Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à approfondir vos compétences en management inclusif ? Vous voulez apprendre à mieux gérer les collaborateurs en situation de handicap ? Bienvenue dans une formation qui va révolutionner votre approche du management inclusif et vous permettre de développer une main-d’œuvre diversifiée et performante.
Il est indéniable que l’inclusion et la diversité sont devenues des impératifs stratégiques dans le monde professionnel actuel. Les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives ne se contentent pas de respecter les normes légales ; elles améliorent également leur image de marque, attirent des talents diversifiés et augmentent leur performance globale. Savoir gérer efficacement une équipe diversifiée, y compris des collaborateurs en situation de handicap, est donc une compétence essentielle pour tout manager qui souhaite se démarquer et accélérer sa carrière. De plus, cette compétence peut avoir des bénéfices personnels significatifs, en favorisant une culture de respect, d’empathie et d’innovation.
Mais comment faire pour intégrer efficacement les personnes en situation de handicap dans votre équipe ? Comment adapter votre communication et vos pratiques managériales pour répondre à leurs besoins spécifiques ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation axée sur les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Notre formation vous aidera à comprendre les différents types de handicaps, à déconstruire les préjugés et stéréotypes associés, et à développer des compétences relationnelles adaptées. Votre Formateur Expert Métier vous guidera dans l’adaptation de vos pratiques managériales pour mieux répondre aux besoins spécifiques de vos collaborateurs en situation de handicap, tout en respectant les cadres légaux et réglementaires.
En suivant notre formation, vous apprendrez également à promouvoir l’innovation et la créativité au sein de votre équipe, en mettant en avant l’inclusion comme levier de performance. Vous découvrirez des solutions concrètes pour maintenir les collaborateurs handicapés dans l’emploi et favoriser leur bien-être. Notre approche est adaptative et efficace, conçue pour répondre à vos besoins spécifiques et vous aider à développer une culture d’entreprise inclusive et performante.
N’attendez plus pour investir dans vos compétences et faire la différence dans votre carrière professionnelle. Inscrivez-vous à notre formation Manager une personne en situation de handicap et contribuez activement à créer un environnement de travail inclusif et respectueux. Votre équipe, votre entreprise, et vous-même en bénéficierez grandement. Alors, êtes-vous prêt à faire le pas vers un management plus inclusif ?
Cette formation Management d’un collaborateur en situation de handicap vous donne une méthode claire, concrète et sécurisée pour intégrer, accompagner et maintenir dans l’emploi vos collaborateurs en situation de handicap, tout en respectant le cadre légal et en renforçant la performance collective.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les différents types de handicap et leurs impacts concrets dans le travail au quotidien.
• Adapter votre communication, votre posture managériale et l’organisation de l’équipe aux besoins spécifiques de vos collaborateurs.
• Désamorcer les peurs, stéréotypes et tensions au sein de l’équipe pour instaurer un climat inclusif, respectueux et serein.
• Utiliser les dispositifs légaux, les aides et les aménagements possibles pour sécuriser l’intégration et le maintien dans l’emploi.
• Mettre en place des pratiques de management inclusif qui améliorent la cohésion, l’engagement et la performance de votre équipe.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : MGT-92382
Cette formation s’adresse à tous les professionnels occupant des postes de responsabilité ou de coordination d’équipe, qui sont amenés à manager une personne en situation de handicap dans leur environnement de travail. Les chefs d’équipe, superviseurs, responsables de service, chefs de projet, managers et directeurs sont particulièrement concernés. Elle est également pertinente pour les responsables des ressources humaines et les chargés de mission handicap, qui sont en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques d’inclusion en entreprise. En outre, cette formation peut intéresser les conseillers en insertion professionnelle et les coaches, qui accompagnent les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques n’est nécessaire pour cette formation. Que vous soyez débutant ou expérimenté dans la gestion des personnes en situation de handicap, cette formation est conçue pour vous apporter les compétences et les connaissances nécessaires.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
En choisissant EXPERTISME pour votre formation Management d’un collaborateur en situation de handicap, vous bénéficiez :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Management d’un collaborateur en situation de handicap avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie orientée terrain : études de cas réels, mises en situation, ateliers pratiques et outils immédiatement utilisables dans votre quotidien managérial.
• Des contenus structurés pour vous donner une vision claire : comprendre, décider, agir et ajuster vos pratiques de management inclusif.
• Une adaptation à votre réalité : secteur d’activité, taille d’équipe, niveau de maturité sur le sujet du handicap, contexte RH et managérial.
• Une formation conçue pour sécuriser vos pratiques (cadre légal, obligations, risques) tout en développant la performance et l’engagement de vos équipes.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans l’analyse et l’exploitation de vos données Management d’un collaborateur en situation de handicap.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Approfondir la gestion du handicap au-delà des bases et travailler des stratégies pointues de management au quotidien. | Formation Stratégies Efficaces pour Manager un Collaborateur Handicapé | Approche très opérationnelle centrée sur les cas complexes, les ajustements fins de poste et la performance durable avec un collaborateur handicapé. |
| Mieux accompagner le retour ou le maintien en emploi après un cancer et articuler handicap, santé et organisation du travail. | Formation Accompagnement et Prévention en Santé au Travail après un Cancer | Méthodologie pour sécuriser le retour au travail, prévenir les risques de désinsertion et adapter le management aux conséquences d’une maladie lourde. |
| Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail dans des équipes incluant des collaborateurs en situation de handicap. | Formation Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail | Outils pour repérer les signaux d’alerte, agir sur l’organisation, réduire la charge mentale et renforcer la QVT pour tous les collaborateurs. |
| Structurer une politique globale de management inclusif intégrant handicap, égalité professionnelle et diversité dans la fonction publique. | Formation Égalité Professionnelle : Management Inclusif dans la Fonction Publique | Vision stratégique et outils concrets pour piloter un management inclusif, conforme aux exigences de la fonction publique et aux enjeux d’égalité. |
| Mieux gérer le fait religieux au travail tout en préservant un cadre inclusif et respectueux des obligations légales. | Formation Gestion du Fait Religieux en Milieu d'Entreprise | Repères juridiques et managériaux pour traiter sereinement les demandes liées au fait religieux sans créer de tensions ni de discriminations. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Grenoble, Carcassonne.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double expertise : maîtrise du cadre légal et des dispositifs handicap, et expérience concrète du management et de l’accompagnement de collaborateurs en situation de handicap.
Aucun prérequis de connaissances techniques ou juridiques n’est nécessaire. Il suffit de disposer d’un ordinateur relié à Internet, avec caméra, micro et haut-parleur pour le distanciel. La formation est conçue pour être accessible aussi bien aux managers débutants sur le sujet du handicap qu’aux professionnels déjà expérimentés.
Oui. La formation vous permet d’anticiper, de structurer vos pratiques et de vous sentir prêt le jour où vous accueillerez un collaborateur en situation de handicap. Vous gagnez en confiance, en clarté et en sécurité, tout en pouvant déjà sensibiliser votre équipe et votre organisation.
Oui. Les études de cas, mises en situation et échanges sont systématiquement adaptés à votre contexte. Le formateur vous invite à partager vos situations réelles (ou à venir) afin de co-construire des réponses opérationnelles directement transposables sur le terrain.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Grenoble, Carcassonne.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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