RH & Recrutement

Formation Transparence des rémunérations : transposer la Directive européenne

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Transparence des rémunérations

Comment mettre en place une politique de transparence des rémunérations conforme à la Directive européenne sans fragiliser votre stratégie RH ? Comment sécuriser vos grilles salariales, vos recrutements et vos négociations sociales face aux nouvelles obligations d’égalité de rémunération ? Découvrez une approche concrète et opérationnelle pour anticiper la loi et protéger votre entreprise.

La maîtrise de la transparence des rémunérations est devenue une compétence clé pour les directions RH, financières et juridiques. Avec la Directive européenne sur la transparence des rémunérations et sa transposition en droit français, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit être en capacité de justifier objectivement ses écarts de salaires, d’expliquer ses critères de rémunération et de publier des indicateurs fiables. Comprendre le calcul de l’Index d’égalité et de ses 7 indicateurs, intégrer les avantages en nature, variables, primes et dispositifs périphériques n’est plus une option. C’est un levier stratégique pour renforcer votre marque employeur, prévenir les contentieux pour discrimination salariale, sécuriser vos négociations avec les partenaires sociaux et démontrer un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Reprenez le contrôle de vos politiques salariales, structurez une transparence des rémunérations maîtrisée et valorisez votre conformité tout en optimisant votre performance sociale et RH.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours conçu pour transformer une contrainte réglementaire en avantage concurrentiel. Cette formation Transparence des rémunérations vous accompagne dans la compréhension détaillée de la Directive européenne, la traduction concrète des obligations françaises et la mise en œuvre opérationnelle dans votre entreprise. Votre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas à partir d’un cas pratique complet, intégrant salaires fixes, variables, bonus, avantages en nature et dispositifs collectifs. Vous apprenez à calculer l’Index et ses 7 indicateurs, à fiabiliser vos données, à structurer vos reportings et à préparer vos réponses aux demandes d’information des salariés et des représentants du personnel. Flexible et orientée résultats, cette formation s’adapte à votre contexte, à la taille de votre organisation et à vos enjeux de conformité, de gouvernance RH et de marque employeur.

Inscrivez-vous dès maintenant, anticipez les échéances réglementaires, sécurisez vos pratiques de rémunération et faites de la transparence des rémunérations un véritable levier de performance durable.

En résumé

Cette formation opérationnelle vous guide pas à pas pour comprendre, transposer et sécuriser la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations, en intégrant les nouvelles obligations françaises, le calcul du nouvel Index d’égalité et la préparation de vos reportings.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre précisément la Directive européenne sur la transparence des rémunérations et ses impacts en France
Intégrer les nouvelles obligations dans vos politiques salariales et vos processus de recrutement
Calculer l’Index d’égalité et ses 7 indicateurs à partir d’un cas pratique d’entreprise
Préparer vos rapports de transparence et votre communication auprès des IRP et des salariés
Sécuriser votre entreprise face aux risques de sanctions et de contentieux liés aux écarts de rémunération

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Transparence des rémunérations s’adresse aux :

Directeurs et Responsables des Ressources Humaines
Directeurs Financiers et Contrôleurs de Gestion Sociale
Responsables Paie et Compensation & Benefits
Juristes en droit social impliqués dans les politiques de rémunération
Managers ou chefs de projet chargés de la mise en conformité avec la Directive européenne sur la transparence des rémunérations
Toute personne amenée à calculer, analyser ou présenter l’Index d’égalité et ses indicateurs aux IRP, à la Direction ou aux salariés

Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Aucun pré-requis
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

À l’issue de cette formation Transparence des rémunérations, vous serez capable de :

S’approprier les enjeux stratégiques, juridiques et opérationnels de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Identifier clairement les conséquences de la loi de transposition française pour votre entreprise selon son effectif.
Intégrer les nouvelles obligations de transparence dans vos politiques de rémunération et vos processus de recrutement.
Comprendre le périmètre de la rémunération à considérer : fixe, variable, primes, avantages en nature et dispositifs périphériques.
Calculer l’Index d’égalité et ses 7 indicateurs à partir de données réelles ou simulées.
Analyser les résultats, identifier les écarts de rémunération injustifiés et définir des plans d’action correctifs.
Préparer et structurer les reportings et communications à destination des IRP, de la Direction et des salariés.
Réduire les risques de sanctions, de contentieux et d’atteinte à l’image liés au non-respect des obligations de transparence.

