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Formations Management Santé / Sécurité

Formation Agissements sexistes dans la fonction publique

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Agissements sexistes dans la fonction publique

Comment prévenir efficacement les agissements sexistes dans la fonction publique et protéger vos agents au quotidien ? Comment réagir face au harcèlement sexiste, aux propos déplacés et aux comportements discriminatoires dans une administration ? Découvrez comment sécuriser durablement votre environnement de travail.

Dans la fonction publique, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les comportements discriminatoires ne sont jamais de simples « maladresses ». Ils engagent la responsabilité de l’employeur public et fragilisent durablement le climat social. Savoir reconnaître un agissement sexiste, qualifier juridiquement un fait, distinguer une blague lourde d’un harcèlement répété, devient une compétence clé pour tout agent, manager, responsable RH ou membre du comité social. Au-delà de l’obligation légale de prévention des risques psychosociaux, maîtriser ces enjeux permet de renforcer la confiance, d’éviter les conflits, de limiter les arrêts de travail et de préserver l’image de l’administration. Se former à la prévention des agissements sexistes dans la fonction publique, c’est aussi développer une culture d’égalité professionnelle femmes-hommes, sécuriser les décisions managériales et se doter de réflexes opérationnels pour agir vite et bien lorsqu’une situation sensible survient.

Vous souhaitez disposer de repères clairs, de mots justes et de méthodes concrètes pour prévenir les agissements sexistes dans la fonction publique et intervenir sans hésitation ?

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré, pragmatique et adapté aux réalités de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière. La formation alterne apports juridiques, mises en situation et analyse de cas concrets rencontrés dans les administrations, établissements et collectivités. Votre Formateur Expert Métier vous aide à identifier les signaux faibles, à conduire un entretien avec une victime ou un témoin, à recadrer un auteur présumé, et à formaliser les alertes dans le respect des procédures internes. Vous repartez avec une grille de lecture des agissements sexistes, des outils de prévention, des supports de sensibilisation et un plan d’actions opérationnel. Flexible, la formation s’adapte à vos publics (agents, encadrants, RH, membres du comité social) et à vos contraintes d’organisation, en présentiel ou à distance, pour une montée en compétences rapide et efficace.

Inscrivez vos équipes dès maintenant, renforcez la prévention des agissements sexistes dans votre administration et faites de votre collectivité un environnement de travail sûr, respectueux et conforme au cadre légal.

En résumé

Cette formation opérationnelle permet à l’ensemble des agents, managers, RH et membres de comités sociaux de reconnaître, prévenir et traiter les agissements sexistes dans la fonction publique. Vous repartez avec des repères juridiques clairs, des outils concrets d’intervention et un plan d’actions adapté à votre réalité de terrain.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre précisément le cadre légal des agissements sexistes dans la fonction publique
Identifier les comportements problématiques et savoir réagir immédiatement
Structurer une démarche de prévention durable au sein de votre administration
Outiller managers, RH et membres du comité social pour traiter les situations sensibles
Sécuriser juridiquement votre établissement et protéger les agents

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Agissements sexistes dans la fonction publique s’adresse :

L’ensemble des agents d’une administration, d’un établissement public ou d’une collectivité territoriale
Les managers, encadrants de proximité, chefs de service et directeurs
Les services Ressources Humaines et prévention des risques
Les membres du Comité Social (CSA, F3SCT, etc.)
Les référents égalité professionnelle, référents harcèlement ou prévention des risques psychosociaux
Aucun prérequis juridique ou managérial n’est nécessaire pour suivre cette formation. Elle est accessible à tout agent, manager, membre des RH ou du comité social souhaitant mieux comprendre, prévenir et traiter les agissements sexistes dans la fonction publique.

Que vous soyez débutant en Agissements sexistes dans la fonction publique ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

À l’issue de cette formation Agissements sexistes dans la fonction publique, vous serez capable de :

Reconnaître les agissements sexistes dans la fonction publique et identifier les comportements interdits
Comprendre le cadre légal applicable aux agissements sexistes, au harcèlement sexuel et aux discriminations
Prendre conscience des impacts du sexisme au travail afin d’anticiper et de prévenir les situations à risque
Adopter les bons réflexes pour réagir face à un signalement, un témoignage ou une situation d’urgence
Mettre en place des actions concrètes de prévention et de sensibilisation auprès des agents et des managers
Contribuer à une culture de respect, d’égalité professionnelle et de sécurité au sein de l’administration

