Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à optimiser la gestion des risques psychosociaux (RPS) dans votre entreprise ? Vous souhaitez être un acteur clé du bien-être au travail ? Plongez dans notre formation dédiée aux RPS, une compétence cruciale pour tout professionnel des ressources humaines ou élu du personnel.
Dans le monde du travail actuel, stress, burnout et harcèlement sont malheureusement devenus courants. Ces risques psychosociaux, s’ils ne sont pas gérés correctement, peuvent avoir des conséquences dévastatrices, tant pour le bien-être des employés que pour la performance globale de l’entreprise. Les professionnels des ressources humaines et les élus du personnel sont en première ligne pour identifier et gérer ces risques. Maîtriser la prévention des RPS est donc une compétence essentielle à acquérir. Elle vous permettra de vous démarquer en tant que professionnel bienveillant et proactif, capable de créer un environnement de travail serein et sécurisant. Cette compétence, outre son impact positif sur la santé des employés, contribue également à améliorer la productivité de l’entreprise et à réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turnover.
Ne laissez pas les risques psychosociaux compromettre le bien-être de votre équipe et la performance de votre entreprise !
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, bénéficiez d’une formation de pointe sur la prévention des risques psychosociaux. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les mécanismes de la souffrance au travail, vous aidera à identifier les forces et faiblesses de votre organisation, et vous dotera d’outils efficaces pour définir et mettre en œuvre un plan d’action adapté. Notre approche est centrée sur l’efficacité et l’adaptabilité : nous vous fournirons les clés pour devenir un acteur clé du bien-être au travail, capable de promouvoir une culture d’entreprise centrée sur l’écoute active et la prévention. Nous vous aiderons à construire un environnement de travail sain et résilient, où chaque employé se sent écouté, valorisé et en sécurité.
Il est temps d’agir pour le bien-être de vos collaborateurs et la santé de votre entreprise. Avec notre formation en prévention des risques psychosociaux, vous serez équipé pour faire face aux défis psychologiques du monde professionnel moderne. Ne tardez pas, votre rôle dans la prévention des RPS est essentiel. Agissez maintenant pour un environnement de travail plus sain et performant.
Stress chronique, surcharge, tensions, harcèlement, burnout… Les risques psychosociaux (RPS) ne sont plus des signaux faibles : ils impactent directement la santé des collaborateurs, la performance et la responsabilité juridique de l’entreprise. Cette formation EXPERTISME vous donne une méthode claire, des outils concrets et un cadre juridique solide pour piloter efficacement la prévention des RPS en tant que DRH, RRH ou représentant du personnel.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les mécanismes des risques psychosociaux et leurs impacts humains, sociaux, économiques et juridiques.
• Savoir repérer les signaux faibles de souffrance au travail et intervenir à temps.
• Construire et piloter une démarche globale de prévention des RPS adaptée à votre organisation.
• Mettre en place des outils de diagnostic, de mesure et de suivi des actions RPS.
• Renforcer la qualité du dialogue social autour de la santé mentale et du bien-être au travail.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91171
Cette formation s’adresse à toute personne occupant un rôle de premier plan dans la gestion des ressources humaines et la santé au travail. De manière spécifique, elle est conçue pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), les Responsables des Ressources Humaines (RRH), ainsi que les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ou du Comité Social et Economique (CSE).
Cette formation est également pertinente pour toute personne en position d’influence et qui est directement impliquée dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux en milieu de travail. Sont concernées les personnes chargées de la mise en place des politiques de prévention des risques, de la gestion des situations de crise ou encore de l’accompagnement des collaborateurs en situation de stress ou de mal-être.
Pour les managers, nous recommandons plutôt une formation spécifique Manager, prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans vos équipes.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Avec cette formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel, vous bénéficiez de :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur la pratique : études de cas réels, analyses de situations vécues, construction de plans d’actions directement applicables dans votre entreprise.
• Une approche globale qui articule cadre juridique, enjeux humains, dialogue social et performance économique.
• Des supports et outils réutilisables : grilles de diagnostic, trames de plan d’action, exemples d’indicateurs, bonnes pratiques de communication.
• Un accompagnement pas à pas pour vous aider à structurer ou renforcer votre démarche de prévention des RPS.
EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, garantit des formations exigeantes, actualisées et conçues pour produire des résultats concrets sur le terrain.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Intégrer la prévention des RPS dans une stratégie RH globale et anticiper les impacts sur l’emploi et les compétences. | Formation GEPP : optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise | Vous apprenez à articuler gestion prévisionnelle des emplois et des parcours avec vos actions de prévention des RPS pour sécuriser les réorganisations et limiter les risques de souffrance au travail. |
| Sécuriser juridiquement vos pratiques RH et limiter les risques de mise en cause de la responsabilité de l’entreprise. | Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail | Vous maîtrisez les principaux risques pénaux liés au droit du travail, y compris ceux associés à la santé et la sécurité, pour ajuster vos pratiques et réduire l’exposition de l’employeur. |
| Renforcer la cohérence entre politique de rémunération, reconnaissance et bien-être au travail. | Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle | Vous concevez une stratégie de rémunération équitable et lisible, facteur clé de reconnaissance et de motivation, qui contribue à réduire certains risques psychosociaux liés à l’injustice perçue. |
| Mieux encadrer la paie, le temps de travail et les obligations légales afin de limiter les tensions sociales et les litiges. | Formation Gestion de Paie et Législation du Travail | Vous sécurisez la gestion de la paie et l’application de la législation, ce qui réduit les sources de conflits, d’incompréhensions et de stress pour les collaborateurs. |
| Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux comportements à risque et à la prévention du harcèlement. | Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Sensibilisation des Collaborateurs | Vous déployez une culture de tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement, renforcez la prévention primaire des RPS et favorisez l’expression précoce des situations problématiques. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Nice, Mont-de-Marsan.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Oui. La formation pose d’abord les bases : définitions, mécanismes, cadre juridique, rôles et responsabilités. Elle progresse ensuite vers la construction d’une démarche de prévention structurée. Les exemples, cas pratiques et échanges sont adaptés au niveau et au contexte des participants, qu’ils soient débutants ou déjà familiers du sujet.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des problématiques de prévention des RPS, de santé au travail et de dialogue social, ce qui garantit une approche très concrète et directement opérationnelle.
Dans la mesure du possible, oui. Vous êtes invité à partager, de façon anonyme et confidentielle, des situations ou problématiques rencontrées dans votre organisation. Le formateur s’appuie sur ces éléments pour illustrer les apports théoriques, construire un diagnostic et élaborer avec vous des pistes de plan d’action réalistes.
Vous repartez avec une vision claire du cadre juridique des RPS, une méthodologie de diagnostic, une trame de plan d’action, des exemples d’indicateurs de suivi, ainsi que des outils pratiques (grilles, check-lists, bonnes pratiques de communication) pour structurer ou renforcer votre démarche de prévention des risques psychosociaux.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Nice, Mont-de-Marsan.
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