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Formations Management Santé / Sécurité

Formation Prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

Contexte de la formation Prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles ?

Comment prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail et dans la vie quotidienne ? Comment réagir face à une situation de violence sexiste ou sexuelle sans mettre en danger la victime ni soi-même ? Cette formation vous apporte des repères clairs et concrets pour agir avec justesse.

Comprendre, prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles est aujourd’hui une compétence essentielle, autant dans le monde professionnel que dans la sphère personnelle. Maîtriser ces sujets vous permet d’identifier les comportements inappropriés, de reconnaître les situations de harcèlement ou d’agression, et de replacer le consentement au cœur de toutes les interactions. En développant une posture de respect et de vigilance, vous contribuez activement à un environnement plus sûr, inclusif et éthique. Professionnellement, savoir prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles valorise votre image, renforce votre leadership responsable et votre capacité à gérer des situations sensibles. C’est aussi un atout pour les managers, RH, représentants du personnel, encadrants, éducateurs ou toute personne en contact avec des publics vulnérables. Cette compétence renforce votre crédibilité, sécurise vos pratiques, limite les risques juridiques et améliore durablement le climat social.

Vous souhaitez développer une véritable culture du respect, du consentement et de la prévention des violences sexistes et sexuelles, avec des outils concrets et immédiatement applicables.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré, pragmatique et sécurisant pour prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles. Cette formation vous aide à poser des frontières interpersonnelles claires, à comprendre les mécanismes des violences sexistes et sexuelles et à intégrer la notion de consentement dans toutes vos interactions. Votre Formateur Expert Métier vous guide à travers des exemples concrets, des études de cas et des mises en situation pour vous entraîner à adopter les bons réflexes : écouter, croire, protéger, orienter. Adaptée à tout public, la formation s’ajuste à vos contextes de vie et de travail : entreprise, association, collectivité, milieu éducatif ou social. Vous repartez avec des outils pratiques, des grilles de lecture simples, un vocabulaire précis et une meilleure compréhension du cadre légal. Vous êtes ainsi en mesure de contribuer activement à la prévention, de réagir avec justesse et de soutenir efficacement les victimes.

Inscrivez-vous dès maintenant, prenez position contre les violences sexistes et sexuelles et développez des compétences essentielles pour protéger, agir et responsabiliser votre environnement. Passez à l’action et devenez un acteur engagé de la prévention.

En résumé

Cette formation vous donne les repères concrets, juridiques et relationnels pour prévenir les violences sexistes et sexuelles, réagir de façon sécurisante pour la victime et adopter des comportements responsables dans toutes vos interactions.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

  • Clarifier les notions de consentement, de violence sexiste et de violence sexuelle
  • Savoir poser et respecter des frontières interpersonnelles saines
  • Identifier les signaux d’alerte et les situations à risque
  • Réagir de manière adaptée pour protéger une victime
  • Connaître le cadre légal et les obligations de signalement
  • Développer une culture de respect, de prévention et de soutien

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles s’adresse :

  • Cette formation s’adresse à tout public souhaitant comprendre, prévenir et mieux réagir face aux violences sexistes et sexuelles : salariés, managers, responsables RH, représentants du personnel, agents de la fonction publique, professionnels de l’éducation, du social, de la santé, bénévoles associatifs, étudiants, ainsi que toute personne désireuse d’adopter des comportements responsables et respectueux dans ses interactions quotidiennes.
  • Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous, quel que soit votre niveau de connaissance ou votre expérience sur le sujet.

Que vous soyez débutant en Prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

  • Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
  • Objectifs

    À l’issue de cette formation Prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles, vous serez capable de :

    • Savoir établir et respecter des frontières interpersonnelles claires et sécurisantes
    • Remettre la notion de consentement au cœur de toutes les interactions, professionnelles et personnelles
    • Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et leurs signaux d’alerte
    • Adopter les bons réflexes face à une situation de violence sexiste ou sexuelle
    • Réagir de manière adaptée pour protéger et soutenir une victime, sans la mettre davantage en danger
    • Connaître les principaux repères juridiques et les obligations de signalement ou d’alerte
    • Contribuer à instaurer une culture de respect, de prévention et de tolérance zéro vis-à-vis des violences sexistes et sexuelles

