Intelligence Artificielle

IA pour les RH

Formation IA pour les RH : Optimisation des process RH et du recrutement par Intelligence Artificielle

Révolutionnez vos RH avec l'IA pour des recrutements optimisés et stratégiques.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
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Formations Intra entreprise sur-mesure.
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Formations Inter entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Envisagez-vous d’intégrer l’Intelligence Artificielle (IA) dans la gestion des Ressources Humaines (RH) et le recrutement ? Cherchez-vous à optimiser vos processus RH à l’ère numérique ? Voici une opportunité incontournable qui vous propulse vers l’avenir de la gestion des talents.

Dans le contexte actuel, l’Intelligence Artificielle n’est plus une simple tendance futuriste, elle est devenue un facteur déterminant dans l’amélioration des performances RH. Grâce à l’IA, les professionnels RH peuvent automatiser les tâches répétitives, faciliter la prise de décisions grâce à l’analyse de données et optimiser le processus de recrutement. En outre, l’utilisation de l’IA dans les RH permet de se démarquer dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif. Elle offre un avantage concurrentiel indéniable et peut accélérer votre carrière en vous positionnant comme un acteur clé de la transformation numérique de votre entreprise.

Envisagez l’impact de l’IA sur votre carrière en RH : une compétence indispensable pour l’avenir.

Avec Expertisme, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, plongez-vous dans une formation innovante qui vous permettra d’intégrer l’IA dans vos pratiques de gestion des talents et de recrutement. Vous apprendrez à tirer parti des outils IA performants pour optimiser vos processus RH actuels et améliorer vos stratégies de recrutement. Votre Formateur Expert Métier vous guidera tout au long du processus, de la compréhension des concepts clés de l’IA à leur application concrète dans le domaine des RH. Cette formation est conçue pour s’adapter à vos besoins spécifiques et vous fournir les compétences nécessaires pour exploiter le potentiel de l’IA dans le monde du travail. De plus, grâce à des activités pratiques et des études de cas, vous pourrez mettre en œuvre vos nouvelles compétences dans des scénarios RH réalistes.

En investissant dans cette formation, vous vous préparez à l’avenir des RH, en adoptant une approche proactive face à l’évolution technologique. Ne manquez pas cette occasion de vous familiariser avec l’IA et de transformer vos pratiques RH pour mieux répondre aux défis du recrutement et de la gestion des talents à l’ère numérique.

En conclusion, ne laissez pas passer cette chance de faire évoluer votre carrière et de booster vos compétences en RH. Profitez dès maintenant de cette formation pour optimiser vos pratiques RH grâce à l’Intelligence Artificielle. Agir aujourd’hui, c’est se préparer pour le futur.

En résumé

Cette formation IA pour les RH vous donne une méthode claire, des outils concrets et un plan d’action opérationnel pour intégrer l’Intelligence Artificielle dans vos processus RH et de recrutement, sans être informaticien et dans le respect du cadre légal et éthique.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre les enjeux stratégiques de l’IA pour les RH et le recrutement et identifier les usages réellement utiles pour votre organisation.
• Sélectionner, tester et déployer des outils d’IA adaptés à vos besoins RH : sourcing, tri de CV, entretiens, marque employeur, gestion des talents.
• Automatiser des tâches répétitives (pré‑qualification, relances, reporting, analyses de données) pour libérer du temps à forte valeur ajoutée.
• Sécuriser vos pratiques en intégrant les dimensions éthiques, réglementaires, RGPD et responsabilité des recruteurs.
• Construire un plan d’action IA RH concret, réaliste et immédiatement déployable dans votre service ou votre cabinet.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels des ressources humaines qui cherchent à intégrer l’Intelligence Artificielle dans leurs pratiques. En particulier, elle est pertinente pour les cabinets de recrutement, qui peuvent utiliser les technologies IA pour optimiser leurs processus de sélection et d’embauche. Les services RH et paie peuvent également bénéficier de cette formation en apprenant à utiliser l’IA pour améliorer leurs systèmes de gestion des talents. Les chefs d’entreprise, souvent confrontés à des défis en matière de recrutement et de gestion des talents, trouveront également cette formation utile pour améliorer leur stratégie RH. En outre, les managers et assistants RH qui souhaitent renforcer leurs compétences et se tenir au courant des dernières innovations dans le domaine des RH devraient envisager cette formation. Enfin, nous encourageons les personnes en situation de handicap à nous contacter pour toute assistance nécessaire.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir des compétences de base en informatique. Cela comprend la maîtrise des fonctionnalités de base d’un ordinateur, la capacité à naviguer sur Internet et à utiliser une boîte email.
Disposer d’un accès à un ordinateur avec une boîte email. Cela est nécessaire pour tester les outils d’intelligence artificielle utilisés dans le cadre de la formation.
Bien que la formation soit accessible à tous, une connaissance de base des pratiques de ressources humaines et de recrutement peut être utile pour comprendre le contexte dans lequel l’intelligence artificielle peut être appliquée.

