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Droit du travail

Formation Négocier un accord collectif d’entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Négocier un accord collectif d’entreprise

Vous cherchez comment négocier un accord collectif d’entreprise performant sans mettre en péril l’équilibre social ? Vous voulez sécuriser juridiquement vos négociations collectives tout en préservant le dialogue social ? Découvrez comment transformer chaque négociation en véritable levier stratégique pour votre organisation.

Dans un environnement où le droit du travail évolue rapidement, savoir négocier un accord collectif d’entreprise est devenu une compétence clé pour tout dirigeant, DRH ou membre du CSE. Maîtriser la négociation collective permet de structurer le temps de travail, adapter l’organisation, accompagner les transformations et prévenir les conflits sociaux. En intégrant les règles légales, la jurisprudence récente et les bonnes pratiques, vous sécurisez vos accords et réduisez les risques de contestation. Cette expertise renforce votre crédibilité face aux syndicats et aux représentants du personnel, tout en vous permettant de défendre les intérêts de l’entreprise. Sur le plan personnel, développer des compétences pointues en négociation d’accords collectifs vous positionne comme un interlocuteur incontournable sur les sujets sociaux stratégiques, accélère votre évolution de carrière et vous donne une réelle aisance dans des discussions souvent sensibles et à forts enjeux.

Vous souhaitez structurer vos négociations d’accord collectif d’entreprise, sécuriser vos accords et optimiser votre stratégie de dialogue social avec des méthodes éprouvées.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours spécifiquement conçu pour négocier un accord collectif d’entreprise dans un cadre sécurisé, pragmatique et orienté résultats. Votre Formateur Expert Métier, rompu aux négociations sociales de haut niveau, vous transmet des méthodes directement applicables, des check-lists opérationnelles et des exemples concrets d’accords. Vous apprenez à préparer vos négociations collectives, définir vos marges de manœuvre, cartographier les acteurs (syndicats, élus, CSE), construire vos argumentaires et conduire les réunions de négociation avec assurance. La formation intègre les dernières évolutions du droit du travail, les règles de validité des accords, ainsi que les risques juridiques et sociaux à anticiper. Adaptable à la taille de votre structure et à votre contexte (PME, ETI, grand groupe, association), cette formation vous aide à concilier performance économique, sécurité juridique et qualité du dialogue social.

Inscrivez-vous dès maintenant, prenez l’avantage dans vos négociations collectives, sécurisez vos accords d’entreprise et faites de chaque discussion sociale une opportunité stratégique durable grâce à la négociation d’accord collectif d’entreprise.

En résumé

Cette formation vous donne une méthode claire, sécurisée juridiquement et opérationnelle pour conduire, structurer et conclure vos négociations d’accords collectifs d’entreprise, avec ou sans syndicats, en intégrant les enjeux sociaux, économiques et humains.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre précisément le cadre légal et jurisprudentiel des négociations collectives d’entreprise
Structurer une stratégie de négociation adaptée à vos enjeux et à vos interlocuteurs (syndicats, CSE, salariés)
Sécuriser juridiquement vos accords collectifs pour limiter les risques de contentieux
Conduire des négociations efficaces, équilibrées et orientées résultats
Anticiper les impacts sociaux, organisationnels et managériaux de vos accords

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Négocier un accord collectif d’entreprise s’adresse à :

Dirigeant(e)s d’entreprise, de groupe ou d’établissement ;
Président(e)s ou directeurs/trices d’association ;
DRH, RRH, Responsables du Personnel ;
Membres du CSE et représentants du personnel impliqués dans les négociations collectives.

Que vous soyez débutant dans la Négociation d’un accord collectif d’entreprise ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Il est recommandé d’avoir des notions sur l’organisation et la vie des instances représentatives du personnel (IRP) et du CSE pour suivre la formation « Négocier un accord collectif d’entreprise » dans des conditions optimales.
Une première expérience du dialogue social ou de la gestion des relations sociales constitue un plus.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

À l’issue de cette formation Négocier un accord collectif d’entreprise, vous serez capable de :

Maîtriser les enjeux stratégiques, économiques et sociaux des négociations collectives en droit du travail pour l’entreprise.
Intégrer les contraintes légales, réglementaires et jurisprudentielles pour conduire des négociations collectives avec ou sans syndicats dans un cadre sécurisé.
Identifier et anticiper les principaux risques juridiques, sociaux et organisationnels liés à la négociation et à la mise en œuvre d’accords collectifs.
Savoir préparer, structurer et conduire efficacement un processus complet de négociation d’accord collectif d’entreprise.
Développer une posture de négociateur social crédible, capable de dialoguer avec les syndicats, le CSE et les salariés.
Savoir formaliser, sécuriser et suivre l’exécution d’un accord collectif d’entreprise (rédaction, clauses sensibles, suivi et évaluation).

