Formation Agissements sexistes dans la fonction publique

Contexte de la formation Agissements sexistes dans la fonction publique

Comment prévenir efficacement les agissements sexistes dans la fonction publique et protéger vos agents au quotidien ? Comment réagir face au harcèlement sexiste, aux propos déplacés et aux comportements discriminatoires dans une administration ? Découvrez comment sécuriser durablement votre environnement de travail.

Dans la fonction publique, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les comportements discriminatoires ne sont jamais de simples « maladresses ». Ils engagent la responsabilité de l’employeur public et fragilisent durablement le climat social. Savoir reconnaître un agissement sexiste, qualifier juridiquement un fait, distinguer une blague lourde d’un harcèlement répété, devient une compétence clé pour tout agent, manager, responsable RH ou membre du comité social. Au-delà de l’obligation légale de prévention des risques psychosociaux, maîtriser ces enjeux permet de renforcer la confiance, d’éviter les conflits, de limiter les arrêts de travail et de préserver l’image de l’administration. Se former à la prévention des agissements sexistes dans la fonction publique, c’est aussi développer une culture d’égalité professionnelle femmes-hommes, sécuriser les décisions managériales et se doter de réflexes opérationnels pour agir vite et bien lorsqu’une situation sensible survient.

Vous souhaitez disposer de repères clairs, de mots justes et de méthodes concrètes pour prévenir les agissements sexistes dans la fonction publique et intervenir sans hésitation ?

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré, pragmatique et adapté aux réalités de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière. La formation alterne apports juridiques, mises en situation et analyse de cas concrets rencontrés dans les administrations, établissements et collectivités. Votre Formateur Expert Métier vous aide à identifier les signaux faibles, à conduire un entretien avec une victime ou un témoin, à recadrer un auteur présumé, et à formaliser les alertes dans le respect des procédures internes. Vous repartez avec une grille de lecture des agissements sexistes, des outils de prévention, des supports de sensibilisation et un plan d’actions opérationnel. Flexible, la formation s’adapte à vos publics (agents, encadrants, RH, membres du comité social) et à vos contraintes d’organisation, en présentiel ou à distance, pour une montée en compétences rapide et efficace.

Inscrivez vos équipes dès maintenant, renforcez la prévention des agissements sexistes dans votre administration et faites de votre collectivité un environnement de travail sûr, respectueux et conforme au cadre légal.