Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
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Management
Communication interpersonnelle & outils comportementaux
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Vous préparez une transmission des savoirs avant un départ en retraite et craignez de perdre des connaissances clés ? Vous recherchez une méthode fiable pour réussir la passation de poste et sécuriser vos savoir-faire stratégiques ? Découvrez comment transformer cette étape sensible en véritable levier de continuité et de performance durable.
Dans de nombreuses organisations, le départ en retraite d’un collaborateur expérimenté entraîne une perte importante de connaissances métiers, de pratiques informelles et de repères relationnels. La transmission des savoirs avant un départ en retraite devient alors une compétence stratégique pour préserver la mémoire professionnelle, la qualité de service et la performance opérationnelle. Savoir identifier les savoirs tacites, formaliser les procédures essentielles, clarifier les rôles et responsabilités, organiser la passation de poste et accompagner la prise de fonction du remplaçant répond directement aux attentes des entreprises qui veulent sécuriser leurs activités. Pour les collaborateurs, maîtriser l’art de la transmission des savoirs permet de valoriser leur expertise, de renforcer leur posture professionnelle et de laisser une empreinte durable dans l’organisation. C’est aussi un atout différenciant pour les managers, tuteurs et référents, capables de piloter des transitions de postes fluides, structurées et rassurantes pour les équipes.
Cette formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite vous donne des repères concrets, une méthode structurée et des outils opérationnels pour transformer une passation de poste en véritable réussite managériale et organisationnelle.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un accompagnement pragmatique, directement applicable dans votre contexte de départ en retraite. Notre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas pour recenser vos savoirs clés, distinguer les connaissances critiques des informations secondaires, et bâtir des supports de transmission adaptés : fiches pratiques, check-lists, guides de prise de poste, scénarios de situations sensibles. Vous apprenez à organiser des temps de passation structurés, à mettre en place un tutorat efficace, à articuler savoir-faire techniques et compétences relationnelles, tout en intégrant la culture et les valeurs de votre entreprise. La formation s’adapte à différents profils : collaborateurs partant à la retraite, remplaçants, nouveaux embauchés, managers, tuteurs. Grâce à une pédagogie active, centrée sur vos enjeux réels, vous repartez avec une feuille de route claire, des outils prêts à l’emploi et une méthode reproductible pour toute transmission de poste, même au-delà du départ en retraite.
Inscrivez-vous dès maintenant, sécurisez la mémoire de votre organisation et faites de la transmission des savoirs avant un départ en retraite un véritable avantage stratégique, humain et opérationnel.
Cette formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite vous accompagne pour organiser une passation de poste claire, efficace et sereine. Vous apprendrez à formaliser vos connaissances, vos pratiques clés et vos savoir-faire relationnels afin de garantir la continuité de l’activité et la montée en compétences rapide de votre remplaçant ou de votre équipe.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
Cette formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite s’adresse :
Que vous soyez débutant en Transmission des savoirs avant un départ en retraite ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Préparer sereinement son départ en retraite en structurant la transmission de son poste et de ses savoir-faire clés | Formation Digitale pour Non-Spécialistes : Préparation à la Retraite Numérique et Maîtrise du Clavier | Compléter la transmission métier par une meilleure autonomie numérique pour gérer ses démarches et documents avant et après la retraite. |
| Sécuriser les données et informations sensibles transmises lors d’une passation de poste ou d’un départ en retraite | Formation Cybersécurité : Hacking, Sécurité Réseaux et IoT, Tests d'Intrusion | Renforcer les bonnes pratiques de sécurité lors du transfert de fichiers, d’accès et de documents critiques pendant la passation. |
| Structurer et documenter des applications internes pour faciliter la reprise par un successeur ou une nouvelle équipe | Formation .NET - Niveau Avancé : Maîtrisez la programmation orientée objet avec Visual Basic | Améliorer la qualité du code et de la documentation technique pour une reprise de projets plus fluide lors d’un changement de ressources. |
| Assurer la continuité des développements mobiles lors du départ d’un expert technique ou d’un chef de projet | Formation Xamarin - Niveau Avancé : Maîtrisez le Développement Multi-Plateforme en C# | Transmettre des projets mobiles structurés, maintenables et documentés pour faciliter la passation à un nouveau développeur. |
| Encadrer la transmission de données personnelles et sensibles dans un contexte réglementé lors d’un changement de responsable | Formation RGPD : Devenir DPO et Maîtriser la Protection des Données en Banque | Garantir une passation conforme au RGPD, en maîtrisant les enjeux de protection des données lors du transfert de responsabilités. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, la formation est conçue pour accompagner à la fois le collaborateur partant, son remplaçant, les tuteurs et les managers. Les exercices et mises en situation sont adaptés aux différents profils et peuvent être personnalisés selon votre contexte de passation de poste.
o Oui, la formation privilégie une approche très opérationnelle. Vous pouvez venir avec vos descriptifs de poste, procédures existantes, organigrammes ou tout document utile. Le formateur vous aide à les structurer, les compléter et les transformer en véritables supports de transmission des savoirs.
o Il est recommandé de suivre la formation plusieurs mois avant le départ en retraite, afin de disposer du temps nécessaire pour recenser les savoirs, construire les supports de passation et organiser les temps de transmission avec le remplaçant. Toutefois, la formation reste utile même dans un délai plus court.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.
Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :
Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.
Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Cannes, Tarbes.
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Référence : XX-
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 1 950 € HT / Personne
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Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : XX-
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
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Formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite 14 heures soit 2 jours
Formation méthodologie process communication® : Optimisez vos compétences en communication Interpersonnelle 14 heures soit 2 jours
Formation de management DISC : Optimisez votre leadership adaptatif 14 heures soit 2 jours
Formation optimiser son Evolution professionnelle en Seconde Partie de carrière 14 heures soit 2 jours
Formation optimisation professionnelle : Développer un esprit de croissance avec la méthode Arbre de vie 14 heures soit 2 jours
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Formation management comprendre les biais cognitifs pour un management efficace 14 heures soit 2 jours
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