    Programme

    • 1. COMPRENDRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

      • Définitions : violences sexistes, violences sexuelles, harcèlement, agression, viol, cyberviolences
      • Stéréotypes de genre, sexisme ordinaire, micro-agressions : mécanismes et impacts
      • Les différents contextes : milieu professionnel, scolaire, associatif, familial, numérique
      • Conséquences psychologiques, sociales et professionnelles pour les victimes
        • 2. CONSENTEMENT, FRONTIÈRES ET RESPECT DES PERSONNES

          • Définir le consentement : libre, éclairé, spécifique, réversible
          • Différencier séduction, insistance, pression et violence
          • Savoir poser et respecter des limites dans les interactions
          • Gérer les zones grises, le malaise, les ambiguïtés et les non-dits
          • Outils de communication pour exprimer un refus et entendre celui des autres
            • 3. IDENTIFIER LES SITUATIONS À RISQUE ET LES SIGNAUX D’ALERTE

              • Repérer les comportements problématiques et les signaux faibles
              • Comprendre les dynamiques de pouvoir, d’emprise et de domination
              • Situations typiques au travail : blagues sexistes, remarques, isolement, chantage
              • En ligne et réseaux sociaux : cyberharcèlement, revenge porn, sextorsion
              • Études de cas et analyses de situations réelles
                • 4. RÉAGIR FACE À UNE SITUATION DE VIOLENCE SEXISTE OU SEXUELLE

                  • Les bons réflexes pour un témoin : quand et comment intervenir
                  • Se protéger soi-même tout en soutenant la victime
                  • Écouter, croire, accueillir la parole sans juger
                  • Erreurs fréquentes à éviter et attitudes à privilégier
                  • Mises en situation et jeux de rôle pour ancrer les réflexes
                    • 5. PROTÉGER ET ORIENTER UNE VICTIME

                      • Comprendre les réactions possibles d’une victime (sidération, minimisation, culpabilité)
                      • Adopter une posture aidante et sécurisante
                      • Informer sur les droits, les ressources et les dispositifs d’aide
                      • Orienter vers les interlocuteurs internes ou externes adaptés
                      • Construire un environnement de confiance et de soutien
                        • 6. CADRE LÉGAL ET RESPONSABILITÉS

                          • Principaux repères du droit français sur les violences sexistes et sexuelles
                          • Obligations de l’employeur en matière de prévention et de protection
                          • Procédures internes possibles : alerte, signalement, enquête
                          • Traçabilité, confidentialité, respect de la parole des personnes concernées
                          • Limites de son rôle : ce que l’on peut et ne peut pas faire
                            • 7. PRÉVENIR DURABLEMENT ET AGIR AU QUOTIDIEN

                              • Mettre en place des pratiques préventives dans son équipe ou son environnement
                              • Développer une culture du respect et de la tolérance zéro
                              • Adopter une communication inclusive et non sexiste
                              • Outils et ressources pour continuer à se former et sensibiliser autour de soi
                              • Plan d’actions individuel : comment appliquer concrètement la formation dès le retour sur le terrain

    Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
    © EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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    • Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
    • Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
    • Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
    • Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
    • Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

    Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application

    Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

    Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

    Votre enjeu métierFormation recommandéeValeur ajoutée obtenue
    Prévenir les violences sexistes et sexuelles et adopter les bons réflexes de protection des victimesFormation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l'égalité au TravailApproche complémentaire sur l’égalité, la non-discrimination et la construction d’un environnement de travail respectueux et sécurisé.
    Mieux gérer les tensions, conflits et situations relationnelles dégradées au sein des équipesFormation Gestion des Conflits : Savoir Prévenir, Désamorcer et Gérer les Tensions au TravailDévelopper des outils concrets pour désamorcer les conflits, restaurer le dialogue et renforcer la qualité des relations professionnelles.
    Renforcer la prévention globale des risques psychosociaux liés à la souffrance au travailFormation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnelComprendre les facteurs de risques psychosociaux, mettre en place des actions de prévention et améliorer durablement le climat social.
    Sécuriser l’environnement numérique et prévenir les cyberviolences et cyberharcèlementsFormation Cybersécurité : Prévenir la menace pour mieux se protégerAcquérir les bons réflexes pour se protéger des menaces numériques et limiter les risques d’atteintes en ligne.
    Protéger l’entreprise contre les cyberattaques et les risques de sécurité informatiqueFormation cybersécurité : prévenir les cyberattaques en entrepriseMettre en place des mesures de prévention et de réaction efficaces face aux cyberattaques ciblant l’organisation.

