Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !

RH & Recrutement

Formation Charges sociales et fiscales du bulletin de paie

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

Contexte de la formation Charges sociales et fiscales du bulletin de paie

Vous cherchez une formation complète sur les charges sociales et fiscales du bulletin de paie pour sécuriser vos pratiques quotidiennes ? Vous voulez enfin maîtriser le calcul des charges sociales et fiscales du salaire brut au net sans risque d’erreur ? Découvrez comment professionnaliser durablement votre gestion de la paie.

Dans un environnement social et fiscal en évolution permanente, la maîtrise des charges sociales et fiscales du bulletin de paie est devenue une compétence stratégique pour les services RH et la comptabilité. Les contrôles URSSAF, les nouvelles réformes, la complexité des tranches de cotisations et l’application du plafond de Sécurité sociale imposent une parfaite compréhension des mécanismes de calcul. Savoir déterminer les bases de cotisations, distinguer charges patronales et salariales, intégrer les exonérations et dispositifs d’allègement, tout en respectant les obligations légales, est indispensable pour sécuriser l’entreprise, éviter les redressements et renforcer la crédibilité du service paie. Professionnellement, cette expertise renforce votre valeur sur le marché du travail, vous positionne comme référent paie et vous permet d’accéder à des postes à plus forte responsabilité. Personnellement, elle vous apporte sérénité, confiance et autonomie dans la gestion quotidienne des bulletins de salaire.

Pour rester performant, réduire les risques d’erreurs et optimiser vos bulletins de paie, vous avez besoin d’une formation claire, pratique et à jour des réformes.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’une formation courte, ciblée et immédiatement opérationnelle sur les charges sociales et fiscales du bulletin de paie. En une journée, vous revisitez l’ensemble des mécanismes de calcul, des bases de cotisations aux tranches, en passant par l’application du plafond de Sécurité sociale et les différents dispositifs fiscaux. Votre Formateur Expert Métier illustre chaque point par des exemples concrets, des cas réels d’entreprise et des mises en situation pour faciliter l’appropriation. Vous apprenez à lire, comprendre et contrôler un bulletin de paie avec un regard expert, à détecter les incohérences et à sécuriser vos déclarations. Adaptée aux services RH comme aux services comptables, cette formation s’appuie sur un vocabulaire clair, des supports structurés et une pédagogie progressive. Elle répond parfaitement aux besoins de mise à jour des connaissances, de conformité réglementaire, d’optimisation de la paie et de montée en compétences rapide.

Inscrivez-vous dès maintenant, renforcez votre expertise paie, sécurisez vos bulletins de salaire et gagnez un avantage décisif sur le marché de l’emploi grâce à la maîtrise des charges sociales et fiscales.

En résumé

Cette formation opérationnelle vous permet de maîtriser les mécanismes des charges sociales et fiscales du bulletin de paie, d’appliquer correctement les règles de calcul et de contrôler efficacement vos cotisations. En une journée, vous consolidez vos pratiques et intégrez les dernières réformes sociales et fiscales.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

  • Comprendre et maîtriser les différents dispositifs de charges sociales et fiscales
  • Appréhender les mécanismes de calcul et sécuriser le contrôle des charges sociales
  • Déterminer les tranches de cotisations et appliquer correctement le plafond de Sécurité sociale
  • Intégrer les dernières évolutions légales et réglementaires dans vos pratiques paie

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Charges sociales et fiscales du bulletin de paie s’adresse :

  • Aux collaborateurs des services Ressources Humaines impliqués dans l’élaboration ou le contrôle de la paie
  • Aux gestionnaires de paie souhaitant actualiser et approfondir leurs connaissances en charges sociales et fiscales
  • Aux collaborateurs des services comptables en charge du suivi des charges de personnel
  • Aux responsables administratifs et financiers souhaitant mieux comprendre la structure des coûts salariaux
  • À toute personne amenée à contrôler, analyser ou valider des bulletins de paie

Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

  • Il est recommandé de maîtriser les fondamentaux du bulletin de paie pour suivre la formation Gestion des charges sociales et fiscales du bulletin de paie.
  • Une première expérience en paie ou en gestion administrative du personnel facilitera l’appropriation des notions abordées.
  • Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

À l’issue de cette formation Charges sociales et fiscales du bulletin de paie, vous serez capable de :