Objectifs

Comprendre et analyser le rôle de l’Intelligence Artificielle dans le domaine des Ressources Humaines et du recrutement
Savoir sélectionner et mettre en œuvre les outils d’IA adaptés aux besoins spécifiques du département des Ressources Humaines
Développer des compétences pour automatiser les processus RH grâce à l’IA, notamment pour les tâches répétitives et l’analyse de données
Maîtriser la communication autour de l’adoption de l’IA, en dissipant les malentendus et en accompagnant les équipes tout au long du processus
Connaître et appliquer le cadre réglementaire relatif à l’utilisation de l’IA dans le recrutement, en identifiant précisément les rôles et responsabilités des recruteurs.

Programme

1. INTRODUCTION À L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET AUX RESSOURCES HUMAINES
- Contexte et évolution de l’intelligence artificielle
- Présentation des concepts clés de l’IA
- Aperçu de l’impact de l’IA sur l’emploi et les ressources humaines
- Exploration du lien entre l’IA et le recrutement
2. DÉCOUVERTE DES OUTILS IA APPLIQUÉS AUX RESSOURCES HUMAINES
- Présentation des outils IA pour le recrutement et la gestion des talents
- Démonstration d’outils IA pour générer du contenu visuel et textuel
- Exploration des outils IA pour optimiser l’efficacité organisationnelle
- Présentation de cas concrets d’utilisation de l’IA en RH
3. ASPECTS TECHNIQUES DE L'IA DANS LES RH
- Préoccupations liées à la confidentialité des données et à la propriété intellectuelle
- Utilisation éthique de l’IA dans les ressources humaines
- Limites et défis de l’intégration de l’IA dans les RH
- Activités pratiques : Simulations et études de cas sur l’IA en RH
- Utilisation de l’IA pour améliorer la stratégie de recrutement
- Exercices d’application de l’IA à la gestion des talents
- Développement de compétences clés pour travailler avec l’IA
4. PLAN D'ACTIONS RH SUR MESURE
- Mise en place d’un plan d’action pour l’intégration de l’IA dans les RH
5. POUR ALLER PLUS LOIN SUR L'IA DANS LES RESSOURCES HUMAINES
- Tendances et innovations à venir dans le domaine de l’IA en RH
- Anticipation des défis futurs et préparation à l’adaptation
- Réflexion sur l’impact à long terme de l’IA sur les ressources humaines
- Exploration des opportunités de développement professionnel continu dans le domaine de l’IA en RH.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

Dans cette formation IA pour les RH, chaque séquence est pensée pour vous apporter des outils directement utilisables dans votre quotidien :
• Études de cas inspirées de situations réelles en recrutement, gestion des talents et pilotage RH.
• Ateliers pratiques pour tester des outils IA, construire vos prompts et paramétrer vos premiers scénarios d’automatisation.
• Échanges individualisés avec le Formateur Expert Métier pour adapter les apports à vos enjeux spécifiques (taille d’entreprise, secteur, niveau de digitalisation, contraintes internes).

