RH & Recrutement

Formation Bien mener son entretien de recrutement

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation Bien mener son entretien de recrutement

Vous cherchez à optimiser votre processus de recrutement ? Vous souhaitez faire les meilleurs choix pour votre entreprise ? Découvrez comment transformer chaque entretien en une véritable opportunité.

Dans un contexte économique incertain et hautement compétitif, savoir recruter est devenu une compétence cruciale pour toute entreprise. Une embauche réussie peut être un facteur déterminant pour la croissance et le succès de votre entreprise. Les compétences de recrutement vous permettent d’identifier et d’attirer les talents, de faire les meilleurs choix pour votre entreprise, et de contribuer à un environnement de travail positif. De plus, être capable de mener efficacement un entretien de recrutement vous donne un avantage concurrentiel. Cela vous permet de vous démarquer dans votre domaine, d’accélérer votre carrière et d’améliorer votre performance et votre productivité.

Mais comment peut-on acquérir cette compétence essentielle ?

Avec Expertisme, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, optimisez vos entretiens de recrutement. Notre formation vous offre des outils concrets pour améliorer votre processus de recrutement et faire les meilleurs choix pour votre entreprise. Notre Formateur Expert Métier vous guide à travers toutes les étapes du recrutement, de la planification à la décision finale. Avec nous, apprenez à rédiger des annonces d’emploi efficaces, à trier les CV, à mener différents types d’entretiens, et à évaluer les compétences et les soft skills des candidats. Notre formation est adaptable et efficace, conçue pour répondre à vos besoins spécifiques et vous aider à atteindre vos objectifs.

Alors n’attendez plus, prenez votre carrière en main dès maintenant. Notre formation Bien mener son entretien de recrutement est l’opportunité que vous attendiez pour développer vos compétences et accélérer votre carrière. Agissez maintenant pour une future réussite.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux personnes dans le domaine RH et aux dirigeants
d’entreprise.
Toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement

Objectifs

Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement

Programme

1. INTRODUCTION AU RECRUTEMENT
- Présentation des objectifs de la formation.
- Définition du recrutement et son importance pour l’entreprise.
- Présentation des points clés à aborder lors de la journée.
2. PLANIFICATION DU RECRUTEMENT
- Identification des besoins en recrutement : comprendre les postes à pourvoir et les compétences requises.
- Élaboration d’une stratégie de recrutement : sélection des canaux de diffusion, calendrier, et budget.
- Importance de la planification pour un recrutement réussi.
3. SÉLECTION DES CANDIDATURES
- Rédaction d’annonces d’emploi efficaces : éléments clés et bonnes pratiques.
- Tri des CV et présélection des candidatures : techniques et outils utiles.
- Utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) pour gérer les candidatures.
- Garantir l’équité et l’inclusion dans le processus de présélection.
4. ENTRETIENS DE SÉLECTION
- Types d’entretiens : téléphoniques, vidéo, en personne.
- Techniques d’entretien efficaces : structuration, formulation de questions, écoute active.
- Évaluation des compétences et des soft skills des candidats
- Gestion des entretiens difficiles et des situations délicates.
5. VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES ET DÉCISION FINALE
- Importance de la vérification des références et des antécédents.
- Méthodes et bonnes pratiques pour contacter les références.
- Processus de prise de décision finale : évaluation des candidats et sélection du meilleur profil.
- Garantir la transparence et la rétroaction pour les candidats non retenus.
6. CONCLUSION ET QUESTIONS
- Récapitulatif des points clés abordés lors de la journée.
- Réponses aux questions des participants. / Mise en situation
- Encouragement à mettre en pratique les connaissances acquises.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut- parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Accessibilité

Toute demande spécifique d’accessibilité à la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et, si nécessaire, à une adaptation des supports de formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers qui interviennent sur le thème de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le parcours de formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leur expérience en formation d’adultes.

Référence : RH-86261

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950 € HT / Personne

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Référence : RH-86261

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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