  • Maîtriser les différents dispositifs de charges sociales et les différents systèmes de charges fiscales appliqués au bulletin de paie
  • Appréhender les mécanismes de calcul des charges sociales et comprendre comment contrôler les montants de cotisations
  • Déterminer les mécanismes des tranches de cotisations et appliquer correctement les règles liées au plafond de Sécurité sociale
  • Renforcer la sécurisation juridique et financière des bulletins de paie
  • Intégrer les dernières évolutions réglementaires en matière de charges sociales et fiscales

Programme

  • 1. PANORAMA GÉNÉRAL DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES DU BULLETIN DE PAIE

    • Définition et rôle des charges sociales : part salariale et part patronale
    • Distinction entre charges sociales, charges fiscales et contributions diverses
    • Présentation des principaux organismes collecteurs et bénéficiaires
    • Enjeux financiers et risques en cas d’erreurs ou de non-conformité
  • 2. BASES DE CALCUL ET ASSIETTES DE COTISATIONS

    • Détermination du salaire brut soumis à cotisations
    • Notion d’assiette de cotisations : éléments soumis et éléments exclus
    • Traitement des avantages en nature et des remboursements de frais
    • Impact des primes, indemnités et heures supplémentaires sur les charges
  • 3. TRANCHES DE COTISATIONS ET PLAFOND DE SÉCURITÉ SOCIALE

    • Présentation des tranches de cotisations (plafonnées et déplafonnées)
    • Compréhension et application du plafond de Sécurité sociale
    • Calcul des cotisations en fonction des tranches
    • Cas pratiques de calcul avec dépassement ou proratisation du plafond
  • 4. PRINCIPALES COTISATIONS SOCIALES OBLIGATOIRES

    • Cotisations maladie, vieillesse, allocations familiales, chômage
    • Cotisations retraite complémentaire et prévoyance
    • Contributions spécifiques (CSG, CRDS, etc.) : principes et assiette
    • Taux, répartition salariale/patronale et actualisation
  • 5. CHARGES FISCALES LIÉES AU BULLETIN DE PAIE

    • Présentation des principales charges fiscales sur les rémunérations
    • Interaction entre charges sociales et fiscalité du salaire
    • Incidence sur le coût global du travail et le net imposable
    • Éléments clés à contrôler pour sécuriser la fiscalité sur la paie
  • 6. DISPOSITIFS D’ALLÈGEMENT ET EXONÉRATIONS DE CHARGES

    • Présentation des principaux dispositifs d’allègement de charges
    • Conditions d’application et impacts sur le bulletin de paie
    • Intégration des exonérations dans les calculs de cotisations
    • Points de vigilance pour éviter les redressements
  • 7. CONTRÔLE ET SÉCURISATION DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES

    • Méthodologie de contrôle d’un bulletin de paie
    • Vérification des bases, taux, tranches et plafonds
    • Identification et correction des anomalies fréquentes
    • Préparation et gestion des contrôles externes (URSSAF, etc.)
  • 8. MISES À JOUR RÉGLEMENTAIRES ET BONNES PRATIQUES OPÉRATIONNELLES

    • Intégration des dernières réformes sociales et fiscales
    • Veille et mise à jour des paramètres de paie
    • Bonnes pratiques pour fiabiliser le processus paie
    • Cas pratiques et échanges d’expériences avec le formateur

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Charges sociales et fiscales du bulletin de paie avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre contexte, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application des Charges sociales et fiscales du bulletin de paie.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métierFormation recommandéeValeur ajoutée obtenue
Comprendre les impacts fiscaux de la facturation électronique sur la comptabilité et la paieFormation Factur-X : Maîtrise de la Facturation Électronique et Contraintes FiscalesSécuriser le traitement des flux de facturation et leurs conséquences fiscales pour une meilleure cohérence avec la gestion des charges.
Structurer un projet de refonte de processus paie ou RH avec un cahier des charges clairFormation Réaliser un cahier des charges pour conduire vos projets d'entrepriseDéfinir précisément vos besoins, contraintes et objectifs pour piloter efficacement un projet de modernisation de la paie.
Acquérir les bases pour rédiger des cahiers des charges simples liés aux outils de paie ou SIRHFormation d'initiation à la Rédaction de Cahier des Charges et Analyse des BesoinsSavoir traduire vos besoins paie en exigences fonctionnelles claires pour vos prestataires ou votre DSI.
Aligner exigences métier et tests autour des règles de calcul de paie et de chargesFormation Behavior Driven Development : Exigences et Cahier des ChargesSécuriser les évolutions d’outils paie en reliant règles métier, spécifications et scénarios de tests automatisables.
Automatiser et planifier les traitements récurrents liés à la paie et aux déclarationsFormation BMC Control-M : Fondamentaux de l'Automatisation des Charges de TravailOptimiser l’ordonnancement des traitements paie et déclaratifs pour gagner en fiabilité et en productivité.

