Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
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Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Comment sécuriser une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur sans multiplier les risques prud’homaux coûteux ? Comment choisir entre rupture conventionnelle, licenciement pour cause réelle et sérieuse ou fin de CDD sécurisée ? Découvrez comment maîtriser chaque étape d’une rupture pour protéger durablement votre entreprise.
La rupture du contrat de travail est devenue un enjeu stratégique pour toute fonction RH ou managériale. Chaque décision de licenciement, de rupture conventionnelle ou de non-renouvellement de CDD peut entraîner un contentieux lourd de conséquences. Maîtriser le droit de la rupture du contrat de travail, le formalisme imposé par le Code du travail, les délais, la rédaction des motifs et la gestion de la preuve est essentiel pour limiter les risques de condamnation. Une approche professionnelle de la rupture protège l’image de l’employeur, sécurise les relations sociales et renforce la crédibilité du service RH. En comprenant le raisonnement des juges prud’homaux, vous anticipez les points de fragilité, adaptez vos pratiques et prenez des décisions éclairées. Cette compétence différenciante vous permet de devenir un interlocuteur stratégique, capable de conseiller la direction générale, d’accompagner les managers et de piloter les risques sociaux avec une vision globale et sécurisée.
Renforcer vos compétences en rupture du contrat de travail, c’est gagner en sécurité juridique, en sérénité décisionnelle et en efficacité RH durable.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré qui couvre l’ensemble des modes de rupture du contrat de travail : licenciement disciplinaire, licenciement pour motif personnel non disciplinaire, licenciement économique individuel, rupture conventionnelle, prise d’acte, résiliation judiciaire, fin de CDD et période d’essai. Votre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas, à partir de cas concrets, pour transformer la théorie du Code du travail en réflexes opérationnels immédiatement applicables. Vous apprenez à analyser une situation, à identifier les risques encourus si le salarié reste en poste ou si vous engagez une procédure de licenciement, à chiffrer les conséquences financières potentielles et à choisir la voie la plus adaptée. La formation met l’accent sur la rédaction sécurisée des courriers, la conduite de l’entretien préalable, le respect du contradictoire et la gestion de la preuve. Flexible et pragmatique, elle s’adapte à vos enjeux de DRH, de responsable RH ou de manager opérationnel, pour un impact rapide sur vos pratiques quotidiennes.
Inscrivez-vous maintenant pour sécuriser vos décisions de rupture du contrat de travail, réduire vos risques prud’homaux et protéger durablement votre entreprise grâce à une maîtrise professionnelle du droit du travail.
Cette formation opérationnelle vous permet de maîtriser l’ensemble des modes de rupture du contrat de travail, d’en mesurer les risques juridiques et financiers et de sécuriser vos décisions en tant qu’employeur, DRH ou manager.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
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Référence : RH-110592
Cette formation Rupture du contrat de travail s’adresse à vous si vous êtes :
Que vous soyez débutant en ressources humaines ou déjà d’un niveau plus avancé, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Rupture du contrat de travail, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Rupture du contrat de travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre ecosystème, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans l’analyse et l’exploitation de vos données Rupture du contrat de travail.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Maîtriser de A à Z la rédaction, la modification et la rupture de contrats de travail dans une logique globale RH | Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail | Vision complète du cycle de vie du contrat de travail, de sa création à sa rupture, avec modèles et bonnes pratiques opérationnelles. |
| Approfondir la sécurisation juridique des relations contractuelles au-delà du droit social, notamment en environnement numérique | Formation Droit de la Concurrence en E-commerce : Juridique et Contrats pour Marketplaces et M-commerce | Compréhension des enjeux contractuels et concurrentiels en e-commerce pour mieux articuler politique RH et stratégie digitale. |
| Développer une expertise transverse en gestion et négociation de contrats informatiques au service de la direction et des RH | Formation Maîtrise des contrats informatiques et techniques d'achat | Capacité à sécuriser les contrats IT et à dialoguer efficacement avec les directions juridiques, achats et SI. |
| Acquérir les bases indispensables pour comprendre et suivre des contrats informatiques liés aux outils RH | Formation Gestion des Contrats Informatiques - Niveau Débutant | Lecture et suivi des contrats de solutions SIRH, paie, GTA, en cohérence avec les enjeux RH et sociaux. |
| Renforcer ses compétences de négociation et de rédaction contractuelle dans un environnement technique complexe | Formation Négociation et Rédaction de Contrats Informatiques | Méthodes avancées de négociation et de sécurisation des clauses sensibles, transposables à d’autres types de contrats. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, la formation est conçue pour des DRH, responsables RH et managers opérationnels. Les règles du Code du travail sont expliquées avec un vocabulaire clair, des exemples concrets et des outils pratiques, sans nécessiter de formation juridique poussée.
o Oui, des temps d’échanges et d’analyses de situations réelles sont prévus. Vous pouvez présenter vos cas (anonymisés si nécessaire) afin d’obtenir un éclairage juridique et opérationnel sur les risques et les solutions possibles.
o Oui, la formation comprend des exemples de courriers, de check-lists et de bonnes pratiques pour vous aider à structurer vos procédures de licenciement, de rupture conventionnelle ou de fin de contrat.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Caen, Perpignan.
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