Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Souhaitez-vous optimiser le dialogue social dans votre entreprise de moins de 50 salariés ? Vous cherchez à comprendre les responsabilités et les droits associés au Comité Social et Économique (CSE) ? Découvrez comment notre Formation CSE moins de 50 salariés peut propulser votre carrière et votre entreprise vers de nouveaux sommets.
Dans le paysage actuel du travail en France, l’instauration du CSE est devenue une nécessité légale. Cette réforme du Code du travail offre une plateforme précieuse pour améliorer la communication entre les salariés et les employeurs. La maîtrise des rôles et responsabilités du CSE est une compétence essentielle qui peut transformer positivement le climat social au sein de votre entreprise. Elle vous permettra de représenter efficacement les intérêts des salariés et de mener des négociations constructives avec l’employeur. Plus vous comprendrez le cadre légal et réglementaire du CSE, mieux vous pourrez garantir la conformité juridique de l’entreprise. Les bénéfices pour votre carrière sont également importants : développer des compétences en communication et en négociation sera un atout précieux pour votre évolution professionnelle.
Alors, prêt à faire de la co-construction sociale une réalité dans votre entreprise ?
Avec EXPERTISME, organisme de formation certifié QUALIOPI, donnez une nouvelle dimension à votre rôle au sein du CSE. Notre Formation CSE moins de 50 salariés vous offre une compréhension approfondie des attributions du CSE. Votre formateur expert métier vous familiarisera avec les textes législatifs encadrant le CSE, notamment les ordonnances Macron, et vous aidera à maîtriser l’animation des réunions pour un dialogue social fructueux. Vous apprendrez également à construire, dans le respect du droit, des pratiques synergiques avec les représentants des salariés. Cette formation s’adapte à votre réalité professionnelle et vous offre des bénéfices concrets et immédiats. Elle vous outille pour favoriser un climat social sain et promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Il est temps de prendre en main votre rôle au sein du CSE et de contribuer activement à la réussite de votre entreprise. Pourquoi attendre lorsque vous pouvez dès maintenant faire la différence ? Inscrivez-vous à notre Formation CSE moins de 50 salariés et devenez un acteur clé du dialogue social dans votre entreprise. Le succès vous attend !
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, chaque mot, chaque réunion et chaque décision du CSE compte. Cette formation CSE d’EXPERTISME vous donne une vision claire de vos droits, de vos obligations et de vos leviers d’action pour défendre efficacement les salariés tout en préservant la performance de l’entreprise.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
• Savoir préparer, animer et suivre des réunions CSE réellement utiles et structurantes.
• Assurer votre rôle de représentant du personnel avec assurance, méthode et sécurité juridique.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
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Référence : RH-93921
Cette formation s’adresse principalement aux nouveaux élus d’un Comité Social et Économique (CSE) au sein d’entreprises de moins de 50 salariés. Elle est également pertinente pour les dirigeants, managers et responsables des ressources humaines qui souhaitent maîtriser le fonctionnement et les enjeux de cette instance représentative du personnel. De plus, cette formation peut être utile aux délégués du personnel et aux membres du conseil d’entreprise qui aimeraient se familiariser avec les attributions et les responsabilités d’un CSE. Enfin, elle peut convenir à des syndicalistes ou toute personne impliquée dans la vie sociale et économique de l’entreprise et désireuse de mieux comprendre les rouages de la représentation du personnel dans les petites structures.
Être un membre élu du Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise comptant entre 11 et 50 salariés
Avoir une bonne compréhension du français, à l’écrit comme à l’oral
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour suivre la formation à distance
Avoir une connaissance de base de l’utilisation des outils informatiques et des logiciels courants pour pouvoir suivre la formation en ligne
Avoir une connexion Internet stable pour assurer une participation optimale
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques supplémentaires n’est nécessaire pour cette formation.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Nos engagements pour votre formation CSE :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du CSE avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie ancrée dans la réalité des TPE/PME : cas concrets, exemples issus de petites structures, réponses à vos situations spécifiques.
• Des supports pratiques (trames d’ordres du jour, modèles de comptes rendus, check-lists) immédiatement réutilisables dans votre entreprise.
• Un équilibre entre maîtrise juridique et savoir-faire relationnel pour installer un dialogue social constructif.
• Un accompagnement centré sur vos enjeux : sécuriser, apaiser, structurer et professionnaliser votre CSE.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes CSE.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
|
Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer votre politique RH et mieux anticiper les besoins de compétences en lien avec le dialogue social. | Formation RH : Maîtrisez l'élaboration d'un référentiel de compétences | Vous disposez d’un référentiel clair pour aligner stratégie RH, évolution des postes et échanges au sein du CSE. |
| Renforcer l’intégration et le suivi des talents et profils atypiques identifiés par le CSE ou la direction. | Formation RH : l'intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise | Vous sécurisez l’intégration des hauts potentiels et favorisez un climat social plus stable et inclusif. |
| Améliorer les recrutements pour répondre aux besoins remontés par le CSE (conditions de travail, surcharge, turn-over…). | Formation Sourcer et Recruter ses futurs salariés sur les Réseaux Sociaux | Vous attirez plus facilement les bons profils et réduisez les tensions sociales liées au manque de ressources. |
| Sécuriser l’accompagnement des alternants et nouveaux arrivants dont la situation peut être abordée en CSE. | Formation Maître d'apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences | Vous proposez un encadrement structuré, limitant les risques de conflits, d’incompréhensions et de ruptures anticipées. |
| Prévenir les situations de harcèlement moral et améliorer la qualité de vie au travail, sujets centraux pour le CSE. | Formation Sophrologie et Bien-être au travail - Prévention du harcèlement moral | Vous disposez d’outils concrets pour prévenir les risques psychosociaux et traiter plus sereinement les alertes CSE. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Biarritz, Laval.
Découvrir nos centres de formation
Oui. La formation est spécifiquement conçue pour les entreprises de 11 à 49 salariés, avec des exemples et outils adaptés aux très petites et petites structures, y compris celles comptant moins de 20 salariés.
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois le droit social et la réalité opérationnelle des TPE/PME.
Vous devez être membre élu du CSE d’une entreprise entre 11 et 50 salariés, disposer d’une bonne compréhension du français à l’écrit et à l’oral, et, en cas de formation à distance, être équipé d’un ordinateur avec connexion Internet stable, caméra, micro et haut-parleur, ainsi que de notions de base en outils informatiques.
Vous repartez avec un support de formation complet, des modèles opérationnels (ordres du jour, trames de comptes rendus, check-lists) et des repères juridiques synthétiques pour sécuriser vos actions CSE au quotidien.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Biarritz, Laval.
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Vous ne trouvez pas votre formation ? Nous la concevons sur mesure.
Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur-mesure.
