Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous êtes confronté à des situations de harcèlement moral ou sexuel dans votre milieu professionnel ? Vous cherchez à prévenir ces comportements et à y répondre efficacement ? Cette formation est la clé pour transformer ces défis en compétences indispensables.
Dans le contexte actuel, marqué par des évolutions juridiques significatives, les employeurs ont une responsabilité accrue dans la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel. La maîtrise de ces notions et la capacité à mener des enquêtes internes sont devenues cruciales. En outre, être capable de reconnaître les signes de harcèlement, de former des référents pour la prévention et de mener des enquêtes internes efficaces est un véritable atout professionnel. Cette compétence vous permettra non seulement de contribuer à un environnement de travail plus sain et plus respectueux, mais aussi de vous démarquer dans votre domaine, d’accélérer votre carrière et de devenir un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement.
Imaginez pouvoir identifier et gérer efficacement toutes les situations de harcèlement au sein de votre organisation.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez transformer cette vision en réalité. Notre formation vous permettra d’acquérir les compétences essentielles pour identifier, prévenir et gérer le harcèlement moral et sexuel dans divers environnements professionnels. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers un programme complet, couvrant des aspects cruciaux tels que la conduite d’enquêtes, la prévention du harcèlement dans différents secteurs, et le rôle des référents. Adaptée à vos besoins, notre formation est disponible en présentiel ou en visio-conférence, pour s’adapter à toutes les exigences. En plus de vous équiper des outils nécessaires pour mener des entretiens d’enquête, accompagner les victimes et protéger les témoins, cette formation vous permettra de comprendre les dynamiques spécifiques, comme le harcèlement des managers par leurs subordonnés.
N’attendez plus ! Investissez dans votre développement professionnel et contribuez à créer un environnement de travail respectueux et sûr. Avec EXPERTISME, donnez un nouvel élan à votre carrière et devenez un acteur clé dans la prévention du harcèlement moral et sexuel.
Cette formation EXPERTISME vous donne une méthode claire, sécurisée juridiquement et immédiatement opérationnelle pour prévenir, détecter et gérer le harcèlement moral et sexuel dans votre organisation, tout en protégeant les victimes, les témoins et l’employeur.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal du harcèlement moral et sexuel et les obligations de l’employeur.
• Identifier les signaux faibles, qualifier les situations et distinguer harcèlement, conflit et autres risques psychosociaux.
• Conduire des enquêtes internes rigoureuses : recueil des faits, entretiens, analyse et traçabilité.
• Accompagner les victimes, sécuriser les témoins et agir rapidement pour faire cesser les comportements inappropriés.
• Déployer une politique de prévention structurée et une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91211
Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels soucieux d’aborder la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel dans leur environnement de travail.
Elle est pertinente pour les PDG, managers, directeurs des ressources humaines (DRH), responsables RH et des affaires sociales qui souhaitent renforcer leur connaissance des signes de harcèlement et les mécanismes de prévention. Les juristes d’entreprise, avocats et conseillers, notamment ceux spécialisés en droit social, pourront également y trouver des outils pour mener efficacement des enquêtes internes.
Les référents en matière de harcèlement et les représentants du personnel y approfondiront leurs compétences en matière d’accompagnement des victimes et de protection des témoins. Enfin, les directeurs d’administration, ainsi que les cadres A et B de la fonction publique, sont également conviés à suivre cette formation, particulièrement s’ils sont engagés dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Dans cette formation Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel, vous bénéficiez de :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur la pratique : cas réels, mises en situation d’entretiens, analyse de situations complexes, décryptage de documents (mails, rapports, attestations…).
• Des contenus constamment actualisés selon les dernières évolutions légales et jurisprudentielles en matière de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes.
• Des outils immédiatement réutilisables : trames d’enquête, guides d’entretien, check-lists de prévention, modèles de procédures internes.
• Une adaptation fine à votre secteur (privé, public, associatif), à la taille de votre structure et à votre maturité en matière de prévention.
• Une animation favorisant les échanges entre pairs, le partage de bonnes pratiques et la résolution de vos cas concrets.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Comprendre globalement le harcèlement moral et sexuel et ses impacts sur la santé et la sécurité au travail. | Formation santé-sécurité pour CSE de moins de 50 salariés | Permet aux élus CSE de moins de 50 salariés d’intégrer le risque de harcèlement dans une approche globale santé-sécurité et de mieux jouer leur rôle de prévention. |
| Sensibiliser rapidement l’ensemble des collaborateurs aux comportements à proscrire et aux bons réflexes en cas de harcèlement. | Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail | Idéale pour diffuser une culture commune, clarifier ce qui constitue un harcèlement et encourager les signalements dans un cadre sécurisé. |
| Sécuriser juridiquement l’organisation dans les nouveaux modes de travail, notamment le télétravail où le harcèlement peut être plus difficile à détecter. | Formation Télétravail : Maîtrise des Aspects Juridiques et Droit | Apporte un cadre juridique solide pour organiser le télétravail, prévenir les dérives managériales à distance et limiter les risques de harcèlement en mode hybride. |
| Adopter une approche plus large des risques psychosociaux (RPS) dont le harcèlement est une composante majeure. | Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel | Permet de situer le harcèlement dans l’ensemble des RPS, de mieux cartographier les risques et de construire un plan de prévention global et cohérent. |
| Fiabiliser la paie et les impacts financiers liés aux absences, arrêts maladie et indemnisations potentiellement liés à des situations de harcèlement. | Formation Audit et Optimisation de la paie | Aide à sécuriser le traitement paie dans des contextes sensibles (arrêts, inaptitudes, ruptures) souvent consécutifs à des situations de souffrance ou de harcèlement. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Pau, Aix-en-Provence.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double compétence : maîtrise du cadre légal et pratique opérationnelle de la gestion des situations de harcèlement (enquêtes internes, accompagnement RH, relations avec les représentants du personnel et les avocats).
Oui. Le programme est conçu pour être accessible à des managers de proximité comme à des dirigeants, même sans formation juridique initiale. Les notions sont expliquées de manière claire et illustrées par des cas concrets, avec des outils simples pour repérer les situations à risque, adopter les bons réflexes et savoir quand alerter les services compétents.
En format intra-entreprise, le formateur peut, sous réserve de confidentialité et d’anonymisation, s’appuyer sur vos situations réelles pour illustrer les apports et construire avec vous des réponses opérationnelles. En inter-entreprises, vous pouvez présenter vos problématiques (en les anonymisant) pour bénéficier du regard de l’expert et des autres participants.
Le seul prérequis technique est de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur. Une connexion stable est recommandée pour garantir la qualité des échanges, des mises en situation et des partages de documents.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Pau, Aix-en-Provence.
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