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Formations Management Santé / Sécurité

Formation Intégrer la santé au travail dans le recrutement

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Intégrer la santé au travail dans le recrutement ?

Comment intégrer la santé au travail dans le recrutement sans discriminer les candidats ? Comment recruter une personne en situation de handicap tout en sécurisant légalement vos décisions ? Cette formation répond précisément à ces enjeux et vous guide vers des pratiques de recrutement réellement inclusives.

Intégrer la santé au travail dans le recrutement est devenu un enjeu stratégique pour les responsables RH, les managers et les cadres. Entre obligations légales, prévention des risques professionnels, politique handicap et attentes croissantes en matière de qualité de vie et des conditions de travail, le recruteur ne peut plus se limiter à l’évaluation des seules compétences techniques. Savoir analyser l’impact d’un poste sur la santé, comprendre les restrictions médicales, anticiper les aménagements raisonnables et dialoguer avec les acteurs de la prévention (médecine du travail, référent handicap, CSE) sont désormais des compétences clés. Maîtriser ces dimensions vous permet de réduire les erreurs de recrutement, d’éviter les contentieux pour discrimination, de renforcer votre marque employeur et de répondre concrètement aux enjeux de diversité et d’inclusion. Vous devenez ainsi un véritable acteur de la performance durable, capable de concilier efficacité opérationnelle, conformité réglementaire et responsabilité sociale.

Vous souhaitez structurer une démarche de recrutement inclusif, sécurisée juridiquement, alignée avec votre politique handicap et votre stratégie QVCT, tout en valorisant votre image d’employeur responsable ?

Suivre cette formation dédiée à l’intégration de la santé au travail dans le recrutement, c’est faire le choix d’un accompagnement pragmatique, orienté résultats et immédiatement transposable sur le terrain. Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez de l’expertise de Votre Formateur Expert Métier, rompu aux enjeux RH, santé-sécurité et handicap. Vous apprenez à décrypter les contraintes des postes, à intégrer les recommandations de la médecine du travail, à préparer l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap, tout en sécurisant vos entretiens et vos décisions d’embauche. La formation alterne apports réglementaires, études de cas, mises en situation et outils pratiques pour structurer vos processus, vos grilles d’entretien et vos échanges avec les candidats. Flexible et adaptable à votre contexte, elle vous aide à déployer une politique de recrutement inclusive, conforme à la réglementation, performante et durable, en cohérence avec vos enjeux RSE et vos obligations en matière d’égalité professionnelle.

Inscrivez-vous dès maintenant, professionnalisez vos pratiques de recrutement, sécurisez vos décisions et faites de la santé au travail un véritable levier de performance, d’inclusion et d’attractivité.

En résumé

Cette formation opérationnelle vous donne toutes les clés pour intégrer la santé au travail et le handicap dans vos pratiques de recrutement, sécuriser vos décisions et construire une politique RH réellement inclusive et performante.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre les enjeux juridiques, humains et organisationnels liés à la santé au travail dans le recrutement
Maîtriser les obligations relatives au handicap et à l’égalité des chances dès la phase de sourcing
Conduire des entretiens inclusifs en tenant compte des situations de handicap et des restrictions médicales
Anticiper l’intégration, l’aménagement du poste et la collaboration avec les acteurs de la prévention
Professionnaliser sa posture de recruteur responsable, éthique et sécurisé sur le plan légal

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Intégrer la santé au travail dans le recrutement s’adresse :

Responsables et chargés de Ressources Humaines
Cadres hiérarchiques impliqués dans le recrutement
Managers opérationnels amenés à participer aux entretiens
Responsables recrutement et talent acquisition
Référents handicap ou QVCT souhaitant mieux accompagner les équipes
Il est recommandé d’occuper des fonctions d’encadrement ou d’être impliqué dans le processus de recrutement pour suivre la formation Intégrer la santé au travail dans le recrutement. Une première expérience en management ou en gestion RH facilitera l’appropriation des outils et des mises en situation.

