Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Comment mettre en place une politique de transparence des rémunérations conforme à la Directive européenne sans fragiliser votre stratégie RH ? Comment sécuriser vos grilles salariales, vos recrutements et vos négociations sociales face aux nouvelles obligations d’égalité de rémunération ? Découvrez une approche concrète et opérationnelle pour anticiper la loi et protéger votre entreprise.
La maîtrise de la transparence des rémunérations est devenue une compétence clé pour les directions RH, financières et juridiques. Avec la Directive européenne sur la transparence des rémunérations et sa transposition en droit français, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit être en capacité de justifier objectivement ses écarts de salaires, d’expliquer ses critères de rémunération et de publier des indicateurs fiables. Comprendre le calcul de l’Index d’égalité et de ses 7 indicateurs, intégrer les avantages en nature, variables, primes et dispositifs périphériques n’est plus une option. C’est un levier stratégique pour renforcer votre marque employeur, prévenir les contentieux pour discrimination salariale, sécuriser vos négociations avec les partenaires sociaux et démontrer un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Reprenez le contrôle de vos politiques salariales, structurez une transparence des rémunérations maîtrisée et valorisez votre conformité tout en optimisant votre performance sociale et RH.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours conçu pour transformer une contrainte réglementaire en avantage concurrentiel. Cette formation Transparence des rémunérations vous accompagne dans la compréhension détaillée de la Directive européenne, la traduction concrète des obligations françaises et la mise en œuvre opérationnelle dans votre entreprise. Votre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas à partir d’un cas pratique complet, intégrant salaires fixes, variables, bonus, avantages en nature et dispositifs collectifs. Vous apprenez à calculer l’Index et ses 7 indicateurs, à fiabiliser vos données, à structurer vos reportings et à préparer vos réponses aux demandes d’information des salariés et des représentants du personnel. Flexible et orientée résultats, cette formation s’adapte à votre contexte, à la taille de votre organisation et à vos enjeux de conformité, de gouvernance RH et de marque employeur.
Inscrivez-vous dès maintenant, anticipez les échéances réglementaires, sécurisez vos pratiques de rémunération et faites de la transparence des rémunérations un véritable levier de performance durable.
Cette formation opérationnelle vous guide pas à pas pour comprendre, transposer et sécuriser la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations, en intégrant les nouvelles obligations françaises, le calcul du nouvel Index d’égalité et la préparation de vos reportings.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
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Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-108455
Cette formation Transparence des rémunérations s’adresse aux :
Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Transparence des rémunérations, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Transparence des rémunérations avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre contexte, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application de Transparence des rémunérations.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Comprendre une directive européenne et piloter un projet de mise en conformité transverse | Formation Approfondie sur la Directive NIS 2 - Lead Implementer | Approche méthodique de pilotage de conformité, transposable à vos projets transparence des rémunérations. |
| Renforcer vos compétences analytiques pour le traitement massif de données de rémunération | Formation Office 2021 : Maîtrisez Word, Excel, PowerPoint, Outlook, VBA | Automatiser calculs d’indicateurs, tableaux de bord et reportings d’Index d’égalité grâce à Excel et VBA. |
| Améliorer la visibilité en ligne de vos engagements RSE et égalité professionnelle | Formation SEO - Niveau avancé : Maximisez le référencement et la visibilité d'un site Internet avec l'IA | Valoriser vos politiques de transparence des rémunérations sur votre site carrière et vos pages corporate. |
| Créer des supports clairs pour présenter l’Index et les écarts de rémunération | Formation conception graphique par la maîtrise d'Adobe InDesign, Photoshop et Illustrator | Concevoir des rapports et infographies pédagogiques pour vos IRP, COMEX et collaborateurs. |
| Gérer et publier efficacement des contenus réglementaires et RH sur votre intranet | Formation SPIP - Niveau Initiation : Maîtriser la Création et Gestion de Contenus Web | Mettre en ligne, mettre à jour et structurer vos informations liées à la transparence des rémunérations. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, un cas pratique complet vous permet de manipuler les données, de calculer l’Index et ses 7 indicateurs et d’interpréter les résultats pour construire un plan d’action adapté.
o Elle cible en priorité les entreprises de plus de 50 salariés, concernées par les obligations de transparence et de publication, mais reste pertinente pour toute organisation souhaitant structurer une politique de rémunération équitable et transparente.
o Oui, le formateur illustre les notions avec des exemples proches de votre secteur et peut, selon les modalités choisies, intégrer vos problématiques et données anonymisées afin de construire une feuille de route sur-mesure.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Montpellier, Toulon.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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