    Formation disponible partout en France

    Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

    Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

    • L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
    • Directement dans votre entreprise partout en France.
    • En distanciel par visioconférence.
    • Mais aussi à Bourges, Angers.

    Découvrir nos centres de formation

    Points forts de la formation

    • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
    • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
    • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
    • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
    • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
    • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
    • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
    • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

    FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

    • La formation est-elle accessible à tout public, même sans connaissances préalables sur le sujet ?

      o Oui, la formation est conçue pour être accessible à tous, quel que soit votre niveau de connaissance. Les notions sont expliquées de manière progressive, avec des exemples concrets et un vocabulaire clair pour permettre à chacun de comprendre, de poser des questions et de s’approprier les outils proposés.

    • La formation est-elle disponible en distanciel ?

      o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.

    • Qui anime cette formation sur les violences sexistes et sexuelles ?

      o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double compétence : maîtrise du cadre légal et institutionnel, et expérience de terrain dans l’accompagnement des personnes, la prévention et la gestion de situations sensibles.

    • La formation aborde-t-elle le cadre légal et les obligations de l’employeur ?

      o Oui, un module spécifique est consacré au cadre légal : définitions juridiques des violences sexistes et sexuelles, responsabilités de l’employeur, obligations de prévention, procédures d’alerte et de signalement, ainsi que les bonnes pratiques pour agir dans le respect du droit et de la confidentialité.

    • Y a-t-il des mises en situation pratiques pendant la formation ?

      o Oui, la formation s’appuie sur des études de cas, des échanges d’expériences et des mises en situation guidées. Ces exercices permettent de s’entraîner à repérer les signaux d’alerte, à adopter les bons réflexes en tant que témoin ou interlocuteur de la victime, et à consolider les apprentissages de manière concrète.

    Approche Pédagogique

    L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
    Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

    Méthodologie pédagogique employée :
    Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

    Modalités employées et évaluation :
    Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

    Accessibilité

    Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
    Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

    Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

    Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
    Ce délai peut varier selon le mode de financement :

    • Financement direct entreprise : environ 30 jours
    • Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

    Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

    Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

    Formateur

    Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

    Prêt à maîtriser Prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles ?

    N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Tarbes, Chambéry.

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    Référence : XX-

    Durée : 7 heures soit 1 jour

    Tarif : 980 € HT / Personne

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    Formation Prévenir et détecter le burn out 7 heures soit 1 jour

    Formation Prévenir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles 7 heures soit 1 jour

    Formation Prévenir le harcèlement et les violences au travail 7 heures soit 1 jour

    Formation Management de la santé sécurité au travail 7 heures soit 1 jour

    Formation Santé et sécurité au travail 14 heures soit 2 jours

    Formation Addictions au travail et rôle du CSSCT 7 heures soit 1 jour

    Formation Réforme de la santé au travail : Loi 2021-1018 7 heures soit 1 jour

    Formation Réglementation en santé-sécurité au travail 7 heures soit 1 jour

    Formation Gestion des conduites addictives pour les managers 7 heures soit 1 jour

    Formation Compte de pénibilité au travail 14 heures soit 2 jours

    Formation Salarié désigné compétent (SDC) en prévention/sécurité 35 heures soit 5 jours

    Formation Assistant de prévention dans la fonction publique 35 heures soit 5 jours

    Formation Responsable HSE / EHS en entreprise 14 heures soit 2 jours

    Formation Accidents du travail : analyser pour mieux prévenir 14 heures soit 2 jours

    Formation Hygiène et sécurité au travail 14 heures soit 2 jours

    Formation AT/MP : Aspects administratifs et organisationnels 14 heures soit 2 jours

