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Formations Management Santé / Sécurité

Formation Sensibilisation à la santé mentale

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Sensibilisation à la santé mentale

Comment mettre en place une véritable sensibilisation à la santé mentale au travail sans se perdre dans la complexité du sujet ? Comment développer une culture de prévention des risques psychosociaux réellement opérationnelle et partagée par tous ? Découvrez comment structurer des pratiques concrètes, humaines et sécurisantes pour vos équipes.

La sensibilisation à la santé mentale au travail est devenue un levier stratégique de performance durable, de qualité de vie au travail et de responsabilité sociale. Les troubles psychiques, qu’ils soient ponctuels ou chroniques, impactent la concentration, la prise de décision, les relations d’équipe et la sécurité. Ils restent pourtant souvent invisibles, tus ou stigmatisés, alors même que le cadre légal impose à l’employeur une obligation de prévention des risques professionnels, incluant les risques psychosociaux et le handicap psychique. Se former à la santé mentale au travail permet de comprendre les mécanismes de la souffrance psychique, de repérer les signaux faibles, d’ajuster l’organisation et d’adopter une posture professionnelle juste. C’est aussi un atout différenciant pour les managers, RH, référents QVCT ou handicap qui souhaitent renforcer leur légitimité, sécuriser leurs décisions, mieux dialoguer avec les salariés et les partenaires internes ou externes, et ainsi accélérer leur évolution professionnelle vers des fonctions à forte responsabilité sociale.

Cette formation en sensibilisation à la santé mentale au travail vous aide à transformer vos bonnes intentions en actions concrètes, structurées et efficaces, alignées avec vos enjeux RH, QVCT et prévention des risques psychosociaux.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours de sensibilisation à la santé mentale conçu pour être immédiatement opérationnel. Votre Formateur Expert Métier alterne apports pratiques, études de cas, mises en situation et échanges guidés pour vous permettre d’identifier clairement les troubles psychiques les plus fréquents au travail, leurs impacts et les réponses adaptées. Vous apprenez à repérer les signaux faibles de souffrance psychique, à conduire un entretien délicat, à orienter vers les bons relais internes ou externes, et à réagir face à une situation de crise sans vous substituer aux professionnels de santé. La formation insiste sur la posture, l’écoute, la confidentialité, la prévention de la stigmatisation et l’articulation avec vos obligations légales. Flexible et adaptable à vos contextes métiers, elle s’intègre dans vos démarches QVCT, handicap et prévention des risques, en renforçant la cohérence de vos pratiques managériales et de vos politiques RH.

Inscrivez-vous dès maintenant pour faire de la sensibilisation à la santé mentale un véritable levier de prévention, de performance responsable et de bien-être durable au travail, au service de votre organisation.

En résumé

Cette formation Sensibilisation à la santé mentale vous donne des repères clairs pour comprendre les troubles psychiques, prévenir les risques et adopter les bons réflexes face à un collaborateur en difficulté. Vous structurez une démarche responsable, sécurisante et efficace pour l’ensemble de vos équipes.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre les principaux troubles psychiques et leurs impacts sur le travail
Maîtriser le cadre légal lié à la santé mentale et au handicap psychique
Repérer les signaux faibles de souffrance psychique en contexte professionnel
Adopter une posture adaptée et savoir réagir en situation de crise
Renforcer une culture de prévention et de soutien au sein de l’organisation

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Sensibilisation à la santé mentale s’adresse à vous :

Responsables et professionnels RH
Responsables, référents ou chargés de mission QVCT
Référents handicap et acteurs de l’inclusion
Acteurs de la prévention (HSE, préventeurs, membres de CSE, etc.)
Managers de proximité et managers intermédiaires
Toute personne souhaitant mieux comprendre la santé mentale au travail et adopter une posture adaptée

Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation de sensibilisation à la santé mentale. Elle est accessible à tout collaborateur, quel que soit son niveau de connaissance préalable du sujet.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

À l’issue de cette formation Sensibilisation à la santé mentale, vous serez capable de :

Identifier les principaux troubles psychiques et leurs manifestations possibles en situation de travail.
Comprendre les impacts de ces troubles sur le fonctionnement individuel, collectif et organisationnel.
Maîtriser les principales obligations légales de l’employeur en matière de santé mentale et de handicap psychique.
Situer la santé mentale dans la démarche globale de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
Repérer les signaux faibles de souffrance psychique à partir de situations professionnelles contextualisées.
Adopter une posture d’écoute, de bienveillance et de respect du cadre professionnel avec une personne en souffrance psychique.
Conduire un échange adapté et orienter vers les ressources et relais internes ou externes pertinents.
Réagir de manière appropriée en situations de crise, dans les limites de son rôle et de ses responsabilités.
Contribuer à la construction d’un environnement de travail plus inclusif, sécurisant et non stigmatisant.

