Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous êtes confronté à des situations sexistes et discriminatoires au travail et ne savez pas comment les gérer efficacement ? Cherchez-vous à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif ? Cette formation est conçue spécifiquement pour vous !
Dans le monde du travail actuel, l’égalité des sexes et la non-discrimination sont devenues des enjeux majeurs. Les comportements sexistes et discriminatoires persistent, malgré les progrès législatifs. Ces attitudes nuisent à la productivité, à l’engagement des employés et à la réputation des entreprises. Il est donc essentiel de développer des compétences pour gérer efficacement ces situations. Cette formation pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires vous permettra de vous démarquer dans votre domaine. Elle vous aidera à faire respecter l’égalité et la non-discrimination, accélérant ainsi votre carrière et renforçant votre position de leader.
Ne laissez pas les comportements inappropriés saboter votre environnement de travail.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez apprendre à gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires. Cette formation pratique vous fournira une compréhension claire des lois et régulations relatives à ces enjeux. Elle vous aidera à identifier divers comportements et situations inappropriées et à comprendre leurs impacts sur l’individu et l’organisation. Votre Formateur Expert Métier vous entraînera aux techniques de résolution de conflits et de médiation. Il vous encouragera à devenir un ambassadeur du changement en promouvant des pratiques inclusives et en sensibilisant vos collègues à l’importance du respect et de l’égalité. De plus, grâce aux exercices pratiques et aux mises en situation, vous serez en mesure de gérer des cas réels avec confiance et efficacité. Cette formation est adaptée à tous les niveaux professionnels, et en particulier aux gestionnaires, aux responsables des ressources humaines et aux représentants syndicaux.
Ne manquez pas cette opportunité unique de développer des compétences essentielles pour un environnement de travail respectueux et productif. Agissez maintenant pour favoriser l’égalité et la non-discrimination dans votre organisation avec notre formation pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires.
Cette formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires vous apporte une méthodologie claire, des outils immédiatement opérationnels et des entraînements pratiques pour agir avec professionnalisme, sérénité et équité dans les situations sensibles.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre le cadre légal, les obligations de l’employeur et les risques en matière de sexisme, discrimination et harcèlement.
• Savoir conduire des entretiens délicats avec victimes, auteurs présumés et témoins, en garantissant écoute, neutralité et confidentialité.
• Disposer de grilles de lecture et d’outils concrets pour analyser les faits, limiter les biais de perception et sécuriser vos décisions.
• Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation efficaces pour instaurer une culture d’égalité et de respect.
• Gérer des cas réels issus de votre contexte professionnel grâce à des mises en situation guidées par un Formateur Expert Métier.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
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Référence : DC-93913
Cette formation s’adresse spécifiquement à des professionnels occupant des postes de responsabilité et ayant un rôle à jouer en matière de prévention et de gestion des situations sexistes et discriminatoires en milieu de travail. Elle est particulièrement pertinente pour les Directeurs Ressources Humaines (DRH), les Responsables Ressources Humaines (RRH), les managers, les membres du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), ainsi que pour le médecin du travail. Les référents sexisme et harcèlement sexuel et/ou moral trouveront également un grand intérêt à cette formation.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques pour cette formation
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Être disposé à participer activement aux discussions et exercices pratiques
Avoir une ouverture d’esprit pour comprendre et respecter les différentes perspectives sur les questions de sexisme et de discrimination
Il est recommandé d’avoir une certaine expérience de travail en équipe, car la formation implique beaucoup d’interactions et de travaux de groupe.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires avec plus de 7 ans d’expérience.
• Ingénierie pédagogique centrée sur la pratique : études de cas réels, mises en situation, simulations d’entretiens, débriefings collectifs.
• Contenus actualisés selon les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles en matière de discrimination, sexisme et harcèlement.
• Adaptation aux enjeux spécifiques de votre organisation : taille, secteur, culture, maturité de la démarche QVCT et RSE.
• Supports structurants (fiches réflexes, trames d’entretien, check-lists) pour vous aider à transposer immédiatement les acquis sur le terrain.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer un dispositif d’accompagnement interne pour sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et diffuser une culture de respect et d’égalité. | Formation RH : Stratégies Efficaces pour Implémenter une Politique de Tutorat | Mettre en place un système de tutorat qui relaie vos valeurs de non-discrimination, facilite la socialisation des nouveaux arrivants et limite les comportements sexistes ou excluants dès l’intégration. |
| Sécuriser les processus de sélection de prestataires et de candidats en évitant les biais discriminatoires et en professionnalisant l’analyse des dossiers. | Formation RH et Processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres | Structurer des critères objectifs et transparents pour l’analyse des candidatures et des offres, réduire les biais de perception et renforcer la conformité de vos décisions avec les principes d’égalité de traitement. |
| Renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap et articuler lutte contre le sexisme, discrimination et politique handicap. | Formation Intégration et Accueil des Personnes Handicapées en Entreprise | Développer une culture d’accueil inclusive, adaptée aux situations de handicap, et renforcer la cohérence globale de votre démarche de prévention des discriminations. |
| Professionnaliser les entretiens et recrutements à distance en veillant à limiter les biais discriminatoires liés au format virtuel. | Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance - Maîtrise des Techniques Virtuelles | Maîtriser les codes du recrutement à distance, structurer vos entretiens et garantir un traitement équitable des candidats, quel que soit leur profil ou leur situation. |
| Mettre en place un dispositif de mentorat pour accompagner les publics potentiellement exposés au sexisme ou aux discriminations dans leur évolution de carrière. | Formation Mentorat : Techniques et Stratégies Efficaces | Structurer un programme de mentorat qui soutient la progression des talents, favorise la mixité dans les fonctions clés et contribue à réduire les freins liés aux stéréotypes et discriminations. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Vichy, Chartres.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement en entreprise, et maîtrisent aussi bien le cadre légal que les réalités de terrain.
Il n’y a pas de prérequis techniques. Il est simplement nécessaire de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour le distanciel, et d’être disposé à participer activement aux échanges et exercices. Une expérience de travail en équipe est recommandée pour tirer pleinement parti des mises en situation.
Oui, la formation est conçue pour des profils variés, y compris des managers opérationnels. Les apports juridiques sont rendus accessibles et immédiatement utilisables, et l’accent est mis sur la posture, la conduite d’entretien et la gestion concrète des situations sexistes et discriminatoires.
Oui, dans le respect de la confidentialité, le formateur peut intégrer des cas réels anonymisés issus de votre contexte. Cela permet de rendre la formation encore plus opérationnelle et de co-construire des réponses adaptées à vos enjeux spécifiques.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Vichy, Chartres.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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