Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous voulez améliorer vos compétences en entretiens individuels annuels et en recrutement à distance ? Cherchez-vous à développer votre aptitude à communiquer efficacement et à évaluer les performances ou les candidatures de manière précise et objective ?
Dans le monde professionnel actuel, la capacité à mener efficacement des entretiens est essentielle. Que ce soit pour évaluer les performances de vos collaborateurs lors d’entretiens annuels ou pour recruter les meilleurs talents à distance, cette compétence est cruciale pour le succès d’une organisation. Elle permet de garantir que vous recrutez les bonnes personnes, développez les talents existants et maintenez une communication ouverte et transparente. De plus, en maîtrisant l’art des entretiens, vous vous démarquez dans votre domaine, augmentant ainsi vos chances de progression de carrière.
En outre, cette compétence offre de nombreux bénéfices, tant sur le plan professionnel que personnel. Elle vous permet d’améliorer vos compétences en communication, de développer votre capacité à évaluer les performances et à fournir des retours constructifs. De plus, elle vous permet d’adapter votre approche en fonction des spécificités des interactions virtuelles, une compétence de plus en plus demandée dans le monde du travail moderne.
Vous voulez booster votre carrière et devenir un véritable professionnel des entretiens individuels annuels et des recrutements à distance ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez développer cette compétence essentielle. Notre programme de formation, conçu par notre Formateur Expert Métier, se concentre sur la préparation, la communication et l’évaluation des performances ou des candidatures. Vous apprendrez à créer un environnement propice à l’échange, à poser des questions pertinentes et à fournir des retours constructifs.
De plus, notre formation est parfaitement adaptée aux spécificités des interactions virtuelles, vous permettant ainsi de maîtriser les techniques d’évaluation à distance tout en respectant les bonnes pratiques professionnelles. Que vous soyez manager, responsable opérationnel, chef d’équipe, directeur d’établissement ou toute personne impliquée dans le recrutement, cette formation vous apportera des bénéfices concrets et immédiats.
Enfin, grâce à notre approche centrée sur l’apprenant, nous nous assurons que le contenu de la formation est adapté à vos besoins spécifiques, augmentant ainsi son efficacité et son impact.
Alors, n’hésitez plus ! Boostez votre carrière dès aujourd’hui en développant votre compétence en conduite d’entretiens individuels annuels et de recrutements à distance. Avec EXPERTISME, vous avez l’assurance d’une formation de qualité, adaptée à vos besoins et efficace. Agissez maintenant pour faire la différence dans votre carrière.
Cette formation RH vous donne une méthode claire, des outils concrets et des scripts opérationnels pour conduire des entretiens annuels et des recrutements à distance avec aisance, impact et objectivité, tout en maîtrisant les spécificités des échanges virtuels.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Structurer de A à Z vos entretiens individuels annuels et vos entretiens de recrutement à distance.
• Conduire des échanges fluides, engageants et professionnels, même derrière un écran.
• Poser les bonnes questions pour évaluer performances, compétences et potentiels en toute objectivité.
• Donner des feedbacks constructifs, sécurisants et juridiquement maîtrisés.
• Utiliser efficacement les outils de visioconférence et adapter votre posture au format virtuel.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-90554
Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels impliqués dans le processus de recrutement et de gestion des performances. Cela inclut les directeurs d’établissement, les responsables opérationnels, les chefs d’équipe et les managers, quel que soit leur secteur d’activité. Que vous soyez en charge de l’évaluation des performances de votre équipe ou que vous participiez à des entretiens de recrutement, cette formation vous aidera à affiner vos compétences en matière de communication, de préparation et d’évaluation. En plus de cela, les personnes qui travaillent dans les ressources humaines ou la gestion des talents peuvent également tirer profit de ce programme, car il offre des outils précieux pour mener des entretiens à distance. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions discuter des aménagements possibles.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques spécifiques n’est nécessaire pour cette formation, à l’exception d’être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour permettre une interaction efficace lors des sessions de formation en ligne.
Bien qu’aucun prérequis ne soit exigé, il est recommandé d’avoir une connaissance de base des processus de recrutement pour tirer le meilleur parti de cette formation. Cette connaissance peut provenir d’une expérience professionnelle, de formations précédentes ou d’études académiques.
Il est important d’avoir une volonté d’apprendre et de développer de nouvelles compétences en matière de conduite d’entretiens individuels annuels et de recrutement à distance.
La capacité à communiquer efficacement, à la fois verbalement et par écrit, est un atout, étant donné que la formation met l’accent sur la communication lors de la conduite d’entretiens.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : jeux de rôles filmés, débriefings, cas réels issus de vos entretiens annuels et de vos recrutements.
• Outils immédiatement réutilisables : trames d’entretien, guides de questions, grilles d’évaluation, check-lists pour le distanciel.
• Adaptation à votre réalité terrain : nous intégrons vos enjeux, vos contraintes et vos types de profils (collaborateurs, candidats, métiers).
• Suivi de la montée en compétences : évaluation des acquis, plan d’actions, recommandations personnalisées.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Développer une culture RH globale alliant évaluation, recrutement et bien-être psychologique des équipes. | Formation PSSM : Apprenez à Détecter et Gérer la Détresse Psychologique | Compléter la maîtrise des entretiens par une capacité à repérer et gérer les signaux de détresse psychologique, pour des échanges plus sécurisants et responsables. |
| Sécuriser juridiquement ses pratiques RH lors des entretiens annuels et de recrutement. | Formation Maîtriser les obligations déontologiques essentielles | Renforcer votre maîtrise des obligations déontologiques afin de mener des entretiens conformes au cadre légal et aux bonnes pratiques professionnelles. |
| Prévenir les conflits, le harcèlement et les risques psychosociaux révélés ou abordés en entretien. | Formation Déontologie, prévention conflits, lutte contre harcèlement et RPS en secteur public | Outiller les managers et RH pour détecter, prévenir et traiter les situations sensibles évoquées lors des entretiens, en particulier dans le secteur public. |
| Structurer une politique de prévention du harcèlement et des comportements sexistes, en lien avec les retours d’entretiens. | Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise | Faire des entretiens un levier de prévention active, en sachant recueillir la parole, réagir et orienter les situations de harcèlement ou de comportements inappropriés. |
| Aligner vos entretiens de recrutement à distance avec une stratégie de marque employeur forte et attractive. | Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l'engagement durable des talents | Transformer chaque entretien de recrutement à distance en expérience candidat positive, cohérente avec votre positionnement de marque employeur. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Laval, Annecy.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Aucun prérequis technique avancé n’est nécessaire, hormis disposer d’un ordinateur connecté à Internet avec caméra, micro et haut-parleur. Une connaissance de base des processus de recrutement est recommandée pour tirer pleinement parti de la formation, ainsi qu’une envie de développer vos compétences en communication et conduite d’entretiens.
Non. Elle s’adresse aux directeurs d’établissement, responsables opérationnels, chefs d’équipe, managers, ainsi qu’aux professionnels RH et à toute personne impliquée dans les entretiens annuels ou de recrutement, en présentiel comme à distance.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils connaissent parfaitement les réalités du terrain, les enjeux managériaux et les spécificités des entretiens à distance.
Oui, vous repartez avec des trames d’entretien, des guides de questions, des grilles d’évaluation, des check-lists pour le distanciel et un plan d’action personnalisé pour professionnaliser immédiatement vos pratiques.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Laval, Annecy.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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