Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !

Formations de formateurs

Formation Optimisation de l’Accueil et du Parcours des Apprenants

Élevez l'expérience apprenant pour booster l'engagement et maximiser la valeur de vos formations.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Contexte de la formation

Souhaitez-vous exceller dans l’accueil et l’accompagnement des apprenants tout au long de leur processus d’apprentissage ? Cherchez-vous à optimiser l’impact et l’efficacité de votre rôle en tant que formateur ?

Dans le monde actuel, l’importance d’un accompagnement pédagogique de qualité ne peut être sous-estimée. Une telle compétence est essentielle non seulement pour les formateurs, mais aussi pour tout professionnel qui cherche à soutenir les autres dans leur développement personnel et professionnel. En maîtrisant l’art de l’accompagnement, vous pouvez non seulement aider les apprenants à surmonter les obstacles à l’apprentissage, mais aussi à maximiser leurs talents et potentialités. De plus, cette compétence vous permet de vous démarquer dans votre domaine, d’améliorer votre profil professionnel et d’accélérer votre carrière. En effet, un accompagnement efficace peut conduire à des résultats d’apprentissage plus efficaces, un engagement accru des apprenants et une meilleure rétention des connaissances.

Mais comment pouvez-vous développer cette compétence essentielle et devenir un accompagnateur efficace ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous proposons une formation qui vous permettra de maîtriser les techniques et outils nécessaires pour accompagner efficacement les apprenants dans leur parcours de formation. Notre formateur expert métier vous guidera à travers les processus, les techniques et les plateformes numériques pour accueillir et guider les apprenants de manière efficace. Cette formation met l’accent sur la co-construction des parcours d’apprentissage, permettant aux formateurs de collaborer avec les apprenants afin de personnaliser et d’optimiser leur expérience éducative.

Les bénéfices de cette formation sont concrets et immédiats. Vous serez en mesure de faciliter l’apprentissage des autres, de surmonter les obstacles à l’apprentissage et d’orienter les apprenants vers les ressources appropriées. Vous apprendrez également comment utiliser efficacement les plateformes numériques pour l’apprentissage et comment évaluer les progrès des apprenants. Au final, vous aurez acquis les compétences nécessaires pour accueillir et guider efficacement les apprenants tout au long de leur parcours d’apprentissage.

Il est temps d’agir. Ne laissez pas passer cette opportunité d’acquérir une compétence essentielle qui vous permettra de vous démarquer et d’accélérer votre carrière. Inscrivez-vous maintenant à notre formation et commencez à transformer votre rôle en tant que formateur.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une grande variété de professionnels de la formation et de l’accompagnement. Elle est particulièrement pertinente pour les formateurs réguliers et occasionnels qui cherchent à améliorer leur approche pédagogique et à renforcer leur capacité à personnaliser les parcours d’apprentissage. Les tuteurs d’alternants et maîtres d’apprentissage trouveront également un intérêt certain à notre formation, leur offrant l’opportunité d’acquérir des compétences supplémentaires pour guider efficacement les apprenants. De même, les formateurs AFEST, ainsi que toute personne travaillant dans l’intégration ou l’accompagnement de collaborateurs au sein d’une entreprise, gagneront à suivre ce cours pour optimiser leur rôle et leurs interventions. Enfin, cette formation est ouverte à toute personne investie dans le développement des compétences et la valorisation des talents en milieu professionnel.

Objectifs

  • Développer des compétences en co-construction de parcours de formation, en collaborant étroitement avec les apprenants pour définir et atteindre leurs objectifs d’apprentissage spécifiques.
  • Maîtriser l’utilisation efficace des plateformes numériques et des outils pédagogiques pour favoriser un environnement d’apprentissage interactif et stimulant.
  • Acquérir des techniques d’entretien permettant d’identifier et de surmonter les obstacles à l’apprentissage, dans le but d’améliorer l’engagement et la réussite des apprenants.
  • Renforcer les capacités d’analyse et d’évaluation des progrès des apprenants, afin d’identifier les axes d’amélioration et d’adapter en conséquence les parcours de formation.
  • Cultiver des compétences en gestion des relations avec divers acteurs internes et externes, afin de faciliter le succès des parcours de formation et répondre efficacement aux besoins spécifiques des apprenants.

