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Formations Management Santé / Sécurité

Formation Prévenir le harcèlement et les violences au travail

Érigez un environnement de travail sain, sécurisant la productivité et l’engagement des équipes.

Tout savoir sur votre formation :

En présentiel ou Distanciel

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Modalité de formation

Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

Éligible aux Financements

OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF

Satisfaction Clients

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%

Assiduité

Taux d’assiduité : 100%

Contexte de la formation Prévenir le harcèlement et les violences au travail ?

Comment prévenir le harcèlement et les violences au travail de manière concrète et efficace ? Comment sécuriser durablement vos équipes face aux risques de comportements inadaptés, d’abus de pouvoir ou de violences verbales et psychologiques ? Découvrez comment transformer votre environnement professionnel en un espace réellement protecteur.

Dans un contexte où les risques de harcèlement moral, harcèlement sexuel, violences au travail et comportements toxiques sont de plus en plus visibles, maîtriser les bonnes pratiques de prévention est devenu indispensable. Savoir identifier les signaux faibles, comprendre le cadre légal, adopter les bons réflexes face à une situation de harcèlement ou de violence et instaurer une culture de respect est aujourd’hui une compétence stratégique. Elle protège les collaborateurs, sécurise l’employeur et renforce l’image de l’organisation. Sur le plan professionnel, être capable de prévenir le harcèlement et les violences au travail vous positionne comme un référent fiable, capable de gérer les situations sensibles, de réduire les risques psychosociaux et de contribuer à un climat social sain. Sur le plan personnel, cela permet de mieux se protéger, de savoir dire non et de poser des limites claires, tout en favorisant des relations de travail équilibrées et respectueuses.

Vous souhaitez renforcer vos compétences, mieux comprendre les mécanismes du harcèlement au travail et mettre en place une véritable prévention des violences au travail, efficace, structurée et reconnue ?

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours complet, concret et immédiatement actionnable pour prévenir le harcèlement et les violences au travail. La formation alterne apports théoriques, analyses de situations réelles et exercices pratiques afin de vous permettre de transposer directement les acquis dans votre quotidien professionnel. Votre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas pour reconnaître les différentes formes de harcèlement, identifier les comportements inappropriés, réagir avec justesse et orienter les personnes concernées. Vous apprendrez à fixer avec vos collègues ce qu’on peut ou ne peut pas dire, à co-construire des règles de fonctionnement claires, à instaurer un climat de confiance et à promouvoir le respect au sein de l’équipe. Adaptable à tout type de structure et de public, cette formation répond aux enjeux de prévention des risques psychosociaux, de qualité de vie au travail et de conformité réglementaire.

Inscrivez-vous dès maintenant, développez des réflexes professionnels solides, sécurisez vos équipes et faites de la prévention du harcèlement et des violences au travail un véritable levier de performance et de bien-être.

En résumé

Cette formation opérationnelle vous donne les clés pour reconnaître concrètement les situations de harcèlement et de violences au travail, réagir de manière appropriée et sécuriser durablement le climat social de votre organisation.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

  • Comprendre clairement les différentes formes de harcèlement et de violences au travail
  • Savoir repérer les signaux d’alerte et adopter les bons réflexes face à une situation à risque
  • Fixer collectivement un cadre clair sur ce qui est acceptable ou non dans l’équipe
  • Promouvoir un environnement de travail respectueux, serein et sécurisé pour tous
  • Disposer d’outils concrets pour prévenir les dérives et accompagner les personnes concernées
7 heures soit 1 jour

1.795€ HT / Personne

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Référence : MGT-108997

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Tarif : Sur Devis

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à partir de 4 collaborateurs
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À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Prévenir le harcèlement et les violences au travail s’adresse :

  • Tout collaborateur souhaitant comprendre, prévenir et savoir réagir face au harcèlement et aux violences au travail
  • Managers, chefs d’équipe, responsables de service
  • Responsables RH, représentants du personnel, membres du CSE
  • Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration du climat social
  • Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous.

Que vous soyez débutant en Prévenir le harcèlement et les violences au travail ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

  • Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
  • Objectifs

    À l’issue de cette formation Prévenir le harcèlement et les violences au travail, vous serez capable de :

    • Reconnaître et réagir face aux différentes formes de harcèlement et de violences au travail
    • Être en mesure de fixer avec ses collègues ce qu’on peut ou ne peut pas dire au sein de l’équipe
    • Promouvoir le respect, la bienveillance et un climat de travail serein et sécurisé
    • Identifier les signaux d’alerte et savoir à qui s’adresser en cas de situation problématique
    • Contribuer activement à la prévention des risques psychosociaux dans son organisation

    Programme

    • 1. COMPRENDRE LE HARCÈLEMENT ET LES VIOLENCES AU TRAVAIL

      • Définitions : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, violences au travail
      • Cadre légal et obligations de l’employeur et des salariés
      • Différence entre conflit, stress, management exigeant et harcèlement
      • Conséquences humaines, organisationnelles et juridiques
    • 2. IDENTIFIER LES SITUATIONS À RISQUE ET LES SIGNAUX D’ALERTE