Programme

1. COMPRENDRE LE CADRE LÉGAL ET STRATÉGIQUE DES ACCORDS COLLECTIFS D’ENTREPRISE
- Les différentes sources du droit du travail et la place de l’accord d’entreprise
- Les types d’accords collectifs : durée du travail, rémunération, GPEC, qualité de vie au travail, télétravail, etc.
- Les acteurs de la négociation collective : employeur, syndicats représentatifs, CSE, salariés
- Les principes de hiérarchie des normes et d’articulation accords de branche / accords d’entreprise
- Les conditions de validité d’un accord collectif (représentativité, majorités, procédures)
2. PRÉPARER EFFICACEMENT UNE NÉGOCIATION D’ACCORD COLLECTIF
- Clarifier les objectifs stratégiques de l’entreprise et les enjeux sociaux associés
- Cartographier les parties prenantes : syndicats, élus, CSE, direction, salariés
- Analyser le contexte social, les rapports de force et l’historique des relations sociales
- Définir la stratégie de négociation, les marges de manœuvre et les scénarios possibles
- Construire un calendrier de négociation et organiser les réunions préparatoires
3. CONDUIRE LES RÉUNIONS DE NÉGOCIATION COLLECTIVE
- Installer un cadre de dialogue clair et sécurisé pour la négociation d’accord collectif
- Techniques de communication et de gestion des tensions en réunion
- Savoir argumenter, reformuler, recadrer et avancer vers un compromis
- Gérer les blocages, les interruptions de séance et les demandes de suspension
- Conclure une séance de négociation : points d’accord, points en suspens, suites à donner
4. SÉCURISER JURIDIQUEMENT LE CONTENU DE L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE
- Les clauses essentielles et les clauses sensibles d’un accord collectif
- Rédaction des articles : précision, sécurité juridique, lisibilité pour les salariés
- Prise en compte de la jurisprudence récente en matière d’accords d’entreprise
- Limiter les risques de contentieux et de contestation de l’accord
- Les modalités de dénonciation, révision ou renouvellement d’un accord collectif
5. FORMALISER, VALIDER ET METTRE EN ŒUVRE L’ACCORD COLLECTIF
- Les étapes de validation : signatures, contrôle des majorités, formalités obligatoires
- Dépôt et publicité de l’accord (procédures et obligations légales)
- Plan de communication interne : informer les salariés et les managers
- Accompagnement du changement et suivi des engagements pris
- Indicateurs de suivi, bilans et ajustements éventuels de l’accord
6. ÉTUDES DE CAS PRATIQUES ET RETOURS D’EXPÉRIENCE
- Analyse d’exemples d’accords collectifs d’entreprise (anonymisés)
- Identification des bonnes pratiques et des erreurs à éviter
- Mise en situation de négociation collective
- Débriefing avec Notre Formateur Expert Métier
- Élaboration d’un plan d’actions personnalisé pour vos futures négociations

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

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• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application de la négociation d’un accord collectif d’entreprise.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Piloter un projet de transformation impactant l’organisation et nécessitant des accords collectifs	Formation Conduite du Changement : Démarches et Outils pour Piloter la Transformation en Entreprise	Structurer votre démarche de changement pour articuler efficacement négociation sociale, communication et déploiement opérationnel.
Accompagner durablement les impacts humains d’un nouvel accord collectif sur les équipes	Formation Conduire et réussir le changement en entreprise	Sécuriser l’adhésion des collaborateurs, anticiper les résistances et réussir la mise en œuvre concrète de vos accords.
Renforcer la cohésion après une négociation collective sensible ou un accord structurant	Formation Cohésion d'équipe : Renforcez vos liens au sein de l'entreprise	Recréer confiance, engagement et coopération au sein des équipes après des discussions sociales à forts enjeux.
Aligner vos projets d’accords collectifs avec la stratégie globale de l’entreprise	Formation Réaliser un cahier des charges pour conduire vos projets d'entreprise	Clarifier les objectifs, contraintes et livrables pour sécuriser vos projets RH et sociaux dès la phase de cadrage.
Inscrire vos accords collectifs dans une démarche d’agilité à l’échelle de l’entreprise	Formation Certifiante Leading SAFe 6.0.1 : Le cadre SAFe de l’Agilité d’entreprise	Comprendre comment articuler gouvernance, agilité et dialogue social pour soutenir des transformations continues.

Formation Négocier un accord collectif d’entreprise disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils de véritables experts des négociations collectives ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation s’adresse-t-elle uniquement aux DRH et juristes ?
o Non, la formation est également conçue pour les dirigeant(e)s, responsables d’établissement, président(e)s ou directeurs/trices d’association, membres du CSE et toute personne impliquée dans les négociations collectives d’entreprise.
Allons-nous travailler sur des exemples concrets d’accords collectifs ?
o Oui, la formation s’appuie sur des études de cas, des exemples d’accords collectifs d’entreprise anonymisés et des mises en situation pour vous permettre de transposer immédiatement les apports à votre contexte.
La formation permet-elle de mieux anticiper les risques de contentieux ?
o Oui, une partie importante du programme est dédiée à la sécurisation juridique des accords, à l’analyse de la jurisprudence récente et à l’identification des risques sociaux et contentieux à anticiper.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Négocier un accord collectif d’entreprise ?

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Référence : DR-110595

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 3.700€ HT / Personne

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Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

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J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur-mesure.