Que vous soyez débutant en Intégrer la santé au travail dans le recrutement ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

À l’issue de cette formation Intégrer la santé au travail dans le recrutement, vous serez capable de :

Comprendre les enjeux du recrutement de personnes en situation de handicap et les spécificités du processus de recrutement associé
Identifier les enjeux pour l’entreprise et les salariés en matière d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion
Connaître et appliquer la réglementation liée au handicap, à la non-discrimination et à la santé au travail dans le recrutement
Intégrer la santé au travail dès la définition du besoin, la rédaction de l’offre et la sélection des candidatures
Conduire des entretiens de recrutement inclusifs en tenant compte des contraintes de santé, des restrictions médicales et des aménagements nécessaires
Anticiper l’intégration, l’adaptation du poste et la collaboration avec les acteurs internes et externes (médecin du travail, référent handicap, CSE, managers)
Développer une posture de recruteur responsable, éthique et sécurisé juridiquement sur l’ensemble du processus de recrutement

Programme

1. INTÉGRER LA SANTÉ AU TRAVAIL DANS LA STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
- Comprendre les enjeux stratégiques : performance, RSE, QVCT, marque employeur
- Articulation entre politique handicap, prévention des risques et processus de recrutement
- Rappel des grands principes de non-discrimination et d’égalité de traitement
- Identifier les impacts organisationnels pour les RH et les managers

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Intégrer la santé au travail et le handicap dans chaque étape du recrutement	Formation Devenir Référent en Santé et Sécurité au Travail	Approfondir la maîtrise des enjeux santé-sécurité pour mieux dialoguer avec les acteurs de prévention et sécuriser vos décisions d’embauche.
Structurer une politique RH responsable intégrant diversité, inclusion et QVCT	Formation RSE : Comment intégrer la Responsabilité Sociétale en Ressources Humaines	Aligner vos pratiques de recrutement avec une stratégie RSE globale et cohérente, centrée sur l’égalité des chances.
Mieux comprendre les enjeux de prévention pour adapter les postes aux nouveaux recrutés	Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE	Renforcer le dialogue social autour de la prévention afin de faciliter l’intégration durable des salariés recrutés.
Sécuriser la gestion des données de santé des candidats et salariés	Formation RGPD : Conformité et Sécurité des Données de Santé	Protéger les données sensibles en respectant strictement le RGPD et le secret médical dans vos processus RH.
Mieux articuler recrutement, CSE et prévention santé-sécurité au quotidien	Formation santé-sécurité pour CSE de moins de 50 salariés	Impliquer efficacement les représentants du personnel dans l’accueil et le maintien dans l’emploi des nouveaux recrutés.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
Directement dans votre entreprise partout en France.
En distanciel par visioconférence.
Mais aussi à Bourges, Angers.

Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Intégrer la santé au travail dans le recrutement est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les intervenants sont-ils des experts de la santé au travail et du recrutement ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation convient-elle à des managers non spécialistes des RH ?
o Oui, la formation est conçue pour des responsables RH comme pour des managers opérationnels. Les apports sont concrets, illustrés par des exemples de terrain et des mises en situation, afin que chacun puisse les appliquer immédiatement dans ses entretiens de recrutement.
Allons-nous aborder spécifiquement le recrutement de personnes en situation de handicap ?
o Oui, une partie importante de la formation est consacrée au recrutement de personnes en situation de handicap : obligations légales, posture en entretien, aménagements raisonnables, articulation avec la médecine du travail et le référent handicap, intégration et maintien dans l’emploi.
Pourrons-nous travailler sur nos propres offres et cas de recrutement ?
o Oui, la formation intègre des ateliers pratiques basés sur vos offres d’emploi, vos fiches de poste et vos situations réelles. L’objectif est de repartir avec des outils, des trames et des plans d’actions directement adaptés à votre contexte.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Intégrer la santé au travail dans le recrutement ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Poitiers, Chambéry.

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Référence : XX-

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980 € HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.