Programme

1. COMPRENDRE LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL
- Définitions clés : santé mentale, troubles psychiques, handicap psychique, risques psychosociaux
- Représentations, idées reçues et stigmatisation autour des troubles psychiques
- Santé mentale, performance et qualité de vie au travail : liens et enjeux pour l’organisation
2. PRINCIPAUX TROUBLES PSYCHIQUES ET IMPACTS SUR LE TRAVAIL
- Troubles anxieux, troubles de l’humeur, troubles dépressifs : manifestations possibles en contexte professionnel
- Troubles psychotiques, troubles de la personnalité, autres troubles : repères pour la compréhension
- Effets sur la concentration, la communication, la prise de décision, la sécurité et le collectif de travail
3. CADRE LÉGAL, RESPONSABILITÉS ET HANDICAP PSYCHIQUE
- Obligations générales de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
- Prévention des risques psychosociaux : principes, niveaux d’action, documentation utile
- Reconnaissance du handicap psychique et articulation avec la politique handicap de l’entreprise
- Rôle des différents acteurs internes (RH, managers, CSE, service de santé au travail, etc.)
4. REPÉRER LES SIGNAUX FAIBLES DE SOUFFRANCE PSYCHIQUE
- Indicateurs individuels et collectifs : changements de comportement, absentéisme, tensions relationnelles
- Analyse de situations professionnelles contextualisées : études de cas et échanges guidés
- Limites du repérage : ne pas poser de diagnostic, respecter la confidentialité et la dignité
5. ADOPTER UNE POSTURE ADAPTÉE FACE À UNE PERSONNE EN DIFFICULTÉ
- Principes d’écoute active, de bienveillance et de non-jugement
- Conduire un entretien sensible : préparer, formuler, reformuler, conclure
- Trouver la juste distance professionnelle : se positionner sans se substituer au soin
6. AGIR ET ORIENTER : RESSOURCES ET RELAIS
- Identifier les ressources internes : RH, référent handicap, QVCT, management, service de santé au travail
- Identifier les ressources externes : médecins traitants, structures spécialisées, dispositifs d’accompagnement
- Construire un plan d’actions réaliste dans le respect du cadre légal et des responsabilités de chacun
7. RÉAGIR EN SITUATION DE CRISE
- Comprendre les spécificités des situations de crise en lien avec la santé mentale
- Bons réflexes, limites d’intervention et sécurisation des personnes et de l’environnement
- Coordination avec les acteurs internes et externes compétents
8. ANCRER LA PRÉVENTION DE LA SANTÉ MENTALE DANS L’ORGANISATION
- Intégrer la santé mentale dans la démarche globale de prévention et de QVCT
- Sensibiliser les équipes et réduire la stigmatisation
- Pistes d’actions concrètes pour renforcer une culture de soutien et de prévention durable

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Sensibilisation à la santé mentale avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre contexte, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
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Notre mission : vous rendre autonome, efficace dans la gestion de la santé mentale.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Sensibiliser vos équipes aux enjeux de santé, sécurité et prévention des risques au travail dans une logique globale	Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE	Approche complète des responsabilités en matière de santé-sécurité, complémentaire à la sensibilisation à la santé mentale.
Renforcer le rôle du CSE dans la prévention des risques et la protection de la santé des salariés dans les petites structures	Formation santé-sécurité pour CSE de moins de 50 salariés	Outils opérationnels pour les élus de CSE, incluant la prise en compte des risques psychosociaux.
Sécuriser vos environnements numériques et réduire le stress lié aux cybermenaces au sein des équipes	Formation Cybersécurité : Sensibilisation à la Pré-sécurité	Culture de sécurité numérique qui contribue à un climat de travail plus serein et maîtrisé.
Engager une démarche de numérique responsable cohérente avec vos politiques QVCT et RSE	Formation Sensibilisation au numérique responsable : Éthique, Sobriété et Éco-Conception Digitale	Réduction de l’empreinte environnementale et amélioration du sens au travail pour les collaborateurs.
Renforcer la qualité et la sécurité de vos développements pour limiter les incidents générateurs de stress et de surcharge	Formation Sensibilisation au Développement Sécurisé : Bonnes Pratiques de Codage pour Éviter les Failles	Bonnes pratiques de développement qui sécurisent vos projets et réduisent les situations de crise techniques.

Formation Sensibilisation à la santé mentale disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
Directement dans votre entreprise partout en France.
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Mais aussi à Dunkerque, Saint-Etienne.

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Sensibilisation à la santé mentale est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les intervenants sont-ils des experts de la santé mentale au travail ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation remplace-t-elle une formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) ?
o Non, il s’agit d’une formation de sensibilisation à la santé mentale au travail. Elle ne se substitue pas à une formation PSSM mais la complète en apportant un cadre spécifique aux enjeux d’entreprise, de management, de prévention et de responsabilité de l’employeur.
La formation aborde-t-elle les obligations légales de l’employeur ?
o Oui, la formation présente les principales obligations légales en matière de santé mentale, de prévention des risques psychosociaux et de handicap psychique, ainsi que le rôle des différents acteurs internes.
Cette formation convient-elle à des managers sans connaissances préalables sur la santé mentale ?
o Oui, aucun prérequis n’est nécessaire. Le contenu est conçu pour être accessible, concret et immédiatement applicable par des managers, RH ou tout collaborateur souhaitant mieux comprendre et gérer ces situations.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser la santé mentale ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Dunkerque, Saint-Etienne.

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Référence : MGT-108456

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 2 750 € HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
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Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

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« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.