Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous êtes manager et souhaitez construire une équipe plus inclusive et diversifiée ? Vous vous demandez comment transformer votre prise de conscience en actions concrètes ? Le leadership inclusif n’est pas une tendance passagère, mais un véritable levier de performance et d’innovation.
Dans un contexte professionnel de plus en plus diversifié, l’importance d’un leadership inclusif est fondamentale pour stimuler l’innovation, renforcer la satisfaction des employés et augmenter la performance globale. Ce type de leadership ne se limite pas à une diversité numérique, mais vise à créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé, respecté et encouragé à contribuer pleinement. En effet, être un manager inclusif permet non seulement de favoriser l’épanouissement professionnel de chaque membre de l’équipe, mais aussi de stimuler la créativité, l’engagement et la performance collective. Il s’agit d’une compétence essentielle pour se démarquer dans son domaine et accélérer sa carrière.
Être un leader inclusif, c’est aussi comprendre et atténuer les biais inconscients, cultiver une culture d’inclusion, développer des compétences de communication inclusive et mettre en œuvre des stratégies inclusives. Vous êtes prêts à relever ce défi ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, suivez notre formation De la prise de conscience à l’action, devenez un manager inclusif !. Cette formation offre des connaissances et des compétences concrètes pour intégrer l’inclusivité dans vos pratiques quotidiennes de management. Votre Formateur Expert Métier vous guidera pas à pas pour comprendre les différents types de handicaps, les mythes et les stéréotypes courants, ainsi que le contexte réglementaire et législatif. Vous apprendrez également à créer une description de poste inclusive, à gérer les préoccupations et les questions de l’équipe de manière ouverte et constructive, et à établir un plan de soutien personnalisé. Enfin, vous découvrirez comment promouvoir la diversité et l’inclusion, gérer la discrimination et les griefs, et créer un plan d’intégration pour favoriser une culture inclusive. Grâce à cette formation, vous serez en mesure de transformer votre prise de conscience en actions concrètes et efficaces.
Ne manquez pas cette opportunité de devenir un véritable leader inclusif. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation et faites le premier pas vers un environnement de travail plus inclusif et performant. Avec EXPERTISME, donnez du sens à votre action managériale et faites la différence dans votre domaine. Agissez maintenant pour un futur plus inclusif !
Vous managez des équipes et vous savez que la diversité ne suffit plus : c’est votre capacité à inclure réellement chaque collaborateur qui fera la différence. Cette formation Devenir Manager Inclusif pour une Meilleure Performance d’Équipe vous donne une méthode claire, des outils concrets et des repères solides pour faire de l’inclusion – notamment du handicap – un véritable levier de performance, d’engagement et d’innovation pour votre équipe.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément ce qu’est le management inclusif et pourquoi il impacte directement la performance de votre équipe.
• Maîtriser le cadre légal et réglementaire lié au handicap pour sécuriser vos pratiques managériales.
• Identifier et déconstruire les stéréotypes et biais qui freinent l’inclusion et l’engagement dans votre équipe.
• Mettre en place des ajustements concrets, individualisés et réalistes pour intégrer et maintenir dans l’emploi les collaborateurs en situation de handicap.
• Installer une culture de travail inclusive, durable et partagée, qui renforce la cohésion, la motivation et la performance collective.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : MGT-92420
Cette formation s’adresse principalement aux managers, qu’ils soient débutants ou expérimentés, qui souhaitent développer leur leadership inclusif. Elle est pertinente pour tous les professionnels ayant une responsabilité managériale, qu’ils soient chefs d’équipe, superviseurs, responsables de département, directeurs généraux ou encore consultants en management. En outre, cette formation peut également intéresser les professionnels des ressources humaines, chargés de l’accompagnement et du développement des managers. Elle est aussi adaptée aux entrepreneurs et dirigeants de petites et moyennes entreprises souhaitant instaurer une culture d’inclusion et de diversité au sein de leur organisation. En somme, si vous êtes en position d’influence et que vous cherchez à maximiser l’efficacité de votre équipe en favorisant un environnement de travail plus inclusif et équitable, cette formation est faite pour vous.
Vous devez être en situation de management. C’est-à-dire que vous devez actuellement occuper un rôle de gestionnaire, de superviseur ou de leader dans votre organisation.
