Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !

Formations de formateurs

Formation Devenir un Digital Learning Manager

Optimisez la formation digitale et transformez l'apprentissage en avantage concurrentiel stratégique.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Contexte de la formation

Vous cherchez à exceller en tant que Digital Learning Manager ? Vous souhaitez maîtriser les clés de la conception et de la gestion des environnements d’apprentissage numériques ?

Dans notre monde hyperconnecté, la digitalisation de l’enseignement et de la formation est devenue incontournable. Le rôle du Digital Learning Manager est essentiel pour répondre aux nouvelles demandes de formation continue, de flexibilité et d’accessibilité. Cette compétence est devenue un atout maître pour se démarquer dans le domaine de l’éducation et de la formation. Les bénéfices professionnels sont multiples : connaissance approfondie des technologies éducatives, utilisation des stratégies pédagogiques modernes, et maîtrise des compétences en gestion de projet. En outre, l’expertise acquise vous permettra d’apporter une valeur ajoutée incontestable à votre organisation, en concevant et en gérant efficacement des environnements d’apprentissage numériques.

N’oubliez pas : devenir un expert en e-learning est aujourd’hui un avantage compétitif indéniable pour accélérer votre carrière.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation de pointe pour devenir un Digital Learning Manager hors pair. Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de votre parcours de formation, vous permettant de développer votre agilité avec les pédagogies digitales et de comprendre les complémentarités pédagogiques entre présentiel et digital. Nos sessions de formation, disponibles en présentiel ou à distance tout au long de l’année, sont conçues pour s’adapter à vos besoins et à votre rythme. L’efficacité de notre approche est renforcée par notre attention à l’analyse de données et à l’évaluation, qui nous permet d’améliorer en continu l’expérience d’apprentissage que nous proposons. Grâce à cette formation, vous serez en mesure de diriger efficacement des équipes multidisciplinaires et de mesurer le succès des programmes d’apprentissage que vous concevez.

Ne laissez pas passer cette opportunité de propulser votre carrière à un niveau supérieur. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation de Digital Learning Manager et démarquez-vous dans le domaine de l’éducation numérique. L’avenir est digital, saisissez-le dès aujourd’hui.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une variété de profils professionnels souhaitant développer ou renforcer leurs compétences en matière de formation digitale. Elle est particulièrement pertinente pour les responsables de formation, les responsables pédagogiques, les concepteurs de formation et les formateurs, qu’ils soient internes ou externes à une organisation. Elle peut également intéresser les chefs de projet e-learning, les responsables RH souhaitant intégrer le digital dans leur stratégie de développement des compétences, ainsi que les consultants indépendants dans le domaine de la formation. En outre, cette formation peut s’avérer utile pour les professionnels du marketing ou de la communication qui souhaitent diversifier leurs compétences et mieux comprendre les enjeux du digital learning. Enfin, les managers et les dirigeants d’entreprises qui souhaitent mettre en place une stratégie de formation digitale au sein de leur organisation peuvent également bénéficier de cette formation.

Objectifs

  • Maîtriser les différentes pédagogies digitales et leurs applications en situation professionnelle
  • Comprendre et mettre en œuvre efficacement la complémentarité entre formation en présentiel et apprentissage digital
  • Concevoir et piloter des dispositifs de formation mixtes, intégrant efficacement les outils numériques
  • Développer une stratégie de digital learning adaptée aux besoins spécifiques de son organisation
  • Évaluer et améliorer en continu la performance et l’impact des actions de formation digitale.

Programme

  • 1. COMPRENDRE LE DIGITAL LEARNING
    • Introduction au digital learning : comprendre son importance et ses avantages
    • Les différentes modalités de digital learning : e-learning, mobile learning, social learning, etc.
    • Les principaux outils et plateformes de digital learning
    • Les enjeux du digital learning pour les entreprises et les organisations
  • 2. PEDAGOGIE DIGITALE
    • Les principes de la pédagogie digitale : autonomie, interactivité, personnalisation, flexibilité
    • Les techniques pédagogiques adaptées au digital learning : microlearning, adaptive learning, gamification, apprentissage par projet, etc.
    • L’importance de l’engagement et de la motivation des apprenants dans le digital learning
    • Les stratégies pour favoriser l’engagement et la motivation des apprenants
  • 3. CONCEPTION DE CONTENUS DIGITAUX
    • Les principes de base de la conception de contenus digitaux : clarté, concision, interactivité, attractivité
    • Les différents types de contenus digitaux : textes, vidéos, infographies, quiz, etc.
    • Les outils et logiciels pour la création de contenus digitaux
    • Les bonnes pratiques pour la création de contenus digitaux : respect des standards web, accessibilité, ergonomie, etc.
  • 4. GESTION DE PROJETS DIGITAUX
    • Les étapes de la gestion de projets digitaux : définition du projet, planification, exécution, suivi, évaluation
    • Les outils et méthodes pour la gestion de projets digitaux : outils de gestion de projets, méthodes agiles, etc.
    • Les défis et enjeux de la gestion de projets digitaux : gestion des ressources, respect des délais, qualité des livrables, etc.
    • Les compétences clés pour gérer des projets digitaux : leadership, communication, capacité à prendre des décisions, etc.
  • 5. EVALUATION ET AMELIORATION CONTINUE
    • Les méthodes d’évaluation des formations digitales : tests, enquêtes de satisfaction, analytics, etc.
    • L’importance de l’évaluation pour l’amélioration continue des formations digitales
    • Les techniques pour analyser les résultats des évaluations et en tirer des leçons
    • Les stratégies pour mettre en œuvre l’amélioration continue des formations digitales
  • 6. ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
    • Les principes de l’accompagnement individuel dans le cadre du digital learning
    • Les techniques d’accompagnement individuel : coaching, mentoring, tutorat, etc.
    • Les compétences nécessaires pour un bon accompagnement individuel : écoute, empathie, patience, etc.
    • L’importance de l’accompagnement individuel pour la réussite des apprenants en digital learning

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et de la navigation sur Internet. Cette compétence est nécessaire pour suivre les cours à distance et participer aux activités interactives.
Posséder des compétences de base en gestion de projet. Comprendre les principes de la gestion de projet aidera à assimiler plus facilement les concepts abordés pendant la formation.
Avoir une expérience préalable dans le domaine de la formation ou de l’enseignement est un atout. Cela facilitera la compréhension des enjeux du digital learning.
Maîtriser le français à l’écrit et à l’oral. La formation sera dispensée en français, donc une bonne maîtrise de cette langue est indispensable pour suivre les cours et participer aux discussions.

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : FF-98928

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

Cette formation vous intéresse ?

Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation
individuelle sur mesure lors de la définition
de votre projet pédagogique !

Remplissez le formulaire suivant :

L’un de nos conseillers vous contactera
dans les meilleurs délais.

Partagez cette formation :

Référence : FF-98928

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

Formez vos équipes !

à partir de 4 collaborateurs
Nos Experts conçoivent votre formation intra-entreprise sur mesure lors de la définition de votre plan pédagogique !

Partagez cette formation :

Témoignages
de nos apprenants

Votre parcours de formation

Étape par Étape

Formations complémentaires - Formations de formateurs sur-mesure

Vous avez besoin
d’une formation ?

Vous avez
besoin
d’une
formation ?

error: Ce contenu est protégé