Programme

  • 1. INSTAURER UN CLIMAT DE CONFIANCE ET D'ÉCOUTE ACTIVE
    • Techniques pour instaurer un climat de confiance avec les apprenants dès le début de la formation
    • Importance de l’écoute active dans l’accompagnement des apprenants
    • Réflexion sur les attitudes et comportements qui favorisent l’instauration d’un climat de confiance
    • Exercices pratiques sur l’écoute active et l’établissement d’une relation de confiance
  • 2. CO-CONSTRUCTION DES PARCOURS DE FORMATION
    • Présentation de l’approche de co-construction des parcours de formation
    • Techniques pour impliquer les apprenants dans la définition de leurs objectifs de formation
    • Pratiques pour adapter le contenu et la méthodologie de la formation en fonction des besoins des apprenants
    • Étude de cas et exemples de parcours de formation co-construits
  • 3. COMMUNICATION EFFICACE ET ADAPTÉE
    • Importance de la communication dans l’accompagnement des apprenants
    • Stratégies de communication adaptées aux différents canaux (oral, écrit, numérique)
    • Techniques pour rendre les échanges formels et informels plus efficaces
    • Exercices pratiques sur les techniques de communication et l’adaptation du message au canal
  • 4. GESTION DES DIFFICULTÉS ET SOUTIEN AUX APPRENANTS
    • Techniques pour identifier les difficultés des apprenants et leurs causes
    • Méthodes pour soutenir les apprenants face aux défis et aux obstacles
    • Création de plans d’action pour aider les apprenants à surmonter leurs difficultés
    • Partage de bonnes pratiques pour capitaliser sur les succès des apprenants
  • 5. UTILISATION EFFICACE DES OUTILS NUMÉRIQUES
    • Présentation des différents types d’outils numériques disponibles pour la formation
    • Stratégies pour optimiser l’utilisation des plateformes numériques dans l’accompagnement des apprenants
    • Techniques pour vérifier la compréhension et l’efficacité des outils numériques par les apprenants
    • Ateliers pratiques sur l’utilisation des outils numériques dans le contexte de la formation
  • 6. ÉVALUATION CONTINUE ET AJUSTEMENT DES FORMATIONS
    • Importance de l’évaluation continue dans le processus de formation
    • Méthodes pour préparer et utiliser des questionnaires d’évaluation
    • Techniques pour analyser les résultats de l’évaluation et ajuster les formations en conséquence
    • Étude de cas et exemples d’ajustement des formations en fonction des évaluations
  • 7. RÔLES DES ACTEURS, RÈGLES ET MODES OPÉRATOIRES
    • Clarification des rôles des différents acteurs impliqués dans le parcours de formation
    • Présentation des règles et des modes opératoires à respecter lors de l’accompagnement des apprenants
    • Importance d’une traçabilité efficace dans l’accompagnement des apprenants
    • Étude de cas et exemples de bonnes pratiques en matière de rôles, de règles et de modes opératoires.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Une bonne maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable pour comprendre les contenus de la formation et interagir efficacement avec les autres participants.
Une aisance avec les outils numériques est requise pour naviguer aisément sur la plateforme de formation et utiliser efficacement les outils de communication et de travail collaboratif.
Posséder des compétences relationnelles permettant de créer des interactions positives et de s’adapter à un public diversifié est un atout majeur pour cette formation qui vise à former des formateurs.
Des qualités telles que l’empathie, la rigueur, la créativité et le désir de transmettre des connaissances sont essentielles pour réussir dans le rôle de formateur.

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : FF-99052

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1850€ HT / Personne

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Référence : FF-99052

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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