Pourquoi choisir EXPERTISME pour votre formation IA pour les RH ?
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du IA pour les RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur le résultat : vous repartez avec un plan d’action IA RH concret, des modèles réutilisables et une vision claire des prochaines étapes.
• Des contenus actualisés en continu pour intégrer les dernières évolutions technologiques, réglementaires et de marché.
• Une approche pragmatique : nous parlons votre langage RH, pas celui des ingénieurs, afin de vous rendre autonome sans prérequis techniques.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes IA pour les RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Comprendre globalement les impacts de l’IA sur un service RH avant de lancer des projets concrets.	Formation Intégrer les impacts et les concepts de l’IA au sein d’un service RH	Appréhender les enjeux, les concepts clés et les impacts organisationnels de l’IA pour préparer une feuille de route stratégique RH.
Sécuriser juridiquement l’usage de l’IA dans le recrutement, la gestion des données et la relation de travail.	Formation Droit Social et Intelligence Artificielle : Enjeux et Évolutions pour les Entreprises	Maîtriser les enjeux de droit social, de responsabilité, de non‑discrimination et de RGPD liés aux outils IA utilisés par les RH.
Aller plus loin sur l’IA générative pour booster spécifiquement les actions de recrutement.	Formation IA générative - Niveau Avancé : Utilisation innovante pour le recrutement	Exploiter de façon avancée l’IA générative pour le sourcing, la rédaction d’annonces, les messages candidats et l’optimisation des campagnes de recrutement.
Structurer une démarche globale d’intégration de l’IA au sein de la fonction RH.	Formation RH et Intelligence Artificielle : Intégration de l'Intelligence Artificielle	Construire une stratégie d’intégration de l’IA dans l’ensemble des processus RH (recrutement, formation, GPEC, mobilité, performance).
Optimiser de manière transversale les principaux processus RH grâce à l’IA.	Formation Intelligence Artificielle pour les RH Optimisation des processus RH grâce à l'IA	Identifier les gisements d’automatisation, choisir les bons outils et déployer des solutions IA pour fluidifier vos processus RH au quotidien.

Formation IA pour les RH : Optimisation des process RH et du recrutement par l’Intelligence Artificielle disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Brest, Biarritz.
Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation IA pour les RH est‑elle accessible sans compétences techniques particulières ?
Oui. La formation est conçue pour des professionnels RH, recruteurs, managers ou dirigeants qui ne sont pas informaticiens. Les prérequis sont simples : disposer d’un ordinateur connecté à Internet (avec caméra, micro et haut‑parleur), savoir utiliser les fonctionnalités de base d’un ordinateur, naviguer sur Internet et gérer une boîte email. Une connaissance de base des pratiques RH et de recrutement est un plus, mais n’est pas obligatoire pour suivre le parcours.
La formation est‑elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation IA pour les RH ?
La formation est animée par un Formateur Expert Métier issu du terrain (RH, recrutement, conseil, transformation digitale). Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois les enjeux opérationnels des RH et les usages concrets de l’IA, ce qui garantit une approche pragmatique, loin du discours purement théorique ou technique.
Allons‑nous manipuler de vrais outils d’Intelligence Artificielle pendant la formation ?
Oui. La formation alterne apports méthodologiques, démonstrations en direct et ateliers pratiques. Vous testez différents types d’outils IA (génération de textes, aides au tri de candidatures, automatisation de tâches, analyse de données, etc.) à partir de cas inspirés de votre quotidien : rédaction d’annonces, réponses aux candidats, préparation d’entretiens, reporting RH, gestion des talents.
La formation aborde‑t‑elle les aspects éthiques et juridiques de l’IA en recrutement ?
Oui. Un module spécifique est consacré à la confidentialité des données, au RGPD, à la propriété intellectuelle, aux risques de biais algorithmiques et de discrimination, ainsi qu’aux responsabilités des recruteurs et des entreprises. Vous apprenez à encadrer l’usage des outils IA pour rester conforme au cadre réglementaire et préserver l’équité de vos processus.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1590€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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