Formation Charges sociales et fiscales du bulletin de paie disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

  • L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
  • Directement dans votre entreprise partout en France.
  • En distanciel par visioconférence.
  • Mais aussi à Nîmes, Aix-en-Provence.

Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

  • La formation est-elle disponible en distanciel ?

    o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.

  • Les formateurs sont-ils des experts des charges sociales et fiscales ?

    o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.

  • Cette formation convient-elle si je ne suis pas gestionnaire de paie à temps plein ?

    o Oui, si vous maîtrisez les fondamentaux du bulletin de paie, la formation vous permettra de mieux comprendre et contrôler les charges sociales et fiscales, même si la paie n’est qu’une partie de vos missions.

  • Y a-t-il des cas pratiques de calcul de charges sociales et fiscales ?

    o Oui, la formation intègre de nombreux exemples chiffrés, exercices et études de bulletins de paie pour mettre immédiatement en pratique les règles de calcul et de contrôle.

  • Le contenu est-il mis à jour en fonction des dernières réformes sociales et fiscales ?

    o Oui, le programme est actualisé en continu pour intégrer les dernières évolutions légales et réglementaires en matière de charges sociales et fiscales.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

  • Financement direct entreprise : environ 30 jours
  • Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser les Charges sociales et fiscales du bulletin de paie ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Nîmes, Aix-en-Provence.

Demandez dès maintenant votre devis personnalisé ou programme détaillé !

Référence : RH-110625

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1580 € HT / Personne

Cette formation vous intéresse ?

Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !

Remplissez le formulaire suivant :

L’un de nos conseillers vous contactera
dans les meilleurs délais.

Partagez cette formation :

Référence : RH-110625

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

Formez vos équipes !

à partir de 4 collaborateurs

Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation intra-entreprise sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !

Partagez cette formation :

Témoignages
de nos apprenants

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre  formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.

Vous pouvez également directement nous contacter :

Vous recherchez une formation :
Votre parcours de formation
Étape par Étape

Formations complémentaires - RH & Recrutement sur-mesure

Formation Cotisations sociales : Charges patronales et salariales 14 heures soit 2 jours

Formation Prévenir les risques d’erreur en paie 14 heures soit 2 jours

Formation Rupture du contrat de travail : conditions et risques 7 heures soit 1 jour

Formation Saisie sur salaire 7 heures soit 1 jour

Formation Charges sociales et fiscales du bulletin de paie 7 heures soit 1 jour

Formation Charges fiscales et sociales 7 heures soit 1 jour

Formation Bulletin de salaire : maîtriser les cas complexes 14 heures soit 2 jours

Formation Transparence des rémunérations : transposer la Directive européenne 7 heures soit 1 jour

Formation optimiser le développement des compétences en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Gestion administrative et financière de la formation 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Transformer votre entreprise en organisation apprenante 14 heures soit 2 jours

Formation professionnelle en Droit du travail : Maîtrise des Contrats et gestion des Contentieux 7 heures soit 1 jour

Formation Revenir au bureau après un long arrêt maladie 7 heures soit 1 jour

Formation gestion des relations d’entreprise : CSE, accords collectifs et négociations 21 heures soit 3 jours

Formation maîtriser les obligations déontologiques essentielles 4 heures soit 1/2 journée

Formation mise en place du travail de nuit et horaires décalés 14 heures soit 2 jours

Formation maîtriser le Droit Social individuel – parcours complet 42 heures soit 6 jours

Formation maîtriser le fonctionnement d’un Comité social et économique pour PME de 11 à 50 salariés 7 heures soit 1 jour

Formation RH et processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de compétences et carrières dans le secteur public 21 heures soit 3 jours

Formation optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation optimisation et gestion de la masse salariale dans le secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation Droit Social et réglementations du travail 84 heures soit 12 jours

Formation dynamiser la communication interne par l’engagement des parties prenantes 14 heures soit 2 jours

