Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Comment intégrer la santé au travail dans le recrutement sans discriminer les candidats ? Comment recruter une personne en situation de handicap tout en sécurisant légalement vos décisions ? Cette formation répond précisément à ces enjeux et vous guide vers des pratiques de recrutement réellement inclusives.
Intégrer la santé au travail dans le recrutement est devenu un enjeu stratégique pour les responsables RH, les managers et les cadres. Entre obligations légales, prévention des risques professionnels, politique handicap et attentes croissantes en matière de qualité de vie et des conditions de travail, le recruteur ne peut plus se limiter à l’évaluation des seules compétences techniques. Savoir analyser l’impact d’un poste sur la santé, comprendre les restrictions médicales, anticiper les aménagements raisonnables et dialoguer avec les acteurs de la prévention (médecine du travail, référent handicap, CSE) sont désormais des compétences clés. Maîtriser ces dimensions vous permet de réduire les erreurs de recrutement, d’éviter les contentieux pour discrimination, de renforcer votre marque employeur et de répondre concrètement aux enjeux de diversité et d’inclusion. Vous devenez ainsi un véritable acteur de la performance durable, capable de concilier efficacité opérationnelle, conformité réglementaire et responsabilité sociale.
Vous souhaitez structurer une démarche de recrutement inclusif, sécurisée juridiquement, alignée avec votre politique handicap et votre stratégie QVCT, tout en valorisant votre image d’employeur responsable ?
Suivre cette formation dédiée à l’intégration de la santé au travail dans le recrutement, c’est faire le choix d’un accompagnement pragmatique, orienté résultats et immédiatement transposable sur le terrain. Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez de l’expertise de Votre Formateur Expert Métier, rompu aux enjeux RH, santé-sécurité et handicap. Vous apprenez à décrypter les contraintes des postes, à intégrer les recommandations de la médecine du travail, à préparer l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap, tout en sécurisant vos entretiens et vos décisions d’embauche. La formation alterne apports réglementaires, études de cas, mises en situation et outils pratiques pour structurer vos processus, vos grilles d’entretien et vos échanges avec les candidats. Flexible et adaptable à votre contexte, elle vous aide à déployer une politique de recrutement inclusive, conforme à la réglementation, performante et durable, en cohérence avec vos enjeux RSE et vos obligations en matière d’égalité professionnelle.
Inscrivez-vous dès maintenant, professionnalisez vos pratiques de recrutement, sécurisez vos décisions et faites de la santé au travail un véritable levier de performance, d’inclusion et d’attractivité.
Cette formation opérationnelle vous donne toutes les clés pour intégrer la santé au travail et le handicap dans vos pratiques de recrutement, sécuriser vos décisions et construire une politique RH réellement inclusive et performante.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
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Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : MGT-109100
Cette formation Intégrer la santé au travail dans le recrutement s’adresse :
Que vous soyez débutant en Intégrer la santé au travail dans le recrutement ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Intégrer la santé au travail dans le recrutement, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Intégrer la santé au travail et le handicap dans chaque étape du recrutement | Formation Devenir Référent en Santé et Sécurité au Travail | Approfondir la maîtrise des enjeux santé-sécurité pour mieux dialoguer avec les acteurs de prévention et sécuriser vos décisions d’embauche. |
| Structurer une politique RH responsable intégrant diversité, inclusion et QVCT | Formation RSE : Comment intégrer la Responsabilité Sociétale en Ressources Humaines | Aligner vos pratiques de recrutement avec une stratégie RSE globale et cohérente, centrée sur l’égalité des chances. |
| Mieux comprendre les enjeux de prévention pour adapter les postes aux nouveaux recrutés | Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE | Renforcer le dialogue social autour de la prévention afin de faciliter l’intégration durable des salariés recrutés. |
| Sécuriser la gestion des données de santé des candidats et salariés | Formation RGPD : Conformité et Sécurité des Données de Santé | Protéger les données sensibles en respectant strictement le RGPD et le secret médical dans vos processus RH. |
| Mieux articuler recrutement, CSE et prévention santé-sécurité au quotidien | Formation santé-sécurité pour CSE de moins de 50 salariés | Impliquer efficacement les représentants du personnel dans l’accueil et le maintien dans l’emploi des nouveaux recrutés. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, la formation est conçue pour des responsables RH comme pour des managers opérationnels. Les apports sont concrets, illustrés par des exemples de terrain et des mises en situation, afin que chacun puisse les appliquer immédiatement dans ses entretiens de recrutement.
o Oui, une partie importante de la formation est consacrée au recrutement de personnes en situation de handicap : obligations légales, posture en entretien, aménagements raisonnables, articulation avec la médecine du travail et le référent handicap, intégration et maintien dans l’emploi.
o Oui, la formation intègre des ateliers pratiques basés sur vos offres d’emploi, vos fiches de poste et vos situations réelles. L’objectif est de repartir avec des outils, des trames et des plans d’actions directement adaptés à votre contexte.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Poitiers, Chambéry.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur-mesure.
