Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à améliorer votre capacité à prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) dans votre milieu professionnel ? Souhaitez-vous développer un plan d’actions efficace et assurer son suivi rigoureux ? Découvrez comment notre formation peut vous aider à renforcer votre compétitivité et accélérer votre carrière.
L’importance d’une gestion efficace des RPS est indéniable. Ces risques, de plus en plus courants dans notre monde professionnel actuel, peuvent nuire à la santé des employés et à la performance globale des organisations. En participant à notre formation Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d’actions et organiser son suivi, vous acquerrez des compétences avancées pour analyser, prévenir et gérer les RPS. Ces compétences sont fondamentales pour assurer le bien-être des employés et maintenir une productivité élevée. De plus, elles sont essentielles pour se démarquer dans votre domaine et accélérer votre carrière, que vous soyez DRH, RRH, préventeur, membre du CSE, médecin du travail ou infirmier.
Ne laissez pas les RPS entraver votre réussite professionnelle et le bien-être de votre équipe.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation complète et efficace pour prévenir et gérer les RPS. Notre formation vous permettra de comprendre en profondeur les différents types de RPS, leurs causes et leurs conséquences. Vous serez également formé à la conception d’un plan d’actions structuré et efficace pour prévenir et réduire les RPS. De plus, notre Formateur Expert Métier vous partagera ses connaissances et son expérience pour vous aider à organiser et à mettre en œuvre un suivi régulier de l’efficacité des actions menées. Grâce à cette formation, vous serez capable de promouvoir une culture organisationnelle axée sur la prévention des RPS. Enrichie par des mots-clés LSI, notre formation est conçue pour être facilement accessible et adaptée à vos besoins spécifiques.
Alors, êtes-vous prêt à faire le pas pour une meilleure gestion des RPS ? Ne laissez pas cette opportunité passer. En vous inscrivant maintenant à notre formation Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d’actions et organiser son suivi, vous faites un investissement judicieux pour votre avenir professionnel. N’attendez plus, prenez le contrôle de votre carrière dès aujourd’hui.
Vous avez déjà identifié des Risques Psychosociaux dans votre organisation, mais vous manquez d’une méthode claire pour les traduire en un plan d’actions structuré, suivi et réellement efficace ? Cette formation Prévention des RPS (niveau 2) vous accompagne pas à pas pour construire, déployer et piloter un plan d’actions RPS robuste, aligné sur vos obligations légales et votre stratégie RH.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Bâtir un plan d’actions RPS cohérent à partir d’un diagnostic existant
• Définir des mesures de prévention primaires, secondaires et tertiaires adaptées à votre réalité de terrain
• Organiser un dispositif de suivi, d’indicateurs et de tableaux de bord RPS
• Intégrer la prévention des RPS dans vos pratiques de management et de communication interne
• Savoir réagir face aux situations dégradées et accompagner durablement les équipes
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91218
Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines et de la santé au travail. Elle convient particulièrement aux Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH et RRH) qui souhaitent se doter d’outils concrets pour prévenir et gérer les Risques Psychosociaux (RPS) au sein de leur organisation. Les préventeurs, souvent en première ligne face à ces problématiques, y trouveront également des méthodes pour élaborer un plan d’actions efficace et organiser son suivi.
Par ailleurs, les membres du Comité Social et Économique (CSE) peuvent bénéficier de cette formation pour renforcer leur rôle de prévention et d’accompagnement des salariés. Enfin, les Médecins du travail et les Infirmier(ère)s, en contact direct avec les salariés, pourront également y trouver des ressources pour améliorer leur pratique quotidienne.
Être capable de comprendre les principes de base de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Avoir une expérience préalable dans l’identification et l’évaluation des risques professionnels
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Dans cette formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions, vous bénéficiez :
• D’un Formateur Expert Métier qui connaît intimement les enjeux de terrain : contraintes opérationnelles, dialogue social, exigences réglementaires, situations de crise
• De méthodes concrètes, éprouvées dans de nombreuses organisations, pour passer du diagnostic à l’action sans perdre en qualité ni en sécurité
• D’exemples réels, de cas pratiques et d’exercices guidés pour construire, pendant la formation, les bases de votre propre plan d’actions RPS
• D’outils prêts à l’emploi : trames de plan d’actions, modèles de tableaux de bord, exemples d’indicateurs, check-lists de suivi
• D’un accompagnement pas à pas pour articuler prévention des RPS, QVCT, performance sociale et performance économique
Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention des Risques Psychosociaux avec plus de 7 ans d’expérience.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention des Risques Psychosociaux.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer un plan d’actions RPS et installer un pilotage durable de la prévention des risques psychosociaux | Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d'un Plan d'Actions | Vous construisez un plan d’actions RPS complet, opérationnel et suivi, intégrable au DUERP et à vos processus RH. |
| Renforcer la communication interne autour de la prévention des RPS et de la QVCT | Formation Dynamiser la Communication Interne par l'Engagement des Parties Prenantes | Vous apprenez à mobiliser et engager l’ensemble des parties prenantes pour soutenir vos démarches RPS et QVCT. |
| Faire évoluer la culture managériale vers une organisation apprenante sensible aux RPS | Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante | Vous développez une culture d’apprentissage continu qui facilite la prévention des RPS et l’adaptation aux changements. |
| Mieux structurer le dialogue social autour des questions de santé, sécurité et RPS | Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés | Vous optimisez les échanges entre direction et représentants du personnel pour co-construire vos démarches de prévention des RPS. |
| Sécuriser la dimension paie et obligations sociales dans un contexte de prévention des risques | Formation Gestion de Paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités Légales et URSSAF | Vous consolidez la conformité sociale et la gestion de la paie, un socle indispensable pour un climat social apaisé et une prévention efficace des RPS. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Le Havre, Nice.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Cette formation s’adresse à des professionnels disposant déjà des bases en prévention des RPS et en évaluation des risques professionnels. Elle est particulièrement adaptée si vous avez déjà participé à un diagnostic RPS ou à des démarches de prévention et que vous souhaitez maintenant structurer, formaliser et piloter un plan d’actions complet.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement en entreprise sur des missions de diagnostic, de prévention et de gestion de situations complexes liées aux RPS, ce qui garantit une approche très opérationnelle et ancrée dans la réalité.
Oui, la pédagogie est conçue pour que vous puissiez, autant que possible, appliquer la méthode à votre contexte. Des temps sont prévus pour travailler à partir de vos données, de vos diagnostics et de vos enjeux, afin de repartir avec une trame de plan d’actions directement exploitable.
Vous repartirez avec des trames de plan d’actions RPS, des modèles de tableaux de bord et d’indicateurs, des exemples de procédures de suivi, ainsi que des repères pour intégrer le plan d’actions au DUERP et aux processus RH et managériaux existants.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Le Havre, Nice.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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