Formation réussir sa communication interne 14 heures soit 2 jours

Formation faute inexcusable de l’employeur : Comprendre et prévenir 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de carrière et dialogue social dans la fonction publique 14 heures soit 2 jours

Formation Déontologie, prévention conflits, lutte contre harcèlement et RPS en secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation apprendre le Statut du Fonctionnaire Territorial 7 heures soit 1 jour

Formation Droit du travail : Gérer la faute Inexcusable de l’Employeur 14 heures soit 2 jours

Formation prévention des accidents du travail : Techniques d’analyse et solutions efficaces 14 heures soit 2 jours

Formation maîtrise de la gestion du fait Religieux en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation devenir Référent en Santé et sécurité au travail 14 heures soit 2 jours

Formation Sophrologie et bien-être au travail – prévention du harcèlement moral 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Optimiser son Intranet collaboratif et et le transformer en digital workplace 14 heures soit 2 jours

Formation gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos compétences clés 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de la mobilité en entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation Mentorat et Accompagnement des Nouveaux employés en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation réussir en tant que Tuteur professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation Mentorat : Techniques et stratégies efficaces 7 heures soit 1 jour

Formation CSE : Optimisation du dialogue social et engagement des employés 14 heures soit 2 jours

Formation CSSCT/CSE : Le renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 employés 21 heures soit 3 jours

Formation Santé-Sécurité pour CSE de moins de 50 salariés 7 heures soit 1 jours

Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés 14 heures soit 2 jours

Formation CSE / CSSCT pour entreprises de plus de 300 Salariés 35 heures soit 5 jours

Formation Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour entreprises et Bénéficiaires 7 heures soit 1 jour

Formation gestion des risques psychosociaux dans le secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation CSE : Adaptez vos pratiques selon la Taille de votre entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation gestion et suivi des notes de Frais professionnels 7 heures soit 1 jour

Formation gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires 7 heures soit 1 jour

Formation maîtrisez les fondamentaux du droit du travail 21 heures soit 3 jours

Formation devenir un manager efficace en relations sociales 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies efficaces pour implémenter une Politique de tutorat 14 heures soit 2 jours

Formation maître d’apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences 14 heures soit 2 jours

Formation maîtrise du Statut et carrière des Fonctionnaires 14 heures soit 2 jours

Formation Droit administratif et gestion des Ressources Humaines pour la fonction publique 14 heures soit 2 jours

Formation PSSM : Apprenez à Détecter et gérer la Détresse Psychologique 14 heures soit 2 jours

Formation Audit et optimisation de la paie 14 heures soit 2 jours

Formation gestion stratégique des relations sociales en entreprise 35 heures soit 5 jours

Formation pour présider et animer efficacement le CSE 7 heures soit 1 jour

Formation Droit du travail : Maîtriser l’éssentiel pour managers 14 heures soit 2 jours

Formation Droit à la déconnexion : Respect vie privée et réglementations travail 14 heures soit 2 jours

Formation amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail 14 heures soit 2 jours

Formation en management et qualité de Vie au Travail 14 heures soit 2 jours

Formation intégration réussie des nouveaux employés 7 heures soit 1 jour

Formation prévention du harcèlement au travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles 4 heures soit 1/2 journée

Formation prévention et gestion du harcèlement en milieu professionnel 7 heures soit 1 jour

Formation manager RH : Gestion efficace des risques psychosociaux (RPS) en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation rôle de référent en risques psychosociaux (RPS) 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de l’eco-anxiété : Nouveaux risques en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation : gestion et prévention des risques Psychosociaux en Milieu professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation prévention et diagnostic des RPS – Niveau Initiation : établir le diagnostic 14 heures soit 2 jours

Formation prévention des risques psychosociaux : élaboration et suivi d’un plan d’actions 7 heures soit 1 jour

Formation optimisation du bien-être et efficacité au travail des collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation GEPP/GPEC – Niveau Avancé : Anticiper et adapter les compétences en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Référent handicap – Niveau Avancé : Devenir expert en inclusion au travail 14 heures soit 2 jours

Formation Référent handicap – Niveau Avancé : Recrutement et intégration en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation pilotage efficace de la qualité de Vie au Travail (QVCT) 14 heures soit 2 jours

Formation RH : L’intégration des hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise 4 heures soit 1/2 journée

Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels 14 heures soit 2 jours

Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation employee advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs 7 heures soit 1 jour

