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Management

Formations Management Santé / Sécurité

Formation Harcèlement moral et sexuel : sensibilisation

Tout savoir sur votre formation :

En présentiel ou Distanciel

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Modalité de formation

Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.

Formez-vous selon vos disponibilités !​

Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

Éligible aux Financements

OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF

Niveau : Tous niveaux

Satisfaction Clients

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%

Assiduité

Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation Harcèlement moral et sexuel

Harcèlement moral au travail : comment le reconnaître et réagir en tant que manager responsable ? Harcèlement sexuel en entreprise : quelles obligations concrètes pour l’employeur et les représentants du personnel ? Cette formation vous donne des repères clairs, opérationnels et immédiatement actionnables pour sécuriser vos pratiques managériales.

Dans un contexte où les risques de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes sont de plus en plus médiatisés, maîtriser ce sujet n’est plus une option pour un cadre dirigeant, un DRH ou un manager. Comprendre la définition juridique du harcèlement moral et sexuel, savoir distinguer conflit, management exigeant et harcèlement, devient essentiel pour prévenir les risques psychosociaux, protéger la santé mentale des salariés et sécuriser l’entreprise. Une bonne maîtrise des obligations de prévention, des procédures d’alerte, d’enquête interne et de sanction permet de réduire fortement les risques contentieux, financiers et réputationnels. Se former à la prévention du harcèlement moral et sexuel, c’est aussi développer un leadership éthique, renforcer la qualité de vie au travail et installer une culture managériale fondée sur le respect, l’exemplarité et la responsabilité. Cette compétence différenciante valorise votre posture professionnelle et accélère votre évolution vers des fonctions de direction.

Pour rester crédible, protecteur et performant, vous devez maîtriser les règles du jeu en matière de harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et prévention des risques psychosociaux.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré, concret et orienté solutions pour traiter efficacement le harcèlement moral et sexuel au travail. La formation alterne apports juridiques, cas pratiques, mises en situation et analyses de situations réelles pour ancrer durablement les bons réflexes. Votre Formateur Expert Métier vous aide à décrypter les signaux faibles, à qualifier les faits, à mener ou contribuer à une enquête interne et à décider des mesures adaptées, dans le respect du cadre légal. Vous repartez avec des outils directement opérationnels pour sécuriser vos pratiques managériales, répondre aux alertes, accompagner les victimes, recadrer les auteurs présumés et collaborer efficacement avec le CSE, le CSSCT ou la DRH. Adaptable à votre contexte, cette formation en sensibilisation au harcèlement moral et sexuel s’intègre dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Agissez dès maintenant : renforcez vos compétences, protégez vos équipes, sécurisez votre entreprise et affirmez une culture de tolérance zéro face au harcèlement moral et sexuel.

En résumé

Cette formation Harcèlement moral et sexuel apporte aux cadres dirigeants, DRH, managers et représentants du personnel un cadre opérationnel pour prévenir, détecter et traiter efficacement les situations de harcèlement au travail, en sécurisant à la fois les collaborateurs et l’employeur.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

  • Comprendre précisément le cadre légal du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
  • Identifier rapidement les situations à risque et adopter les bons réflexes managériaux
  • Sécuriser la relation employeur / salarié et limiter les risques juridiques et réputationnels
  • Structurer une démarche de prévention et de traitement des signalements crédible et efficace
  • Renforcer la culture d’entreprise autour du respect, de l’éthique et de la qualité de vie au travail
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1.795€ HT / Personne

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Référence : MGT-109043

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À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Harcèlement moral et sexuel s’adresse :

  • Cadres dirigeants, DRH, RRH, cadres, chefs de service,
  • membres du CSSCT/CSE,
  • délégués du personnel
  • toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosocciaux et la gestion des ressources humaines.

Pré-requis

  • Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
  • Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation harcèlement moral et sexuel au travail.

Objectifs

À l’issue de cette formation Harcèlement moral et sexuel, vous serez capable de :

  • Définir clairement le cadre légal et réglementaire des différentes formes de harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise.
  • Reconnaître et identifier les situations de harcèlement moral ou sexuel au travail, ainsi que les comportements à risque, les signaux faibles et les facteurs aggravants.
  • Adopter les bonnes pratiques managériales pour prévenir le harcèlement, réagir de façon appropriée aux alertes et accompagner les collaborateurs concernés.
  • Sécuriser la relation employeur / salarié en mettant en place des procédures internes claires de signalement, de traitement et de suivi des situations de harcèlement.
  • Contribuer à la construction d’un environnement de travail sain, respectueux et conforme aux obligations de prévention des risques psychosociaux.

Programme

  • 1. COMPRENDRE LE CADRE LÉGAL DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL

    • Définitions juridiques : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, discrimination
    • Obligations de l’employeur en matière de santé, sécurité et prévention des risques psychosociaux
    • Responsabilités civiles, pénales et disciplinaires des différents acteurs (employeur, managers, salariés)
    • Rôle des représentants du personnel, du CSE et du CSSCT

  • 2. DISTINGUER CONFLIT, MANAGEMENT DIFFICILE ET HARCÈLEMENT

    • Différences entre conflit interpersonnel, tensions, incivilités et harcèlement moral
    • Critères de répétition, d’intention, de dégradation des conditions de travail
    • Exemples concrets de situations limites et zones grises
    • Études de cas : qualification des faits et analyse des risques

  • 3. IDENTIFIER LES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL

    • Comportements caractéristiques du harcèlement moral : isolement, dénigrement, surcharge, mise à l’écart
    • Manifestations possibles du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
    • Signaux faibles individuels et collectifs : absentéisme, climat social, turn-over
    • Impacts sur la santé mentale, la performance et l’image de l’entreprise

