Intelligence Artificielle

IA pour les RH

Formation AI Act pour RH : se mettre en conformité

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
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Formations Intra entreprise sur-mesure.
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Formations Inter entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation AI Act pour RH ?

Comment se mettre en conformité avec l’AI Act pour RH tout en continuant à innover avec l’intelligence artificielle dans vos processus ? Comment sécuriser vos outils IA de recrutement, de gestion des talents ou d’évaluation sans freiner la transformation digitale RH ? Cette formation répond précisément à ces enjeux et vous guide pas à pas.

La maîtrise de l’AI Act pour RH devient un avantage stratégique pour toutes les organisations qui déploient des solutions d’intelligence artificielle dans leurs processus Ressources Humaines. L’IA Act, combiné au RGPD, encadre désormais de manière stricte les systèmes d’IA utilisés pour le recrutement, la mobilité interne, l’évaluation de la performance, la gestion des compétences ou encore la planification des effectifs. Comprendre ces nouvelles obligations réglementaires, savoir qualifier un système d’IA RH à haut risque, documenter ses choix et ses traitements, devient indispensable pour tout DRH, RRH ou chef de projet RH. Au-delà de la prévention des sanctions, cette compétence renforce votre crédibilité, vous positionne comme référent interne sur la gouvernance responsable de l’IA et vous permet d’accompagner la direction générale et les métiers dans des décisions éclairées. Maîtriser l’AI Act pour RH, c’est conjuguer innovation, conformité, éthique et performance sociale.

Vous souhaitez transformer l’IA Act pour RH en levier d’alignement stratégique, de sécurisation juridique et de confiance avec vos collaborateurs et vos partenaires sociaux.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, cette formation AI Act pour RH est conçue pour vous apporter des réponses concrètes, immédiatement actionnables et adaptées à la réalité du terrain. Vous y découvrez une méthodologie structurée pour cartographier vos usages d’IA en Ressources Humaines, qualifier les systèmes à haut risque, analyser les impacts sur les droits des salariés et définir les mesures de maîtrise adaptées. Votre Formateur Expert Métier vous accompagne dans la compréhension des exigences de l’IA Act et du RGPD, la mise en place de la documentation obligatoire, la gestion de la transparence, de l’explicabilité et de la non-discrimination des algorithmes RH. La formation alterne apports réglementaires, retours d’expérience, ateliers pratiques et modèles d’outils, afin de renforcer votre autonomie et d’optimiser la conformité de vos projets IA RH tout en soutenant la transformation digitale de votre fonction.

Inscrivez-vous dès maintenant, prenez l’avantage sur l’IA Act pour RH, sécurisez vos projets IA, rassurez vos parties prenantes et faites de la conformité IA un véritable accélérateur de performance sociale et de gouvernance responsable.

En résumé

Cette formation AI Act pour RH vous donne une vision claire, opérationnelle et sécurisée de l’usage de l’intelligence artificielle dans vos processus Ressources Humaines. Vous y apprenez à interpréter l’IA Act et le RGPD appliqués aux RH, à identifier les systèmes d’IA à haut risque, à structurer votre documentation de conformité et à mettre en place une gouvernance IA RH solide et durable.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre les exigences clés de l’IA Act et du RGPD appliquées aux processus RH
Identifier les systèmes d’IA RH à haut risque et cartographier leurs impacts
Mettre en œuvre les obligations de conformité et les documents obligatoires en RH
Structurer une gouvernance IA RH claire, partagée et pilotable
Construire un plan d’action de mise en conformité IA RH d’ici 2026

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation AI Act pour RH s’adresse aux :

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables des Ressources Humaines (RRH)
HR Business Partners
Chefs de projets RH et Responsables de la transformation RH
Responsables Talent Acquisition, recrutement et mobilité
Responsables formation, GPEC, gestion des talents et des compétences
Responsables SIRH et référents digitaux RH
Toute personne en charge d’un processus RH impliquant la mise en œuvre ou l’utilisation de systèmes d’intelligence artificielle

Que vous soyez débutant en AI Act pour RH ou déjà connaisseur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Aucun pre-requis
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

À l’issue de cette formation AI Act pour RH, vous serez capable de :

Identifier les principes clés de l’IA Act et du RGPD appliqués aux Ressources Humaines
Analyser les obligations applicables aux systèmes d’intelligence artificielle RH à haut risque
Mettre en œuvre les obligations de conformité et produire les documents obligatoires pour les systèmes d’IA RH
Définir et structurer une gouvernance IA RH claire, partagée et pilotable dans l’organisation
Élaborer et prioriser un plan d’action de mise en conformité IA RH d’ici les échéances réglementaires

