Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à comprendre et maîtriser les mécanismes de l’épargne salariale au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez optimiser votre stratégie de rémunération grâce à la participation, l’intéressement et les plans d’épargne entreprise (PEE) ? Plongeons ensemble dans l’univers passionnant et complexe de l’épargne salariale.
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la compréhension des dispositifs d’épargne salariale est devenue une compétence indispensable. Ces mécanismes permettent non seulement de partager les fruits de la réussite économique de l’entreprise avec ses employés, mais aussi de renforcer leur sentiment d’appartenance et leur engagement envers l’entreprise. Par ailleurs, ils contribuent à fidéliser les talents, un enjeu majeur dans un contexte de concurrence accrue pour les compétences. En maîtrisant ces dispositifs, vous pouvez optimiser votre politique de rémunération, stimuler la motivation de vos collaborateurs et accélérer votre carrière, que vous soyez directeur des ressources humaines, DAF, expert-comptable, juriste ou avocat.
Mais comment faire pour naviguer dans le dédale législatif et réglementaire de l’épargne salariale ?
C’est ici qu’EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, entre en jeu. Nous vous proposons une formation dédiée à la participation, l’intéressement et les plans d’épargne d’entreprise. Cette formation vous offre une compréhension claire et précise des principes fondamentaux de ces dispositifs, tout en vous donnant les clés pour les mettre en œuvre efficacement dans votre entreprise. Avec notre formateur expert métier, vous explorerez les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour l’entreprise et ses employés, vous apprendrez à évaluer l’efficacité de ces mécanismes en termes de performance organisationnelle, et vous vous familiariserez avec les évolutions législatives récentes.
Mais ce n’est pas tout. Notre formation va au-delà de la théorie pour vous fournir des outils pratiques et immédiatement applicables. Vous serez en mesure de déployer des plans d’épargne salariale et des plans d’épargne retraite, d’articuler plusieurs dispositifs d’épargne et d’adapter vos stratégies en fonction des changements législatifs. De plus, notre formation est flexible et s’adapte à vos besoins et à votre rythme d’apprentissage, tout en respectant les normes de qualité les plus élevées.
Ne laissez pas passer cette opportunité de développer vos compétences et d’optimiser votre stratégie de rémunération. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Participation, intéressement, plans d’épargne d’entreprise et donnez un coup de boost à votre carrière. Après tout, le succès de votre entreprise repose sur votre capacité à comprendre et à utiliser efficacement les outils à votre disposition. Et l’épargne salariale est l’un des plus puissants. Alors, êtes-vous prêt à faire le premier pas ?
Cette formation vous donne une vision claire, à jour et immédiatement opérationnelle de tous les dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, PPV, PPVE, PEE, PER…). Vous apprenez à les articuler intelligemment pour booster la rémunération globale, renforcer l’engagement des salariés et optimiser les charges sociales et fiscales de l’entreprise.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal et réglementaire de la participation et de l’intéressement.
• Mettre en place et sécuriser des accords d’intéressement et de participation adaptés à votre entreprise.
• Déployer et piloter efficacement les plans d’épargne salariale (PEE, PEI, PEG) et les plans d’épargne retraite (PER).
• Articuler participation, intéressement, PPV, PPVE, épargne salariale et actionnariat pour maximiser la valeur pour l’entreprise et les salariés.
• Évaluer les impacts financiers, sociaux et fiscaux pour prendre des décisions stratégiques éclairées.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-90626
Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels en lien avec la gestion des ressources humaines et la finance d’entreprise. Premièrement, elle est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux Directeurs Administratifs et Financiers qui sont en charge de la stratégie et des politiques de rémunération dans leur entreprise. Les Experts-comptables, qui doivent maîtriser les aspects comptables et fiscaux des dispositifs de participation et d’intéressement, seront également intéressés. De même, elle est appropriée pour les Responsables des Ressources Humaines qui sont amenés à mettre en place et à gérer ces dispositifs au quotidien. Les Juristes et Avocats spécialisés en droit du travail y trouveront également un contenu pertinent pour leur pratique professionnelle. Enfin, cette formation sera utile aux Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines, qui souhaitent approfondir leurs connaissances et compétences dans ce domaine spécifique.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Avoir une connaissance de base en matière de gestion d’entreprise et de gestion financière.
