Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à mieux comprendre le harcèlement en milieu professionnel, ainsi que les violences sexistes et sexuelles (VSS / VHSS) ? Vous souhaitez prévenir, identifier et combattre efficacement ces comportements nuisibles ? Immergez-vous dans notre formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS pour une meilleure connaissance et maîtrise de ces enjeux.
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la compréhension et la prévention du harcèlement et des VSS / VHSS sont devenues essentielles. Ces comportements toxiques nuisent non seulement à la productivité et au bien-être des employés, mais ils peuvent également ternir la réputation d’une organisation et entraîner de graves conséquences juridiques. En vous dotant de compétences clés pour identifier et réagir face à ces situations, vous vous positionnez comme un acteur clé du respect et de l’équité sur votre lieu de travail. Cette formation vous offre des bénéfices professionnels et personnels : vous gagnerez en confiance, en empathie et en sens du leadership. De plus, en promouvant un environnement de travail sain et respectueux, vous contribuerez à accélérer votre carrière et à vous démarquer dans votre domaine.
Mais pourquoi est-il si crucial d’agir maintenant ? Parce que le harcèlement et les VSS / VHSS sont des réalités persistantes qui exigent une action immédiate et informée.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, plongez-vous dans notre programme détaillé et adapté à tous les salariés. Nous vous offrons des bénéfices concrets et immédiats : vous apprendrez à définir et à distinguer les différentes formes de harcèlement, ainsi qu’à reconnaître et à éviter les situations délicates. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les notions juridiques liées au harcèlement et aux VSS / VHSS, vous aidera à mieux comprendre la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et la loi Santé au Travail du 2 août 2021. De plus, notre formation est conçue pour s’adapter à votre rythme et à votre style d’apprentissage, vous offrant ainsi une expérience d’apprentissage optimale. Parce que chez EXPERTISME, nous croyons en la puissance de l’éducation pour créer des environnements de travail plus sûrs, plus respectueux et plus inclusifs.
Alors, êtes-vous prêt à faire la différence et à contribuer à un milieu de travail plus respectueux et plus équitable ? Rejoignez notre Formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS dès aujourd’hui et commencez à construire un avenir professionnel plus sûr et plus inclusif. Le moment d’agir, c’est maintenant.
Cette formation Prévention du Harcèlement au Travail vous donne les clés pour comprendre, repérer et traiter efficacement les situations de harcèlement, de violences sexistes et sexuelles (VSS / VHSS) et d’agissements sexistes au sein de votre organisation. Vous y développerez des réflexes juridiques, managériaux et relationnels pour protéger les collaborateurs, sécuriser votre entreprise et promouvoir une culture du respect.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les notions de harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexistes et sexuelles (VSS / VHSS).
• Identifier les signaux faibles, comportements inappropriés et situations à risque avant qu’ils ne dégénèrent.
• Savoir comment réagir, alerter, accompagner et orienter une victime ou un témoin en respectant le cadre légal.
• Distinguer management exigeant, conflit professionnel et véritable situation de harcèlement ou de discrimination.
• Déployer des bonnes pratiques et un code de conduite pour ancrer une culture d’entreprise respectueuse, inclusive et sécurisée.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
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Référence : RH-91210
Cette formation s’adresse à l’ensemble des salariés d’une entreprise, quel que soit leur secteur d’activité ou leur poste. Elle est particulièrement pertinente pour les personnes exerçant des fonctions de management ou de supervision, qui sont souvent confrontées à des situations potentiellement problématiques. Les responsables de service, les chefs d’équipe, les directeurs de département, ou encore les responsables des ressources humaines trouveront un intérêt certain à cette formation.
