Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Souhaitez-vous être en mesure de détecter rapidement une situation de harcèlement moral au travail ? Ou comprendre comment mener un processus de recrutement sans discrimination ? Voici une formation qui vous donnera les outils dont vous avez besoin pour créer un environnement de travail respectueux et équitable.
Dans le monde professionnel actuel, comprendre le harcèlement moral et savoir comment y réagir est une compétence essentielle. Cela va au-delà de la simple conformité légale ; c’est une question de santé, de bien-être et de respect. Cette formation vous offre les connaissances nécessaires pour identifier et signaler efficacement le harcèlement moral, ce qui peut faire une différence significative dans votre environnement de travail. De même, avec la loi Égalité et Citoyenneté, chaque recruteur a l’obligation de suivre une formation sur la non-discrimination à l’embauche. C’est là que notre formation entre en jeu, en vous fournissant les outils nécessaires pour mener un processus de recrutement juste et équitable. Acquérir ces compétences vous permettra non seulement de vous démarquer dans votre domaine, mais aussi d’accélérer votre carrière en démontrant votre engagement envers des pratiques de travail éthiques.
Maintenant, imaginez combien vous pouvez gagner en confiance et en compétence en suivant notre formation.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez acquérir des compétences précieuses et immédiatement applicables. Notre formation sur le harcèlement moral et le recrutement non-discriminatoire est conçue pour vous aider à naviguer avec assurance dans ces domaines délicats. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les aspects juridiques, les signes d’alerte du harcèlement moral et les meilleures pratiques pour un processus de recrutement exempt de discrimination. Nous insistons sur l’adaptabilité de notre formation, qui s’adresse à toute personne, qu’elle soit dans le secteur public ou privé, qui occupe un poste de management ou qui participe au processus de recrutement.
Alors, êtes-vous prêt à faire un pas vers un environnement de travail plus respectueux et équitable ? Agissez maintenant et inscrivez-vous à notre formation pour donner un coup de pouce à votre carrière et à votre confiance.
Cette formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable vous donne une méthode claire pour prévenir les risques psychosociaux, protéger vos équipes et conduire des recrutements conformes à la loi, éthiques et performants. Vous repartez avec des outils concrets immédiatement applicables dans votre contexte.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal du harcèlement moral et de la non-discrimination à l’embauche
• Identifier rapidement les situations à risque et savoir comment réagir en tant que manager, RH ou recruteur
• Structurer un processus de recrutement équitable, objectif et sécurisé juridiquement
• Mettre en place des pratiques et outils concrets pour prévenir le harcèlement moral et les discriminations
• Renforcer la confiance, la sécurité psychologique et l’équité au sein de vos équipes
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
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Référence : RH-91172
Cette formation s’adresse à toutes personnes exerçant des fonctions de management ou impliquées dans le processus de recrutement, qu’elles soient issues du secteur public ou privé. Elle est pertinente pour les cadres, superviseurs, responsables d’équipe et les responsables des ressources humaines.
De même, les consultants en recrutement, les directeurs de département et de projet, ainsi que tout professionnel ayant une influence sur les décisions d’embauche ou l’évolution des carrières au sein de leur organisation, trouveront un intérêt à cette formation. Pour en tirer pleinement profit, il est recommandé d’avoir des connaissances de base en recrutement.
Cette formation est donc conçue pour ceux qui cherchent à approfondir leur compréhension des obligations légales et éthiques liées au recrutement et à la gestion des équipes, et qui sont engagés à promouvoir un environnement de travail sain et équitable.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur. Cette exigence est essentielle pour pouvoir participer activement à la formation en ligne.
Avoir une bonne compréhension du français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, pour être capable de suivre le contenu de la formation et de participer aux discussions.
Bien qu’aucune connaissance spécifique ne soit requise pour cette formation, une expérience préalable en milieu professionnel peut être un atout pour comprendre les situations réelles présentées lors des sessions.
Il est recommandé d’avoir un intérêt pour les questions de diversité et d’inclusion, car elles sont au cœur des sujets abordés pendant la formation.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Nos points forts pour votre formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Harcèlement Moral et Recrutement Équitable avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie basée sur des cas réels, des retours d’expérience concrets et des mises en situation proches de votre quotidien.
• Une articulation claire entre cadre légal, posture managériale et outils pratiques pour vous permettre d’agir rapidement et en sécurité.
• Des supports opérationnels réutilisables (fiches réflexes, check-lists, grilles d’entretien, trames de signalement) pour ancrer les bonnes pratiques dans la durée.
• Une adaptation de la formation à votre secteur (public ou privé), à la taille de votre structure et à vos enjeux spécifiques (climat social, croissance, restructuration, etc.).
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Harcèlement Moral et Recrutement Équitable.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Renforcer la culture d’apprentissage continu pour mieux diffuser les bonnes pratiques de prévention du harcèlement et du recrutement équitable | Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante | Structurer une organisation qui apprend en permanence, capitalise sur les retours d’expérience et fait évoluer durablement ses pratiques managériales et RH. |
| Approfondir la prévention du harcèlement moral par des outils de gestion du stress et de bien-être au travail | Formation Sophrologie et Bien-être au travail - Prévention du harcèlement moral | Développer des approches complémentaires (sophrologie, mieux-être) pour renforcer la résilience des équipes et réduire les facteurs de risque psychosocial. |
| Mieux intégrer et accompagner les talents atypiques et hauts potentiels dans un cadre managérial équitable | Formation RH : l'intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise | Adapter vos pratiques RH et managériales pour valoriser tous les profils, limiter les incompréhensions et prévenir les tensions ou situations de mise à l’écart. |
| Gérer les situations de harcèlement et de discrimination dans un contexte international ou d’expatriation | Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle | Intégrer les enjeux interculturels, les spécificités locales et les risques liés à la mobilité internationale pour sécuriser vos collaborateurs à l’étranger. |
| Sécuriser globalement vos pratiques RH et managériales sur le plan juridique (contrats, sanctions, obligations de l’employeur) | Formation Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail | Maîtriser le socle juridique indispensable pour prendre des décisions RH et managériales cohérentes, sécurisées et alignées avec vos obligations légales. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Saint-Etienne, Mont-de-Marsan.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois le cadre juridique, les enjeux RH et managériaux, ainsi que la réalité opérationnelle des situations de harcèlement moral et de recrutement.
Non, aucune connaissance juridique approfondie n’est requise. La formation est conçue pour être accessible à tous les managers, recruteurs et professionnels impliqués dans la gestion des équipes. Des rappels clairs et pédagogiques du cadre légal sont fournis, puis traduits en actions concrètes à mettre en œuvre au quotidien.
Oui, la formation s’adresse aussi bien aux organisations publiques qu’aux entreprises privées. Le formateur adapte les exemples, cas pratiques et recommandations à votre contexte (collectivité, administration, établissement public, PME, ETI, grand groupe, association, etc.).
Vous devez disposer d’un ordinateur doté d’une connexion Internet stable, d’une caméra, d’un micro et de haut-parleurs ou d’un casque. Ces éléments sont indispensables pour participer activement aux échanges, aux ateliers et aux mises en situation.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Saint-Etienne, Mont-de-Marsan.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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