Programme

1. COMPRENDRE LA DIRECTIVE EUROPÉENNE SUR LA TRANSPARENCE DES RÉMUNÉRATIONS
- Contexte européen : objectifs, calendrier, champs d’application
- Principes clés : égalité de rémunération, transparence, droit à l’information
- Articulation avec le droit français existant en matière d’égalité professionnelle
- Obligations différenciées selon la taille de l’entreprise (50, 100 salariés et plus)
2. CONSÉQUENCES DE LA LOI DE TRANSPOSITION FRANÇAISE POUR LES ENTREPRISES
- Nouvelles obligations d’information en recrutement : offres, fourchettes salariales, critères objectifs
- Transparence interne : droit à l’information des salariés sur les niveaux de rémunération
- Publication des écarts de rémunération et rapports d’égalité
- Sanctions, risques juridiques et réputationnels en cas de non-conformité
3. DÉFINIR LE PÉRIMÈTRE DE LA RÉMUNÉRATION ET FIABILISER LES DONNÉES
- Rémunération fixe, variable, primes individuelles et collectives
- Avantages en nature, dispositifs d’épargne salariale et avantages périphériques
- Structurer les données RH, paie et contrôle de gestion pour le calcul des indicateurs
- Qualité, traçabilité et sécurisation des données utilisées
4. CALCULER L’INDEX D’ÉGALITÉ ET SES 7 INDICATEURS
- Présentation détaillée des 7 indicateurs et de leurs règles de calcul
- Méthodologie pas à pas pour calculer l’Index d’égalité
- Cas pratique d’entreprise : traitement des données, calculs, interprétation
- Identifier les écarts significatifs et leurs causes potentielles
5. INTÉGRER LA TRANSPARENCE DES RÉMUNÉRATIONS DANS LES PRATIQUES RH ET RECRUTEMENT
- Adapter les grilles et politiques de rémunération aux exigences de transparence
- Sécuriser les pratiques de recrutement : annonces, entretiens, propositions salariales
- Prévenir les discriminations salariales directes et indirectes
- Aligner transparence, performance et attractivité de la marque employeur
6. CONSTRUIRE VOS REPORTINGS ET PRÉPARER LA COMMUNICATION
- Élaborer les rapports de transparence et de situation comparée
- Présenter l’Index et les indicateurs aux IRP, à la Direction et aux salariés
- Construire un plan d’action correctif crédible et opérationnel
- Gérer les questions sensibles et accompagner le changement en interne
7. ATELIER PRATIQUE ET PLAN D’ACTIONS PERSONNALISÉ
- Mise en situation à partir d’un cas d’entreprise ou de vos données anonymisées
- Élaboration d’une feuille de route de mise en conformité
- Priorisation des actions à court, moyen et long terme
- Conseils de Notre Formateur Expert Métier pour adapter la démarche à votre contexte

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Transparence des rémunérations avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre contexte, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application de Transparence des rémunérations.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Comprendre une directive européenne et piloter un projet de mise en conformité transverse	Formation Approfondie sur la Directive NIS 2 - Lead Implementer	Approche méthodique de pilotage de conformité, transposable à vos projets transparence des rémunérations.
Renforcer vos compétences analytiques pour le traitement massif de données de rémunération	Formation Office 2021 : Maîtrisez Word, Excel, PowerPoint, Outlook, VBA	Automatiser calculs d’indicateurs, tableaux de bord et reportings d’Index d’égalité grâce à Excel et VBA.
Améliorer la visibilité en ligne de vos engagements RSE et égalité professionnelle	Formation SEO - Niveau avancé : Maximisez le référencement et la visibilité d'un site Internet avec l'IA	Valoriser vos politiques de transparence des rémunérations sur votre site carrière et vos pages corporate.
Créer des supports clairs pour présenter l’Index et les écarts de rémunération	Formation conception graphique par la maîtrise d'Adobe InDesign, Photoshop et Illustrator	Concevoir des rapports et infographies pédagogiques pour vos IRP, COMEX et collaborateurs.
Gérer et publier efficacement des contenus réglementaires et RH sur votre intranet	Formation SPIP - Niveau Initiation : Maîtriser la Création et Gestion de Contenus Web	Mettre en ligne, mettre à jour et structurer vos informations liées à la transparence des rémunérations.

Formation Transparence des rémunérations disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Mais aussi à Montpellier, Toulon.

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Transparence des rémunérations est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les intervenants sont-ils de véritables experts de la transparence des rémunérations ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
La formation permet-elle de travailler sur le calcul concret de l’Index d’égalité et de ses 7 indicateurs ?
o Oui, un cas pratique complet vous permet de manipuler les données, de calculer l’Index et ses 7 indicateurs et d’interpréter les résultats pour construire un plan d’action adapté.
Cette formation est-elle adaptée aux entreprises de plus de 50 salariés uniquement ?
o Elle cible en priorité les entreprises de plus de 50 salariés, concernées par les obligations de transparence et de publication, mais reste pertinente pour toute organisation souhaitant structurer une politique de rémunération équitable et transparente.
Pourrai-je adapter le contenu de la formation au contexte de mon entreprise ?
o Oui, le formateur illustre les notions avec des exemples proches de votre secteur et peut, selon les modalités choisies, intégrer vos problématiques et données anonymisées afin de construire une feuille de route sur mesure.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser la Transparence des rémunérations ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Montpellier, Toulon.

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Référence : RH-108455

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1 670 € HT / Personne

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Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.