Une familiarité avec les termes financiers et les concepts de base de l’épargne serait un plus.
Être capable de comprendre et de s’exprimer clairement en français, à l’écrit comme à l’oral.
Avoir une bonne motivation et une volonté d’apprendre et de comprendre les mécanismes des plans d’épargne d’entreprise.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Nous savons que la participation, l’intéressement et les plans d’épargne entreprise sont des sujets techniques, sensibles et fortement encadrés. C’est pourquoi notre pédagogie est centrée sur :
• La pratique avant tout : chaque notion est illustrée par des cas concrets, des exemples chiffrés, des retours d’expérience et des mises en situation.
• La transposition immédiate : vous repartez avec des repères, des méthodes et des outils directement exploitables dans votre entreprise ou auprès de vos clients.
• L’actualisation permanente : la formation intègre les dernières évolutions législatives et réglementaires, notamment en matière de partage de la valeur (PPV, PPVE…).
• L’adaptation à votre réalité : le formateur prend en compte la taille de votre structure, votre secteur, votre culture d’entreprise et vos enjeux RH et financiers.
Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Optimiser la Participation et l’Intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise avec plus de 7 ans d’expérience.
Nos intervenants sont des praticiens aguerris de l’épargne salariale (juristes, consultants, DRH, experts en rémunération…) qui connaissent parfaitement les contraintes du terrain : négociation avec les partenaires sociaux, arbitrages budgétaires, sécurisation juridique, communication aux salariés.
Ils vous accompagnent pas à pas pour :
• Clarifier vos enjeux et vos contraintes.
• Choisir les bons dispositifs et les bons paramètres.
• Éviter les erreurs coûteuses ou génératrices de contentieux.
• Construire une politique de partage de la valeur lisible, attractive et soutenable.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Optimiser la Participation et l’Intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Renforcer la posture RH globale et la capacité à piloter des projets transverses (dont l’épargne salariale) | Formation RH : Maîtrisez les Stratégies Clés du Recrutement Digital | Complète la maîtrise des dispositifs d’épargne salariale par une expertise en recrutement digital, pour attirer les bons profils et valoriser votre politique de partage de la valeur dès l’amont. |
| Prévenir les risques psychosociaux et renforcer l’engagement des salariés dans un contexte de transformation des rémunérations | Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel | Associe la mise en place de dispositifs d’épargne salariale à une démarche globale de qualité de vie au travail, pour une performance durable et un climat social apaisé. |
| Sécuriser le climat social et juridique lors de la négociation ou de la révision des accords de participation et d’intéressement | Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles | Renforce la culture du respect et de la prévention des risques juridiques, indispensable lors des discussions sensibles sur la rémunération et le partage de la valeur. |
| Mieux animer le dialogue social autour de la participation, de l’intéressement et des plans d’épargne entreprise | Formation pour présider et animer efficacement le CSE | Optimise vos échanges avec les représentants du personnel, facilite la négociation et l’appropriation des dispositifs d’épargne salariale par l’ensemble des acteurs. |
| Structurer une communication interne fluide sur les dispositifs d’épargne salariale et le partage de la valeur | Formation RH : Optimiser son Intranet Collaboratif et et le transformer en Digital Workplace | Permet de diffuser simplement et efficacement les informations clés sur la participation, l’intéressement, les PEE et PER via un intranet moderne et engageant. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Cannes, Limoges.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois le cadre juridique, les enjeux financiers et la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne salariale.
La formation est conçue pour s’adapter à toutes les tailles d’organisation : TPE, PME, ETI et grands groupes. Les exemples et cas pratiques sont contextualisés en fonction de votre réalité (effectifs, structure de rémunération, présence ou non de CSE, etc.).
Non, une connaissance de base en gestion d’entreprise et en gestion financière suffit. La formation reprend les fondamentaux avant d’entrer dans les modalités avancées de calcul, de mise en place et d’articulation des dispositifs.
Oui, vous aurez accès à des supports, exemples et ressources pratiques (schémas, repères de calcul, points de vigilance) pour faciliter la transposition dans votre entreprise ou auprès de vos clients.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Cannes, Limoges.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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