Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
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Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Comment réussir sa mise en conformité RH en transparence salariale sans mettre en risque l’entreprise ? Comment anticiper la directive européenne transparence salariale et transformer cette obligation en levier de performance RH durable ? Découvrez comment structurer une démarche claire, sécurisée et crédible pour vos collaborateurs.
La transparence salariale n’est plus un simple sujet de communication, c’est un enjeu juridique, social et stratégique majeur pour toutes les fonctions RH. Avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les entreprises doivent revoir leurs pratiques de rémunération, d’évaluation et de recrutement. Les mots-clés comme égalité salariale femmes-hommes, non-discrimination, équité de rémunération, transparence des grilles de salaires, deviennent centraux dans les politiques RH. Maîtriser ces sujets permet non seulement de réduire les risques de contentieux, de redressement ou d’atteinte à l’image employeur, mais aussi de renforcer la confiance des équipes et l’attractivité de la marque employeur. Les professionnels RH capables de piloter un projet de conformité en transparence salariale, de dialoguer avec la direction générale, les managers, les représentants du personnel et les collaborateurs, prennent une longueur d’avance. Ils deviennent des interlocuteurs stratégiques, capables de concilier exigences réglementaires, performance sociale, fidélisation des talents et optimisation des pratiques de rémunération.
Cette compétence en transparence salariale, égalité de rémunération et conformité RH est donc un véritable accélérateur de carrière et un atout distinctif sur le marché de l’emploi RH.
Vous souhaitez sécuriser vos pratiques, rassurer votre direction et vos salariés, tout en optimisant votre politique de rémunération et votre stratégie RH autour de la transparence salariale.
Suivre une formation dédiée à la transparence salariale, centrée sur la mise en conformité RH, vous permet de passer rapidement de la théorie à l’action concrète. Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un accompagnement structuré, fondé sur les textes européens, leur transposition en droit français et les meilleures pratiques du marché. Votre Formateur Expert Métier vous aide à décrypter les obligations, à cartographier vos risques, à analyser vos écarts de rémunération et à construire un plan d’action réaliste et priorisé. Vous travaillez sur la définition de critères objectifs de rémunération, la formalisation de vos politiques salariales, l’encadrement des processus de recrutement et de mobilité interne, ainsi que sur la préparation d’une communication interne claire et cohérente. La formation est conçue pour être immédiatement opérationnelle, adaptée à la taille et au secteur de votre entreprise, et intégrant des mots-clés LSI comme politique de rémunération, équité interne, transparence RH, audit salarial et conformité sociale.
Passez à l’action dès maintenant, structurez votre démarche de transparence salariale et sécurisez vos pratiques RH pour protéger votre entreprise et renforcer votre marque employeur.
Cette formation RH 100 % opérationnelle vous guide pas à pas pour mettre votre entreprise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale, sécuriser vos pratiques de rémunération et structurer une communication interne claire et maîtrisée.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
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Référence : MGT-108859
Cette formation RH, réussir sa mise en conformité en transparence salariale s’adresse :
Que vous soyez débutant en RH, réussir sa mise en conformité en transparence salariale ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation RH, réussir sa mise en conformité en transparence salariale, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer la transparence salariale et sécuriser vos pratiques RH | Formation Conduire et réussir le changement en entreprise | Accompagner le changement culturel lié à la transparence des rémunérations et embarquer managers et équipes. |
| Accompagner les managers dans l’organisation du travail hybride et les impacts sur la rémunération | Formation management à distance : Réussir la mise en place du télétravail | Aligner management à distance, performance et équité de traitement entre collaborateurs. |
| Valoriser votre politique RH et votre transparence salariale auprès de vos talents | Formation e-marketing : Réussir ses campagnes e-mailing | Concevoir des campagnes d’information internes et externes claires et impactantes. |
| Intégrer la transparence salariale dans vos projets agiles RH et SIRH | Formation Scrum Developer : Maîtrisez les techniques pour réussir vos projets Scrum | Structurer vos projets de mise en conformité RH avec une approche agile et incrémentale. |
| Développer votre visibilité employeur autour de l’équité et de la transparence | Formation Marketing d'influence : Réussir sa stratégie influenceurs | Renforcer votre marque employeur en valorisant vos engagements en matière d’égalité salariale. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, la formation est conçue pour des équipes RH qui souhaitent structurer ou lancer leur démarche, même sans dispositif déjà en place.
o Elle s’adresse à toutes les entreprises concernées par la directive, quels que soient leur secteur et leur taille, avec des exemples et cas pratiques adaptés.
o Oui, des ateliers vous permettent d’élaborer un plan d’action personnalisé, des trames et des outils directement réutilisables dans votre contexte.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Nice, Tours.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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