Il est nécessaire que vous ayez une ouverture d’esprit et un désir d’améliorer vos compétences en matière de leadership inclusif.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques n’est nécessaire pour cette formation, à l’exception de l’outil informatique.
Vous devez être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Il est recommandé d’avoir une bonne gestion du temps afin de pouvoir suivre la formation tout en répondant aux exigences de votre rôle de manager.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Choisir EXPERTISME pour votre formation Devenir Manager Inclusif pour une Meilleure Performance d’Équipe, c’est bénéficier :
• De Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Devenir Manager Inclusif pour une Meilleure Performance d’Équipe avec plus de 7 ans d’expérience.
• D’un contenu directement actionnable : chaque notion est reliée à des situations managériales réelles (recrutement, intégration, entretiens, gestion de conflit, organisation du travail…).
• D’une pédagogie orientée pratique : études de cas, mises en situation, échanges de pratiques, outils prêts à l’emploi.
• D’une adaptation à votre réalité : taille de l’équipe, secteur d’activité, culture d’entreprise, niveau de maturité sur l’inclusion.
• D’un organisme certifié QUALIOPI, garantissant un haut niveau d’exigence sur la conception, l’animation et l’évaluation des formations.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans l’analyse et l’exploitation de vos données Devenir Manager Inclusif pour une Meilleure Performance d’Équipe.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Vous souhaitez poser les bases de votre posture de manager inclusif et comprendre comment l’inclusion améliore concrètement la performance de votre équipe. | Formation Management Inclusif et Co-développement : Booster Performance et Bien-être au Travail | Approche globale du management inclusif complétée par le co-développement pour renforcer la coopération, le bien-être et la performance au quotidien. |
| Vous devez accompagner spécifiquement un collaborateur en situation de handicap et sécuriser vos pratiques sur ce cas précis. | Formation Stratégies Efficaces pour Manager un Collaborateur Handicapé | Zoom opérationnel sur la relation manager–collaborateur handicapé : ajustements, communication, organisation du travail et suivi personnalisé. |
| Vous êtes une femme manager ou en devenir et souhaitez affirmer votre posture de leadership tout en intégrant une dimension inclusive dans votre management. | Formation Le Management au Féminin : Affirmer sa Posture, Fédérer et Faire Évoluer son Équipe | Renforcer votre leadership au féminin, fédérer vos équipes et intégrer les enjeux d’égalité, de diversité et de reconnaissance dans votre style de management. |
| Vous voulez prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail dans une logique d’inclusion et de respect des singularités. | Formation Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail | Outils et méthodes pour détecter, prévenir et traiter les RPS, tout en construisant un environnement de travail plus sain, inclusif et protecteur. |
| Vos équipes sont en contact avec des publics fragilisés ou en situation d’exclusion sociale et vous souhaitez renforcer l’accueil inclusif et respectueux. | Formation Accueil et Gestion des Visiteurs en Situation d'Exclusion Sociale | Développer une posture professionnelle inclusive et bienveillante dans la relation avec des visiteurs en situation d’exclusion ou de grande vulnérabilité. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Saint-Etienne, Narbonne.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
La formation est animée par des Formateurs Experts Métiers d’EXPERTISME, spécialistes du management inclusif et de l’accompagnement du handicap en milieu professionnel. Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Oui. La formation est conçue pour vous donner les bases essentielles du management inclusif, même si vous n’avez pas encore eu de collaborateur officiellement reconnu en situation de handicap. Vous apprendrez à comprendre les différents types de handicap, à anticiper les besoins et à installer des pratiques inclusives qui bénéficieront à l’ensemble de votre équipe.
Oui. La pédagogie d’EXPERTISME repose sur des cas concrets, des mises en situation et des échanges autour de vos réalités terrain. Vous pourrez partager vos situations, vos questionnements et vos difficultés, afin de repartir avec des réponses opérationnelles adaptées à votre contexte.
Vous repartirez avec une grille de lecture claire du handicap au travail, des outils pour évaluer les besoins individuels, des pistes d’ajustements concrets (organisation, communication, outils), un plan de soutien personnalisé type et un plan d’action pour faire évoluer progressivement la culture inclusive de votre équipe.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Saint-Etienne, Narbonne.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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