Programme

1. COMPRENDRE LE CADRE RÉGLEMENTAIRE IA ACT ET RGPD APPLIQUÉ AUX RH
- Panorama de l’IA Act : objectifs, champ d’application, calendrier et articulation avec le RGPD
- Définitions clés : système d’IA, fournisseur, utilisateur, système à haut risque, transparence, gouvernance
- Spécificités des usages IA en Ressources Humaines : recrutement, évaluation, promotion, gestion des talents, planification
- Rappel ciblé des principes RGPD appliqués aux données RH et à l’IA (licéité, minimisation, finalité, droits des personnes)
2. IDENTIFIER ET QUALIFIER LES SYSTÈMES D’IA RH À HAUT RISQUE
- Typologie des systèmes d’IA utilisés en RH : exemples concrets d’outils et de cas d’usage
- Critères de qualification d’un système d’IA RH à haut risque selon l’IA Act
- Méthode de cartographie des usages IA dans la fonction RH
- Analyse des impacts sur les droits et libertés des salariés et candidats
3. OBLIGATIONS DE CONFORMITÉ POUR LES SYSTÈMES D’IA RH
- Exigences de gestion des risques et d’évaluation d’impact pour les systèmes à haut risque
- Qualité des données d’entraînement, tests, documentation et traçabilité des systèmes d’IA RH
- Exigences de transparence, d’explicabilité et d’information des collaborateurs et candidats
- Prévention des biais, non-discrimination et équité dans les algorithmes RH
4. DOCUMENTATION OBLIGATOIRE ET PREUVES DE CONFORMITÉ IA RH
- Cartographie des documents exigés par l’IA Act pour les systèmes d’IA RH à haut risque
- Registres, politiques internes, procédures et rapports à constituer
- Articulation avec la documentation RGPD existante (registre des traitements, AIPD, mentions d’information)
- Bonnes pratiques pour structurer et maintenir à jour votre dossier de conformité IA RH
5. METTRE EN PLACE UNE GOUVERNANCE IA RH RESPONSABLE
- Rôles et responsabilités : DRH, SIRH, DSI, DPO, métiers et direction générale
- Processus de validation des projets IA RH : de l’idée au déploiement opérationnel
- Intégration de l’éthique, de la conformité et du dialogue social dans les projets IA RH
- Indicateurs de suivi, reporting et amélioration continue de la gouvernance IA RH
6. CONSTRUIRE VOTRE PLAN D’ACTION DE MISE EN CONFORMITÉ IA RH
- Diagnostic initial : maturité, risques, priorités et cartographie des projets IA RH
- Élaboration d’une feuille de route pragmatique jusqu’aux échéances de l’IA Act
- Plan de communication et d’accompagnement du changement auprès des équipes RH et des managers
- Atelier pratique : construction de votre premier plan d’action IA RH adapté à votre contexte

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du AI Act pour RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre contexte, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans l’exploitation de vos données RH sous l’AI Act.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Comprendre les bases de la conformité des données personnelles avant d’aborder l’IA Act pour RH	Formation RGPD : L’essentiel à savoir pour se mettre en conformité	Acquérir les fondamentaux RGPD pour sécuriser vos traitements RH et mieux intégrer ensuite les exigences spécifiques de l’IA Act.
Aller plus loin sur l’IA au-delà des RH et articuler innovation, RGPD et IA Act	Formation IA : Conformité RGPD, Innovation et Applications Multi-Agents	Comprendre les enjeux globaux de l’IA, de la conformité et de l’innovation pour mieux positionner vos projets IA RH dans la stratégie digitale.
Devenir référent RGPD avancé pour l’ensemble du périmètre de l’entreprise, y compris les données RH	Formation RGPD - Niveau Avancé : Devenir DPO et mener un Audit de Conformité Privacy by Design	Développer une expertise DPO et des méthodes d’audit utiles pour auditer aussi vos systèmes d’IA RH à la lumière de l’IA Act.
Maîtriser la conformité des systèmes d’information qui hébergent ou interagissent avec vos outils IA RH	Formation RGPD - Niveau Avancé : Maîtrisez l'adaptation et la conformité des systèmes d'information	Sécuriser l’architecture technique et les flux de données pour des déploiements IA RH conformes et robustes.
Intégrer les enjeux d’accessibilité numérique dans vos outils digitaux RH	Formation Accessibilité Web et Conformité RGAA pour Développeurs et Designers UX/UI	Concevoir des interfaces RH et IA inclusives, accessibles et conformes, en cohérence avec vos engagements éthiques et réglementaires.

Formation AI Act pour RH disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
Directement dans votre entreprise partout en France.
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Mais aussi à Mont-de-Marsan, Grenoble.

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation AI Act pour RH est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les intervenants sont-ils des experts de l’IA Act et des RH ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation AI Act pour RH est-elle adaptée si je débute sur l’IA ?
o Oui, la formation ne nécessite aucun prérequis technique. Elle explique les notions clés de l’IA, du RGPD et de l’IA Act avec un vocabulaire accessible, en s’appuyant sur des exemples concrets de processus RH.
Allons-nous travailler sur des cas pratiques liés à nos processus RH ?
o Oui, la formation intègre des ateliers pratiques, des études de cas et des mises en situation directement inspirées de situations de recrutement, de mobilité, d’évaluation ou de gestion des talents utilisant l’IA.
Obtiendrai-je des outils ou modèles réutilisables après la formation ?
o Oui, vous repartez avec des supports structurés, des grilles de cartographie, des exemples de documentation de conformité et des modèles pour bâtir votre plan d’action IA RH.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser AI Act pour RH ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Mont-de-Marsan, Grenoble.

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1 670 € HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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