      • Signes comportementaux, émotionnels et organisationnels
      • Situations propices aux dérives : isolement, surcharge, déséquilibres de pouvoir
      • Mécanismes d’emprise, de répétition et de banalisation
      • Études de cas et analyse de situations concrètes
    • 3. SAVOIR RÉAGIR FACE À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT OU DE VIOLENCE

      • Les bons réflexes pour une victime, un témoin, un manager
      • Comment recueillir une alerte ou un signalement avec bienveillance
      • Postures à adopter et attitudes à éviter
      • Orienter vers les bons interlocuteurs internes et externes
    • 4. FIXER UN CADRE COLLECTIF CLAIR : CE QU’ON PEUT OU NE PEUT PAS DIRE

      • Co-construire des règles de fonctionnement et de communication dans l’équipe
      • Poser des limites : blagues, propos déplacés, remarques humiliantes
      • Savoir dire non, recadrer un comportement inapproprié
      • Exercices pratiques pour formaliser une charte de respect mutuel
    • 5. PRÉVENIR DURABLEMENT LE HARCÈLEMENT ET LES VIOLENCES AU TRAVAIL

      • Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation
      • Intégrer la prévention dans les pratiques managériales et RH
      • Articulation avec la prévention des risques psychosociaux (RPS)
      • Suivi, évaluation et amélioration continue des dispositifs
    • 6. MISES EN SITUATION ET PLAN D’ACTION PERSONNEL

      • Jeux de rôles et simulations de situations sensibles
      • Débriefings guidés par le Formateur Expert Métier
      • Construction d’un plan d’action individuel et d’équipe
      • Outils et ressources pour prolonger la démarche après la formation

    Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
    © EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

    Pourquoi choisir EXPERTISME ?

    EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

    • Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
    • Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
    • Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
    • Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
    • Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

    Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application

    Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

    Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :

    Votre
    besoin
    Formation
    complémentaire
    Vos
    bénéfices
    Prévenir activement les comportements inappropriés et instaurer un cadre de respect au quotidien Formation Gestion des Conflits : Savoir Prévenir, Désamorcer et Gérer les Tensions au Travail Développer des réflexes de gestion des tensions pour éviter qu’elles ne dérivent vers des situations de harcèlement ou de violences.
    Renforcer la culture d’égalité, de non-discrimination et de respect dans l’entreprise Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l'égalité au Travail Sécuriser vos pratiques RH et managériales en luttant contre les discriminations et en favorisant un environnement plus inclusif.
    Mieux comprendre et prévenir les risques psychosociaux liés aux situations de harcèlement et de violences Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel Structurer une démarche globale de prévention des RPS intégrant les enjeux de harcèlement, de souffrance au travail et de climat social.
    Sécuriser les usages numériques et limiter les cyberviolences ou atteintes en ligne au travail Formation Cybersécurité : Prévenir la menace pour mieux se protéger Sensibiliser vos équipes aux risques numériques et réduire les comportements dangereux, sources potentielles de tensions et de violences digitales.
    Protéger l’entreprise contre les cyberattaques pouvant générer stress, tensions et désorganisation Formation cybersécurité : prévenir les cyberattaques en entreprise Renforcer la résilience de votre organisation face aux attaques informatiques et limiter les impacts humains et organisationnels.

    Formation disponible partout en France

    Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

    Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

    • L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
    • Directement dans votre entreprise partout en France.
    • En distanciel par visioconférence.
    • Mais aussi à Bourges, Angers.

    Découvrir nos centres de formation

    Points forts de la formation

    • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
    • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
    • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
    • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
    • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
    • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
    • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
    • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

    FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

    • La formation est-elle disponible en distanciel ?

      o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.

    • Les formateurs sont-ils de véritables experts du sujet ?

      o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.

    • Cette formation s’adresse-t-elle uniquement aux managers ?

      o Non, la formation est ouverte à tout public. Elle concerne aussi bien les collaborateurs, les managers, les RH, les représentants du personnel que les référents harcèlement, afin de créer une culture commune de prévention et de respect.

    • Y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation ?

      o Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation est conçue pour être accessible à tous, quel que soit le niveau de connaissance initial sur le harcèlement et les violences au travail.

    • Quels sont les livrables ou supports remis à l’issue de la formation ?

      o Les participants repartent avec un support pédagogique complet, des fiches pratiques, des repères clés sur le cadre légal et un plan d’action personnalisé pour prévenir le harcèlement et les violences au travail dans leur structure.

    Approche pédagogique

    L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
    Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

    Méthodologie pédagogique employée :
    Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

    Méthodes utilisées et évaluation :
    Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

    Accessibilité

    Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
    Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

    Délai d’accès à la formation
    Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées. Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet. Ce délai peut varier selon le mode de financement :
    • Financement direct entreprise : environ 30 jours
    • Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge
    Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation. Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.
    Formateur

    Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

    Prêt à maîtriser Prévenir le harcèlement et les violences au travail ?

    N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Cannes, La Rochelle.

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