Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous allez diriger vos premiers entretiens d’embauche et souhaitez être efficace dans vos choix ? L’entretien de recrutement est une étape essentielle du processus de sélection des candidats. En tant que manager, il est crucial de maîtriser les techniques et les bonnes pratiques pour mener un entretien de recrutement efficace.
En tant que manager, vous êtes responsable de constituer une équipe performante au sein de votre entreprise. Vous devez recruter de nouveaux talents pour des postes clés et vous pouvez éventuellement maximiser vos chances de sélectionner les candidats les mieux adaptés. Il est important de vous fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour sélectionner les meilleurs talents et prendre des décisions éclairées lors du processus de recrutement.
Pour mener un entretien de recrutement réussi, la phase de préparation est une étape cruciale. En analysant en détail les besoins du poste à pourvoir, en identifiant les compétences, les qualifications et les caractéristiques clés recherchées chez les candidats, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour bien débuter le processus de recrutement, notamment grâce à des techniques pour élaborer des questions appropriées et élaborées, en se basant sur des critères d’évaluation des objectifs.
Vous souhaitez apprendre les bonnes méthodes pour réaliser un entretien efficace ? Suivre notre formation sur l’entretien de recrutement vous apprendra à développer vos compétences en communication, en établissant une relation de confiance avec les candidats, en posant des questions ouvertes, en écoutant et en clarifiant les réponses. Notre Formateur Expert Métier vous apprendra à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats en utilisant des méthodes d’évaluation adaptées, telles que les mises en situation, les études de cas ou les tests pratiques.
Avec EXPERTISME, Organisme de formations Certifié Qualiopi, vous gagnerez un temps précieux dès le début de votre carrière en adoptant les bonnes méthodes d’entretien de recrutement. Vous ne perdrez plus de temps à douter de la manière de recruter les candidats. La gestion du temps, l’évaluation des candidats ou bien encore la définition d’une structure d’entretien claire n’aura désormais plus de secrets pour vous.
Faites confiance à notre Formateur Expert Métier qui vous enseignera la meilleure façon de sélectionner les meilleurs talents, de renforcer votre équipe et de contribuer à la croissance et à la réussite de votre entreprise.
En choisissant notre formation, vous investissez dans votre développement personnel et professionnel ! Vous vous constituez un profil attractif pour devenir un manager polyvalent et épanoui dans sa carrière !
Vous devez recruter pour constituer ou renforcer votre équipe, mais vous manquez de méthode pour conduire vos entretiens de recrutement avec assurance. Cette formation RH pour les Managers vous donne un cadre clair, des outils immédiatement opérationnels et des entraînements concrets pour sélectionner les bons profils, réduire les erreurs de casting et sécuriser vos décisions.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Clarifier vos besoins et structurer un entretien de recrutement professionnel, du brief au compte-rendu
• Poser les bonnes questions, évaluer objectivement les compétences et le potentiel des candidats
• Éviter les biais, les questions interdites et les risques juridiques liés à l’entretien
• Gagner en assurance, en impact et en efficacité dans tous vos futurs recrutements
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
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Référence : MGT-7620
Cette formation s’adresse :
Avoir un bon niveau de français.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH pour les Managers avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : études de cas réels, jeux de rôles, simulations d’entretiens, retours individualisés.
• Contenus actualisés intégrant les dernières évolutions managériales, RH et réglementaires.
• Supports et outils directement réutilisables : trames d’entretien, grilles d’évaluation, check-lists de préparation.
• Accompagnement personnalisé : prise en compte de votre secteur, de la taille de votre structure et de vos enjeux d’équipe.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH pour les Managers.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Sécuriser juridiquement vos pratiques d’entretien et de gestion du personnel | Formation Droit Social et Réglementations du Travail | Maîtriser le cadre légal du travail et du recrutement pour éviter les erreurs, les litiges et sécuriser vos décisions managériales. |
| Approfondir la dimension juridique individuelle liée au contrat, aux sanctions et à la rupture | Formation Maîtriser le Droit Social Individuel - Parcours Complet | Comprendre en détail les droits et obligations individuels pour recruter, encadrer et gérer les collaborateurs avec rigueur. |
| Structurer un dispositif d’accueil et de tutorat pour mieux intégrer vos nouvelles recrues | Formation RH : Stratégies Efficaces pour Implémenter une Politique de Tutorat | Mettre en place un tutorat efficace afin de sécuriser la période d’intégration et maximiser la réussite de vos recrutements. |
| Digitaliser vos processus RH, y compris le recrutement et le suivi des talents | Formation RH 2.0 : La Digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines | Exploiter les outils digitaux pour gagner du temps, fiabiliser vos recrutements et piloter vos données RH. |
| Renforcer la diversité et l’inclusion dans vos pratiques de recrutement et de management | Formation en Management de la Diversité et Inclusion | Intégrer pleinement les enjeux de diversité et d’inclusion dans vos décisions de recrutement et de management d’équipe. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Metz, Tours.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Non, cette formation est adaptée aussi bien aux managers débutants qu’aux managers expérimentés. Les bases sont posées clairement, puis enrichies par des cas concrets et des mises en situation. Le formateur adapte le niveau et les exemples à votre expérience et à votre contexte.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils ont une double légitimité : une solide pratique du management et du recrutement sur le terrain, et une réelle expertise pédagogique pour vous faire progresser rapidement.
Vous devez disposer d’un bon niveau de français, à l’oral comme à l’écrit, pour suivre les échanges et les exercices. Sur le plan technique, un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur (ou casque) est nécessaire pour profiter pleinement de la formation en visioconférence.
La formation alterne apports théoriques et pratique intensive : simulations complètes d’entretiens de recrutement, jeux de rôles en binôme ou en groupe, analyses de cas réels, construction de guides d’entretien et de grilles d’évaluation, débriefings collectifs et retours personnalisés du formateur.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Metz, Tours.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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