Celle-ci permettra d’acquérir des connaissances et des outils pour prévenir, repérer et gérer les situations de harcèlement et de violence au travail. De plus, tout salarié soucieux de contribuer à un environnement de travail sain et respectueux pourra également bénéficier de cette formation. Les compétences acquises seront utiles non seulement dans le cadre professionnel, mais également dans la vie quotidienne, pour promouvoir le respect et l’harmonie dans toutes les relations interpersonnelles.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques supplémentaires pour cette formation
Une attitude ouverte et respectueuse est nécessaire, étant donné que la formation aborde des sujets sensibles tels que le harcèlement et les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS / VHSS) en milieu professionnel.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Notre valeur ajoutée sur la formation Prévention du Harcèlement au Travail :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention du Harcèlement au Travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie active centrée sur les cas concrets, les mises en situation et les retours d’expérience issus de différents secteurs d’activité.
• Des contenus à jour des dernières évolutions législatives et réglementaires (loi du 3 août 2018, loi Santé au Travail du 2 août 2021, obligations de l’employeur en matière de prévention des risques).
• Une adaptation fine au contexte de votre organisation : culture, taille, secteur, niveau de maturité sur les sujets de harcèlement, VSS / VHSS et risques psychosociaux.
• Des supports clairs, opérationnels, immédiatement réutilisables pour vos actions internes de sensibilisation et de communication.
• Un accompagnement possible en amont (diagnostic des besoins) et en aval (bilan, recommandations, plan d’action) pour inscrire la prévention du harcèlement dans la durée.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention du Harcèlement au Travail.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Mettre en place une politique globale de prévention des risques humains (harcèlement, RPS, conflits) dans le secteur public. | Formation Déontologie, prévention conflits, lutte contre harcèlement et RPS en secteur public | Complète la formation Prévention du Harcèlement au Travail par une approche élargie intégrant déontologie, conflits d’intérêts et risques psychosociaux propres au secteur public. |
| Renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents dans un environnement de travail sain, respectueux et sécurisant. | Formation Gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos Compétences Clés | Associe la prévention du harcèlement à une stratégie globale de gestion des talents pour améliorer engagement, rétention et performance durable. |
| Sécuriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et limiter les risques de surcharge, de stress et de tensions relationnelles. | Formation Droit à la Déconnexion : Respect Vie Privée et Réglementations Travail | Complète la prévention du harcèlement en agissant sur les sources de pression et de surcharge pouvant favoriser des dérives managériales et relationnelles. |
| Sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et diffuser dès l’arrivée une culture de respect et de tolérance zéro pour le harcèlement. | Formation intégration réussie des nouveaux employés | Permet d’intégrer clairement les règles de conduite, les procédures de signalement et les valeurs de respect dès le parcours d’onboarding. |
| Aligner politique de rémunération, équité interne et climat social pour réduire frustrations, tensions et risques de conflits. | Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle | Renforce la perception de justice et d’équité, éléments clés pour limiter les ressentiments et créer un climat plus serein, propice à la prévention du harcèlement. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Saint-Etienne, Annecy.
Découvrir nos centres de formation
Oui. La formation est conçue pour être accessible à tous, quel que soit le niveau de connaissance juridique. Les notions de harcèlement, de VSS / VHSS et d’agissements sexistes sont expliquées de manière claire, illustrées par des exemples concrets et des cas pratiques issus de la vie professionnelle.
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois le cadre légal, les enjeux RH et managériaux, ainsi que la conduite de cas sensibles en entreprise.
Sur le plan technique, il suffit de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour les sessions à distance. Aucun prérequis de connaissances techniques n’est nécessaire. Sur le plan personnel, une attitude ouverte, respectueuse et prête à aborder des sujets sensibles (harcèlement, violences sexistes et sexuelles, VSS / VHSS) est indispensable.
Oui. Au-delà de la compréhension du cadre légal, la formation vous aide à identifier les situations à risque, à définir des règles de conduite, à structurer des procédures de signalement et à concevoir des actions de sensibilisation adaptées à votre contexte. Des pistes d’amélioration et des recommandations opérationnelles sont proposées pour renforcer la prévention du harcèlement et des VSS / VHSS dans la durée.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Saint-Etienne, Annecy.
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