Programme

1. COMPRENDRE LE CADRE LÉGAL DES AGISSEMENTS SEXISTES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
- Définitions : agissements sexistes, harcèlement sexuel, violences sexistes et sexuelles
- Distinction entre propos déplacés, blague sexiste, harcèlement et violence
- Obligations de l’employeur public en matière de prévention des risques
- Responsabilités civiles, administratives et pénales des différents acteurs
- Place des textes relatifs à l’égalité professionnelle femmes-hommes
2. IDENTIFIER CONCRÈTEMENT LES AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL
- Exemples de comportements sexistes dans une administration ou collectivité
- Stéréotypes de genre, micro-agressions, remarques dévalorisantes et attitudes intrusives
- Situations spécifiques : réunions, accueil du public, services techniques, écoles, hôpitaux, etc.
- Analyse de cas pratiques issus de la fonction publique (anonymisés)
- Repérer les signaux faibles avant qu’une situation ne se dégrade
3. MESURER LES IMPACTS DES AGISSEMENTS SEXISTES SUR LES AGENTS ET L’ORGANISATION
- Conséquences psychologiques, sociales et professionnelles pour les victimes
- Dégradation du climat social, conflits, absentéisme, turn-over
- Effets sur l’image de l’administration et la relation avec les usagers
- Lien avec les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail
- Enjeux de prévention pour les managers, RH et représentants du personnel
4. SAVOIR RÉAGIR FACE À UN AGISSEMENT SEXISTE OU UN SIGNALEMENT
- Comment accueillir la parole d’une victime ou d’un témoin
- Posture attendue d’un manager, d’un agent RH ou d’un membre du comité social
- Conduire un entretien de recueil des faits : questions, reformulation, traçabilité
- Réagir à chaud : protéger la personne, sécuriser la situation, alerter
- Les erreurs à éviter : minimisation, jugement, mise en doute, absence de suivi
5. TRAITER LES SITUATIONS ET SÉCURISER LES PROCÉDURES INTERNES
- Rôle des différents acteurs : hiérarchie, RH, médecine de prévention, référents
- Articulation avec les procédures disciplinaires, administratives ou pénales
- Rédiger un signalement, un rapport ou un compte rendu circonstancié
- Gérer la confidentialité, le secret professionnel et la protection des agents
- Suivi des situations : accompagnement, mesures conservatoires, retour d’expérience
6. METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DURABLE
- Intégrer la prévention des agissements sexistes dans le document unique
- Sensibiliser les agents et encadrants : réunions, affichage, supports, e-learning
- Rôle des comités sociaux dans la prévention des risques sexistes et sexuels
- Construire un plan d’actions adapté à votre administration ou collectivité
- Indicateurs de suivi, bilan et amélioration continue de la démarche
7. ATELIERS PRATIQUES ET MISES EN SITUATION
- Études de cas inspirées de situations réelles de la fonction publique
- Jeux de rôles : recadrage d’un comportement, accueil d’un témoignage
- Élaboration collective de messages de sensibilisation et supports internes
- Construction d’un premier plan d’actions opérationnel pour votre structure
- Synthèse des acquis, échanges de bonnes pratiques et plan individuel de mise en œuvre

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Impliquer les équipes dans une culture de respect, d’éthique et de responsabilité sociale	Formation Engager les collaborateurs dans la démarche RSE et créer une synergie	Renforce l’adhésion des collaborateurs aux valeurs d’égalité, de non-discrimination et de respect au-delà du seul cadre légal.
Mieux exploiter les données RH et sociales pour piloter la prévention des risques	Formation Power Query : Traiter ses données dans Excel	Automatise l’analyse des indicateurs sociaux, facilite le suivi des signalements et le reporting aux instances.
Produire des supports de sensibilisation visuels impactants pour vos agents	Formation Adobe Firefly - Niveau Avancé : L'IA Générative dans Photoshop	Crée rapidement des visuels pédagogiques et campagnes internes sur la prévention des agissements sexistes.
Croiser données d’absentéisme, de climat social et de risques pour mieux prévenir	Formation Maîtrisez l'IA avec Azure ML et Power BI dans le Big Data	Permet de bâtir des tableaux de bord prédictifs pour anticiper les situations à risque et cibler les actions de prévention.
Sécuriser l’infrastructure cloud utilisée pour vos données RH et sociales	Formation Google Cloud Platform (GCP) - Niveau Avancé : Maîtriser le Networking dans le Cloud Google	Renforce la sécurité et la confidentialité des données sensibles liées aux signalements et enquêtes internes.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle adaptée aux différents versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) ?
o Oui, le contenu est conçu pour couvrir les spécificités des trois versants de la fonction publique. Les exemples, cas pratiques et recommandations sont adaptés en fonction de votre contexte : ministères, services déconcentrés, collectivités territoriales, établissements de santé, établissements publics administratifs, etc.
La formation est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils des experts du sujet des agissements sexistes dans la fonction publique ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur les thématiques de prévention des risques psychosociaux, de violences sexistes et sexuelles et d’égalité professionnelle dans le secteur public.
Peut-on adapter le contenu aux besoins spécifiques de notre administration ou collectivité ?
o Oui, le programme peut être ajusté après un échange de cadrage : prise en compte de votre règlement intérieur, de vos procédures internes, de votre organisation (instances, référents, services) et de vos priorités en matière de prévention des agissements sexistes.
Cette formation concerne-t-elle uniquement les managers ou aussi les agents ?
o La formation peut être organisée pour des publics mixtes ou dédiés : agents, managers, RH, membres du comité social, référents. L’objectif est de donner à chacun des repères clairs et des outils adaptés à son rôle dans la prévention et le traitement des agissements sexistes.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : XX-

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980 € HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

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Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

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Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

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La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.