Formation Recrutement – Niveau Initiation : Techniques de recrutement et intégration efficace du personnel 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA pour optimiser ses recrutements 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement – Niveau Initiation : Techniques de recrutement par Téléphone 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement – Niveau Initiation : Maîtriser les fondamentaux du recrutement 21 heures soit 3 jours

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour managers en entretiens de recrutement 7 heures soit 1 jour

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Calcul d’Index égalité Femmes-Hommes et prévention harcèlement professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation sensibilisation harcèlement moral et sexuel au travail 7 heures soit 1 jour

Formation prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel 14 heures soit 2 jours

Formation harcèlement moral et recrutement équitable : Promouvoir un environnement de travail sain 7 heures soit 1 jour

Formation RH – Niveau Avancé : Développement de compétences et gestion de la paie 28 heures soit 4 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, gestion du personnel et stratégies de Rémunération 21 heures soit 3 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de carrière senior dans le secteur privé 7 heures soit 1 jour

Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et Droit du travail 21 heures soit 3 jours

Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation 14 heures soit 2 jours

Formation prévention harcèlement et risques psychosociaux (RPS) en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation GEPP : Optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de la paie – Niveau Initiation : Fondamentaux de la paie et DSN 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités légales et URSSAF 21 heures soit 3 jours

Formation prévention Santé et sécurité au Travail pour présidents de CSE 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtriser la transformation digitale en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Recrutement et intégration efficaces en Environnement hybride 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrise des techniques de paie et gestion des DSN 21 heures soit 3 jours

Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Droit du travail et conventions collectives 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Rupture conventionnelle et droits des travailleurs handicapés 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Conception de Tableau de bord pour pilotage RH efficace 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Entretiens et Recrutements à distance – maîtrise des techniques virtuelles 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies efficaces pour Fidéliser vos collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour attirer et retenir des talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation prévention du harcèlement au travail : Sensibilisation des collaborateurs 7 heures soit 1 jour

Formation référent harcèlement sexuel : Prévention et gestion de crises 7 heures soit 1 jour

Formation en management de la Diversité et inclusion 14 heures soit 2 jours

Formation optimiser la participation et l’intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés 7 heures soit 1 jour

Formation Mobilité Internationale et Expatriation professionnelle 14 heures soit 2 jours

Formation prévention et gestion des addictions au travail 7 heures soit 1 jour

Formation intégration et accueil des personnes handicapées en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Télétravail : Maîtrisez le travail à distance 7 heures soit 1 jour

Formation Télétravail : Maîtrise des aspects juridiques et Droit 7 heures soit 1 jour

Formation CSE : Gestion, élections et rôles spécifiques en entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation gestion de paie et législation du travail 7 heures soit 1 jour

Formation référent handicap : Gérer l’intégration professionnelle des personnes handicapées 14 heures soit 2 jours

Formation maîtrise de la gestion de paie et Droit du travail essentiel 7 heures soit 1 jour

Formation RH – Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération 21 heures soit 3 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Gérer les compétences et le développement de carrières professionnelles 35 heures soit 5 jours

Formation RH : élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Maîtrisez l’élaboration d’un référentiel de compétences 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH et inclusion : Politique de diversité et culture inclusive en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH – discriminations et harcèlement : Diversité, égalité et handicap invisible 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Accessibilité et intégration des salariés handicapés en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Intégrer efficacement des employés handicapés en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation RH 2.0 : La digitalisation de la gestion des Ressources Humaines 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Recrutement digital – stratégies efficaces et bonnes pratiques 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrisez les stratégies clés du recrutement digital 14 heures soit 2 jours

Formation DISC & Forces Motrices : L’outil de communication pour les vendeurs, acheteurs, manager, RH 2 jours

Formation RH pour les managers 2 jours

Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en gestion des Ressources Humaines 2 jours

Formation RH : Réussir ses recrutements en autonomie 3 jours

Formation RH : Mener un entretien de recrutement efficace 2 jours

Formation RH pour les managers : L’entretien annuel 2 jours

Formation RH pour les managers : L’entretien de recrutement 3 jours

Formation anglais professionnel : Accueillir, informer et dialoguer avec un client étranger 1 jour

Formation définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux 2 jours

Formation sourcer et recruter ses futurs salariés sur les réseaux sociaux 2 jours

Vous avez besoin
d’une formation ?
Vous avez
besoin
d’une
formation ?
error: Ce contenu est protégé