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Formation RPS pour la fonction publique

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation RPS pour la fonction publique ?

Comment prévenir efficacement les risques psychosociaux dans la fonction publique sans désorganiser les services ? Comment structurer une démarche de prévention RPS adaptée aux réalités des administrations publiques ? Cette formation vous donne des réponses concrètes et opérationnelles pour protéger vos agents et sécuriser votre responsabilité d’employeur public.

Dans la fonction publique, la prévention des risques psychosociaux n’est plus une option, c’est une obligation forte et un levier stratégique de performance. Surcharge de travail, restructurations, tensions hiérarchiques, exposition aux usagers : les agents de la fonction publique territoriale, de la fonction publique d’État et de la fonction publique hospitalière sont particulièrement exposés aux RPS. Maîtriser la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique permet de réduire l’absentéisme, de limiter les conflits, de prévenir les burn-out et d’améliorer le climat social. Pour un dirigeant d’administration, un chef de service ou un responsable RH, savoir identifier les signaux faibles, évaluer les facteurs de risques, piloter un plan d’actions et dialoguer avec les représentants du personnel devient une compétence clé. Elle valorise votre posture managériale, renforce votre crédibilité et contribue directement à la qualité de vie au travail et à l’attractivité de votre administration.

Vous souhaitez structurer une démarche RPS solide, conforme à vos obligations légales, tout en améliorant durablement le bien-être au travail dans vos services publics.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours de formation RPS pour la fonction publique conçu spécifiquement pour les réalités des administrations. Votre Formateur Expert Métier vous accompagne pas à pas pour comprendre les enjeux des risques psychosociaux, cartographier les facteurs de risques, analyser les situations sensibles et élaborer des plans d’actions concrets. Vous travaillez sur des cas pratiques issus de la fonction publique territoriale, de l’État et de l’hospitalier, afin de transposer immédiatement les outils à vos propres équipes. La formation met l’accent sur l’évaluation des RPS, la prévention primaire, la gestion des crises et le dialogue social avec les agents et leurs représentants. Adaptable à la taille de votre structure et à votre contexte, elle vous donne des méthodes, des grilles d’analyse et des supports opérationnels pour sécuriser vos pratiques managériales, réduire les tensions et installer une culture de prévention durable au sein de votre administration.

Inscrivez-vous dès maintenant à la formation RPS pour la fonction publique pour protéger vos agents, sécuriser votre responsabilité d’employeur public et transformer durablement votre environnement de travail grâce à une démarche de prévention structurée.

En résumé

Cette formation RPS pour la fonction publique vous apporte une méthodologie concrète pour identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans vos services. Elle s’adresse aux dirigeants, chefs de service et responsables RH des fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière souhaitant sécuriser leurs équipes et renforcer la qualité de vie au travail.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre précisément les risques psychosociaux dans le contexte spécifique de la fonction publique
Mettre en place une démarche structurée de prévention et d’évaluation des RPS
Définir des mesures collectives et organisationnelles de protection adaptées à vos équipes
Savoir réagir face aux situations de crise et mobiliser les leviers juridiques disponibles
Renforcer le dialogue social et améliorer durablement le climat de travail

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation RPS pour la fonction publique s’adresse :

Dirigeants d’administration et directeurs généraux dans la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière
Chefs de service, encadrants intermédiaires, cadres de proximité
Responsables et chargés de ressources humaines dans la fonction publique
Responsables prévention, santé et sécurité au travail, conseillers en prévention
Membres de l’encadrement impliqués dans la qualité de vie au travail et le dialogue social
Toute personne amenée à piloter ou contribuer à une démarche de prévention des risques psychosociaux dans une administration publique

Que vous soyez débutant en RPS dans la fonction publique ou déjà avancé, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation RPS pour la fonction publique. La formation est accessible à tout encadrant, dirigeant, chef de service ou professionnel RH, quel que soit son niveau de connaissance initial sur les risques psychosociaux. Les apports théoriques sont progressivement construits à partir de situations concrètes issues de votre réalité de terrain.

Objectifs

À l’issue de cette formation RPS pour la fonction publique, vous serez capable de :

Définir précisément les différents risques psychosociaux (RPS) dans le contexte de la fonction publique
Identifier et évaluer les facteurs de risques psychosociaux au sein des administrations
Comprendre les enjeux et la nécessité de la prévention RPS pour les agents publics
Structurer une démarche globale de prévention des RPS intégrée à la politique de santé au travail
Déterminer des mesures de protection collectives et organisationnelles adaptées aux services
Proposer des actions concrètes pour améliorer l’environnement psychologique de travail
Savoir réagir face aux situations de crise liées aux RPS (conflits, souffrance au travail, burn-out, alertes)
Comprendre les leviers et moyens juridiques à disposition des employeurs publics en matière de RPS
Renforcer le dialogue social autour des risques psychosociaux avec les agents et leurs représentants
Mettre en place un suivi et des indicateurs pour évaluer l’efficacité des actions de prévention RPS