  • 4. PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT AU QUOTIDIEN DANS LE MANAGEMENT

    • Principes d’un management respectueux et éthique
    • Posture du manager face aux risques de harcèlement moral et sexuel
    • Communication managériale, feedback et recadrage sans dérive
    • Intégrer la prévention dans les pratiques RH et les processus internes

  • 5. TRAITER UNE ALERTE OU UN SIGNALEMENT DE HARCÈLEMENT

    • Recueil de la parole : écoute, neutralité, confidentialité
    • Étapes clés d’une démarche d’enquête interne adaptée
    • Coopération avec la DRH, le CSE, le CSSCT et les acteurs externes éventuels
    • Mesures conservatoires, sanctions disciplinaires et suivi des situations

  • 6. CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DURABLE

    • Élaboration ou renforcement de la politique interne de prévention du harcèlement
    • Sensibilisation des équipes, affichage, procédures écrites et canaux de signalement
    • Intégration dans la démarche globale de prévention des risques psychosociaux
    • Plan d’actions personnalisé pour votre structure

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise du harcelement moral et sexuel au travail 

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :

Votre
besoin 		Formation
complémentaire 		Vos
bénéfices
Comprendre les bases juridiques et opérationnelles du harcèlement moral et sexuel pour sécuriser son management Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain Approche globale combinant prévention du harcèlement et pratiques de recrutement équitables pour un environnement de travail plus sûr.
Renforcer la culture de sécurité et de conformité numérique en complément de la prévention du harcèlement Formation Cybersécurité : Sensibilisation à la Pré-sécurité Sensibilise aux bons réflexes de cybersécurité afin de protéger données sensibles, enquêtes internes et signalements confidentiels.
Intégrer l’éthique et la responsabilité dans l’usage du numérique et des outils RH Formation Sensibilisation au numérique responsable : Éthique, Sobriété et Éco-Conception Digitale Complète la prévention du harcèlement par une approche éthique des outils digitaux utilisés dans la gestion des ressources humaines.
Sensibiliser les équipes IT à la sécurité des applications utilisées pour les signalements et la gestion RH Formation Sensibilisation au Développement Sécurisé : Bonnes Pratiques de Codage pour Éviter les Failles Garantit la confidentialité et l’intégrité des données sensibles via des applications développées selon les meilleures pratiques de sécurité.
Structurer des applications robustes pour les processus internes sensibles (alertes, enquêtes, suivi RH) Formation Architecture Hexagonale et Test-Driven Development (TDD) Permet de concevoir des systèmes fiables, testés et maintenables pour gérer durablement les processus de prévention et de traitement.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

  • L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
  • Directement dans votre entreprise partout en France.
  • En distanciel par visioconférence.
  • Mais aussi à Bourges, Angers.

Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

  • La formation Harcèlement moral et sexuel est-elle disponible en distanciel ?

    o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.

  • Les intervenants sont-ils de vrais experts du harcèlement moral et sexuel au travail ?

    o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.

  • Cette formation s’adresse-t-elle uniquement aux DRH et cadres dirigeants ?

    o Non, elle s’adresse également aux managers de proximité, chefs de service, membres du CSE, du CSSCT et délégués du personnel impliqués dans la prévention des risques psychosociaux.

  • La formation aborde-t-elle des cas pratiques et des situations réelles de harcèlement ?

    o Oui, de nombreux cas concrets, mises en situation et retours d’expérience sont utilisés pour illustrer les notions juridiques et ancrer les bons réflexes.

  • Pourra-t-on repartir avec des outils et supports pour structurer la prévention en interne ?

    o Oui, la formation fournit des repères, exemples de démarches, pistes de procédures internes et bonnes pratiques pour renforcer votre politique de prévention.

Pédagogie

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d’accès à la formation
Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées. Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet. Ce délai peut varier selon le mode de financement :
  • Financement direct entreprise : environ 30 jours
  • Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge
Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation. Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.
Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Témoignages
de nos apprenants

« La formation aux publicités Facebook Ads était adaptée et a permis de voir les différents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à toutes nos questions. Il a également pu analyser nos contenus et performances de nos campagnes. »
Laurence C et Valérie GCommunication, Best Western
Laurence C et Valérie G
« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»
Guillaume P.Webmaster
Guillaume P.
« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »
Murielle D.Responsable gestion de campagnes
Murielle D.
« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »
Clotilde C.Coordinatrice numérique
Clotilde C.
« Formation claire faite sur-mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»
Ophélie D.Product Owner RH
Ophélie D.
« La formation m’a apporté une totale satisfaction. J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du SEO de mon site et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées. Le formateur est un référenceur de métier.»
Pauline M.Gestionnaire de site E-commerce
Pauline M.
« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »
Alexis M.Chef de projet
Alexis M.
« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »
Elodie L.Responsable Marketing
Elodie L.
« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »
Sarah T.Responsable Communication BeAPP
Sarah T.
« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des difficultés. »
Pierre C.Dirigeant Waltera
Pierre C.
« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »
Apolline L.Social Média Manager
Apolline L.
« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »
Valérie B.Dirigeante
Valérie B.
« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »
Léa B.Social Média Manager
Léa B.
« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »
Oriane C.Chargée de communication
Oriane C.
« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »
Paul R.Responsable communication
Paul R.
« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »
Tamara E.Chargée de développement RH
Tamara E.
« Merci pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Le formateur a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions.»
Christian L.Responsable communication
Christian L.
« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »
Jean-Luc A.Directeur de la Fondation
Jean-Luc A.
« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'EXPERTISME. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »
Clotilde C.Coordinatrice BOAT
Clotilde C.
« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »
Alexis R.Gérant
Alexis R.
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