Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Comment sécuriser une procédure de licenciement pour motif personnel sans risque prud’homal coûteux ? Comment appliquer une sanction disciplinaire proportionnée et juridiquement incontestable ? Découvrez comment transformer ces situations sensibles en décisions maîtrisées et sécurisées pour votre entreprise.
Dans un contexte social et juridique de plus en plus exigeant, maîtriser les procédures de licenciement et de sanctions disciplinaires est devenu indispensable pour tout dirigeant, DRH ou manager. Une erreur dans une convocation à entretien préalable, une lettre de licenciement imprécise, une sanction disciplinaire disproportionnée ou mal motivée peuvent suffire à faire condamner l’entreprise devant les prud’hommes. En comprenant clairement le cadre légal, les délais, les étapes obligatoires et les différents types de licenciements (faute simple, grave, lourde, motif personnel, motif économique), vous réduisez fortement les risques de contentieux. Vous renforcez aussi votre crédibilité managériale, votre capacité à trancher sereinement les situations conflictuelles et à protéger l’image de votre structure. Cette compétence vous permet de sécuriser vos décisions, d’anticiper les litiges, de piloter vos ressources humaines avec professionnalisme et de vous distinguer comme un véritable leader maîtrisant le droit disciplinaire.
Vous souhaitez sécuriser vos décisions RH, éviter les erreurs de procédure et maîtriser les sanctions disciplinaires et licenciements en droit du travail.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’une formation entièrement orientée terrain, centrée sur les procédures de licenciement et de sanctions disciplinaires. Votre Formateur Expert Métier, spécialiste du droit social, vous guide pas à pas pour analyser les faits reprochés, qualifier correctement la faute, choisir la sanction adaptée, respecter chaque délai légal et formaliser des écrits irréprochables. Vous travaillez sur des cas concrets, des exemples de lettres, des convocations et des comptes rendus d’entretien, afin de repartir avec une boîte à outils immédiatement exploitable. Cette formation s’adapte à la taille de votre entreprise, à votre secteur d’activité et à votre niveau de maîtrise du droit du travail. Vous apprenez à concilier sécurité juridique, efficacité managériale, prévention des risques prud’homaux et maintien d’un climat social apaisé, grâce à une approche claire, structurée et opérationnelle.
Inscrivez-vous dès maintenant, sécurisez vos procédures de licenciement et vos sanctions disciplinaires, protégez votre entreprise et gagnez en sérénité décisionnelle grâce à une maîtrise professionnelle du droit disciplinaire.
Cette formation vous donne une méthode claire, sécurisée et immédiatement opérationnelle pour gérer les sanctions disciplinaires et les procédures de licenciement en conformité avec le droit du travail, tout en préservant le climat social et l’image de votre entreprise.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
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Référence : DR-92713
Cette formation Procédures de licenciement et de sanctions disciplinaires s’adresse aux :
À l’issue de cette formation Procédures de licenciement et de sanctions disciplinaires, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du droit du travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre catalogue, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous faire appréhender la complexité du droit du travail en levier d’efficacité.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Sécuriser la gestion des risques humains (burn-out, tensions sociales) en complément de la politique disciplinaire | Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel | Mieux détecter les signaux faibles et agir en prévention avant d’en arriver à des sanctions ou à des ruptures de contrat. |
| Structurer et fiabiliser vos reportings RH et tableaux de suivi des procédures disciplinaires et licenciements | Formation Microsoft Excel - Niveau Avancé : Maîtrise des Macros et Tableaux de Bord Interactifs pour gagner du Temps | Automatiser vos tableaux de suivi RH, gagner du temps et réduire les erreurs dans la gestion administrative des dossiers. |
| Renforcer la sécurité et la conformité des données RH liées aux dossiers disciplinaires et licenciements | Formation Microsoft 365 - Niveau Expert : Administration et Sécurité | Protéger les données sensibles des salariés et sécuriser l’accès aux dossiers confidentiels dans l’environnement Microsoft 365. |
| Monter en compétences sur la structuration et l’automatisation d’outils métiers internes RH | Formation Maîtriser la librairie Qt pour C++, JavaScript et Python | Développer ou faire développer des interfaces internes sur mesure pour suivre les procédures RH et disciplinaires. |
| Approfondir la logique structurée et la rigueur dans la gestion de processus complexes | Formation C++ et Qt5 - Niveau Avancé : maîtriser la programmation orientée objet | Renforcer vos capacités d’analyse et de structuration, utiles pour formaliser et fiabiliser vos processus RH sensibles. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, la formation est conçue pour être accessible aux dirigeants de TPE et PME sans service RH interne. Elle fournit une méthode claire, des modèles de documents et des repères pratiques pour sécuriser vos décisions, même si vous n’êtes pas juriste.
o Oui, la formation s’appuie largement sur des cas pratiques, des exemples réels et des modèles de courriers. Vous apprendrez à rédiger et analyser convocations, avertissements, mises à pied disciplinaires et lettres de licenciement afin de sécuriser vos écrits.
o Oui, le formateur prévoit des temps d’échanges dédiés à vos problématiques. Dans le respect de la confidentialité, vous pourrez exposer vos cas concrets pour obtenir des conseils opérationnels et sécuriser vos futures décisions.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Perpignan, La Rochelle.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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