Programme

1. COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LA FONCTION PUBLIQUE
- Définition des risques psychosociaux : stress, harcèlement, violences, épuisement professionnel
- Spécificités des RPS dans la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière
- Facteurs organisationnels, relationnels et individuels favorisant les RPS
- Conséquences des RPS pour les agents, les services et l’employeur public
- Lien entre RPS, qualité de vie au travail et performance des administrations
2. CADRE LÉGAL ET RESPONSABILITÉS DE L’EMPLOYEUR PUBLIC
- Obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail dans la fonction publique
- Responsabilité de l’employeur public et de la ligne managériale face aux RPS
- Intégration des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Rôle des instances représentatives et des acteurs de la prévention (médecine de prévention, assistants de prévention, etc.)
- Moyens juridiques mobilisables en cas de crise ou de situation avérée de RPS
3. IDENTIFIER ET ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Repérer les signaux faibles et indicateurs de souffrance au travail
- Méthodes et outils d’évaluation des RPS adaptés aux administrations
- Analyse des situations de travail : charge, exigences émotionnelles, autonomie, soutien, conflits de valeurs
- Construction d’une cartographie des facteurs de risques psychosociaux
- Priorisation des risques et définition des enjeux pour chaque service
4. CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION RPS
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Élaboration d’une stratégie de prévention des RPS à l’échelle de l’administration
- Intégration de la prévention RPS dans les projets de réorganisation et de changement
- Implication de la hiérarchie, des agents et des partenaires sociaux
- Définition d’un plan d’actions RPS réaliste, partagé et suivi dans le temps
5. METTRE EN ŒUVRE DES MESURES DE PROTECTION COLLECTIVES
- Actions organisationnelles : répartition de la charge, clarification des rôles, régulation du travail
- Amélioration de la communication interne et des circuits d’alerte
- Dispositifs de soutien aux encadrants et aux équipes confrontés aux RPS
- Développement des compétences managériales en prévention des RPS
- Exemples concrets de mesures efficaces dans les trois versants de la fonction publique
6. GÉRER LES SITUATIONS DE CRISE ET ACCOMPAGNER LES AGENTS
- Conduite à tenir face à une alerte RPS ou une situation de crise
- Gestion des conflits, tensions relationnelles et situations de harcèlement présumé
- Articulation avec les services de santé au travail et les ressources internes/externes
- Accompagnement individuel et collectif après un événement grave
- Communication de crise et restauration de la confiance au sein des équipes
7. SUIVRE, ÉVALUER ET PÉRENNISER LA DÉMARCHE RPS
- Mise en place d’indicateurs de suivi et de tableaux de bord RPS
- Évaluation de l’efficacité des actions de prévention mises en place
- Ajustement des plans d’actions en fonction des retours terrain
- Inscription de la prévention RPS dans la durée : culture de prévention, retours d’expérience
- Formalisation et diffusion des bonnes pratiques au sein de l’administration
8. ATELIER PRATIQUE ET PLAN D’ACTIONS PERSONNALISÉ
- Analyse de cas concrets issus de la fonction publique territoriale, d’État et hospitalière
- Travaux en sous-groupes sur des situations réelles ou proches de vos contextes
- Élaboration par chaque participant d’un premier plan d’actions RPS pour son service
- Partage d’expériences, échanges de pratiques et conseils personnalisés du Formateur Expert Métier
- Bilan de la formation et identification des prochaines étapes à mettre en œuvre

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise des RPS

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Mieux structurer vos documents et procédures internes après avoir sécurisé vos démarches RPS	Formation Microsoft Word – Niveau Expert : Maîtrisez les Fonctions Avancées pour une Productivité Maximale	Automatisez vos rapports RPS, comptes rendus de CHSCT/CST et plans d’actions avec des modèles et fonctions avancées.
Produire des schémas, organigrammes et supports visuels pour vos plans de prévention RPS	Formation Adobe Illustrator - Niveau Avancé : Maîtriser les Fonctions Créatives pour des Illustrations Complexes	Créez des supports clairs et impactants pour présenter vos démarches RPS aux équipes et aux décideurs.
Formaliser les plans de prévention RPS dans des plans techniques ou organisationnels complexes	Formation AutoCAD 2D – Niveau Avancé : Maîtrisez les Fonctions Avancées pour des Dessins Techniques Précis	Modélisez précisément l’organisation d’espaces de travail ou de flux afin de soutenir vos actions de prévention.
Gérer des projets numériques liés au suivi et au reporting des indicateurs RPS	Formation Java – Niveau Avancé : Fonctions Avancées, Design Patterns et Performances	Développez ou faites évoluer des outils internes de suivi RPS performants et adaptés à vos besoins.
Produire des plans, schémas ou cartographies des sites pour intégrer la prévention RPS dans l’aménagement	Formation AutoCAD LT 2D – Niveau Avancé : Maîtriser les Fonctions Avancées du Dessin Technique	Optimisez l’organisation physique des espaces de travail pour limiter certains facteurs de risques psychosociaux.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation RPS pour la fonction publique est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils des experts des risques psychosociaux dans la fonction publique ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
La formation est-elle adaptée aux trois versants de la fonction publique ?
o Oui, la formation RPS pour la fonction publique est conçue pour la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière, avec des exemples et cas pratiques spécifiques à chaque contexte.
Cette formation convient-elle aux chefs de service sans connaissances préalables en RPS ?
o Oui, aucun prérequis n’est nécessaire. Les notions sont expliquées de manière progressive et illustrées par des situations concrètes, ce qui permet à tout encadrant de s’approprier rapidement les outils de prévention.
Obtiendrai-je des outils concrets pour mettre en place une démarche de prévention RPS ?
o Oui, la formation inclut des grilles d’analyse, des exemples de plans d’actions, des indicateurs de suivi et un accompagnement pour construire un premier plan d’actions adapté à votre service.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

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Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.