    Formation Référent RPS 14 heures soit 2 jours

    Formation Risques psychosociaux pour managers 7 heures soit 1 jour

    Formation Salarié en souffrance : Accompagner et soutenir 14 heures soit 2 jours

    Formation RPS pour la fonction publique 14 heures soit 2 jours

    Formation RPS : prévention des risques psychosociaux 14 heures soit 2 jours

    Formation Hypersensibilité au travail 14 heures soit 2 jours

    Formation Eco anxiété : nouveaux risques en entreprise 14 heures soit 2 jours

    Formation Harcèlement et discriminations dans la fonction publique 7 heures soit 1 jour

    Formation Cyberharcèlement pour RH / QHSE / CSE 7 heures soit 1 jour

    Formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT : actions et prévention 14 heures soit 2 jours

    Formation Mener un entretien en cas de situation de harcèlement 14 heures soit 2 jours

    Formation Accompagner une victime de harcèlement 14 heures soit 2 jours

    Formation Agissements sexistes dans la fonction publique 7 heures soit 1 jour

    Formation Harcèlement moral et sexuel : sensibilisation 7 heures soit 1 jour

    Formation Document unique (DUERP) 7 heures soit 1 jour

    Formation Devenir acteur de sa QVT 14 heures soit 2 jours

    Formation Devenir acteur de la QVT de son équipe 7 heures soit 1 jour

    Formation Prévenir et alerter face aux RPS 7 heures soit 1 jour

    Formation Accompagner les salariés aidants 7 heures soit 1 jour

    Formation Sensibilisation à la santé mentale 14 heures soit 2 jours

    Formation CSSCT et formateur Gestes Postures pour entreprises +300 Salariés 28 heures soit 4 jours

    Formation professionnelle : Prévention des risques et sécurité au travail 7 heures soit 1 jour

    Formation professionnelle en premiers Secours au travail : Réagir efficacement en Urgence 7 heures soit 1 jours

    Formation HSE : évaluation et optimisation de la conformité d’Organisation 14 heures soit 2 jours

    Formation création de Fiche de données sécurité optimisée 7 heures soit 1 jour

    Formation professionnelle en contrôles et vérifications périodiques obligatoires 14 heures soit 2 jours

    Formation Hygiène et Salubrité : Pour un environnement de travail sain et sûr 21 heures soit 3 jours

    Formation pour CSE et Délégués Syndicaux : Stratégies et négociations efficaces 14 heures soit 2 jours

    Formation management HSE : Devenir responsable sécurité et Environnement 21 heures soit 3 jours

    Formation prévention et gestion des risques au travail 14 heures soit 2 jours

    Formation réglementation et jurisprudence Santé-Sécurité-Environnement 7 heures soit 1 jour

    Formation Santé-Sécurité au travail : Gestion des risques et Document Unique 28 heures soit 4 jours

    Formation Santé et sécurité au travail : Prévention des Addictions et gestion des risques 14 heures soit 2 jours

    Formation responsable HSSE : Prévention et gestion des risques psychosociaux en entreprise 63 heures soit 9 jours

    Formation SSCT optimisée pour le CSE : Devenez responsable Santé-Sécurité en entreprise 28 heures soit 4 jours

    Formation professionnelle en Audit Interne QSE : évaluation de systèmes de management intégrés 14 heures soit 2 jours

    Formation spécialisée en sécurité et hygiène au travail : Prévention des risques 14 heures soit 2 jours

    Formation prévention des risques et sécurité pour salariés désignés compétents en prévention/sécurité 35 heures soit 5 jours

    Formation CSSCT : Animer et préserver la sécurité au travail avec la CSSCT 14 heures soit 2 jours

    Formation optimisation du poste de travail : Réduire la Pénibilité et risques professionnels 14 heures soit 2 jours

    Formation responsable HSE/EHS : Gestion des risques et prévention Accidents en entreprise 14 heures soit 2 jours

    Formation CSE / CSSCT : Initiation et renouvellement en Santé et Sécurité au Travail 28 heures soit 4 jours

    Formation prévention et gestion des risques professionnels 14 heures soit 2 jours

    Formation ISO 45001 Foundation : Maîtrisez les fondamentaux avec PECB 14 heures soit 2 jours

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