Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à affiner vos compétences en recrutement du personnel? Vous voulez apprendre à mener des entretiens de manière plus efficace et structurée? Notre formation Recrutement du personnel : Initiation est conçue pour vous offrir les outils nécessaires pour y parvenir.
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le recrutement de personnel qualifié est une compétence essentielle qui peut grandement influencer la croissance et le succès d’une entreprise. En maîtrisant les six étapes clés du processus de recrutement, de l’identification des besoins en personnel à l’intégration réussie du nouvel employé, vous augmentez vos chances de trouver le candidat idéal pour chaque poste. Les bénéfices de cette compétence ne se limitent pas au monde professionnel. Elle vous permet également de développer votre écoute active et votre capacité à évaluer les qualifications et les motivations des candidats, des compétences précieuses dans tous les aspects de la vie. De plus, devenir un expert en recrutement peut vous aider à vous démarquer dans votre domaine et à accélérer votre carrière.
Mais pourquoi cette formation est-elle si importante pour vous, responsable RH, cadre hiérarchique ou manager ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous aurez accès à une formation de qualité supérieure qui vous fournira les outils et les connaissances dont vous avez besoin pour mener des entretiens de recrutement efficaces et structurés. Vous apprendrez à identifier les besoins en personnel, à rédiger des descriptions de poste claires et précises, à utiliser des méthodes efficaces pour attirer les candidats potentiels, à mener des entretiens structurés, à évaluer les candidats et à intégrer avec succès le nouvel employé dans votre équipe. Votre Formateur Expert Métier partagera avec vous ses connaissances et ses expériences, vous permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans votre rôle de recruteur. Cette formation est conçue pour s’adapter à vos besoins spécifiques, garantissant ainsi une utilisation optimale de votre temps et de vos ressources.
Alors, êtes-vous prêt à franchir le pas et à améliorer vos compétences en recrutement du personnel ? Ne manquez pas cette opportunité de vous démarquer dans votre domaine et d’accélérer votre carrière. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation. Le succès de vos futurs recrutements dépend de votre action aujourd’hui !
Cette formation recrutement – niveau initiation – vous donne une méthode claire, des outils concrets et des grilles prêtes à l’emploi pour mener des recrutements efficaces, sécuriser vos décisions et réussir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs, même si vous débutez dans le rôle de recruteur.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et piloter les 6 grandes étapes d’un recrutement professionnel, de l’expression de besoin à l’intégration.
• Rédiger des fiches de poste et annonces attractives, claires et juridiquement sécurisées.
• Mener des entretiens structurés, objectifs et non discriminants, avec une grille d’évaluation opérationnelle.
• Utiliser efficacement les CVthèques, réseaux, jobboards et réseaux sociaux pour attirer les bons profils.
• Construire un véritable parcours d’intégration pour fidéliser vos nouvelles recrues dès les premières semaines.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91201
Cette formation s’adresse principalement aux responsables des ressources humaines, aux cadres hiérarchiques ainsi qu’aux managers.
Elle est particulièrement pertinente pour les professionnels en charge du recrutement et de la gestion du personnel dans leur organisation. Elle intéressera aussi ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de sélection et d’intégration du personnel. Les responsables d’équipes, les chefs de projet et tout autre cadre supérieur qui participe régulièrement au processus de recrutement trouveront une valeur ajoutée dans cette formation.
Par ailleurs, elle sera également utile aux managers en début de carrière qui ont besoin de comprendre les bases du recrutement ou ceux qui cherchent à actualiser leurs connaissances dans ce domaine. En somme, toute personne impliquée dans le processus de recrutement, qu’elle soit débutante ou expérimentée, peut bénéficier de cette formation.
Être récemment promu à un poste de management, avec une responsabilité de conduite d’entretiens de recrutement.
Avoir une connaissance de base des principes du management.
Être capable de comprendre et de parler couramment le français.
Avoir une capacité d’écoute active et une bonne communication interpersonnelle.
Être en mesure de gérer son temps et de prendre des décisions.
Être doté d’une bonne capacité d’analyse et de jugement pour pouvoir évaluer les candidats.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du recrutement avec plus de 7 ans d’expérience.
• Cas pratiques issus de situations réelles : rédaction d’une annonce, tri de CV, simulations d’entretiens, élaboration d’un plan d’intégration.
• Outils prêts à l’emploi : modèles de fiches de poste, trames d’entretien, grilles d’évaluation, check-lists d’intégration.
• Pédagogie active et participative : échanges de pratiques, mises en situation, débriefings personnalisés.
• Adaptation au niveau et au secteur des participants pour garantir une application immédiate sur le terrain.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes recrutement.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Sécuriser juridiquement ses pratiques de recrutement et éviter les discriminations | Formation Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail | Maîtriser le cadre légal du travail et des embauches pour aligner vos pratiques de recrutement avec les obligations réglementaires. |
| Structurer les profils de poste et clarifier les compétences attendues avant de lancer un recrutement | Formation RH : Maîtrisez l'élaboration d'un référentiel de compétences | Construire des référentiels de compétences précis pour mieux cibler vos recherches et objectiver vos décisions de recrutement. |
| Renforcer la culture RH et la posture managériale pour mieux accompagner les équipes recrutées | Formation RH pour les managers | Développer une vision globale RH (recrutement, intégration, suivi, développement) pour piloter efficacement vos équipes au quotidien. |
| Comprendre l’impact du recrutement sur la paie et les déclarations sociales | Formation Gestion de la paie - niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN | Sécuriser l’intégration administrative des nouvelles recrues et fiabiliser les éléments de paie dès l’embauche. |
| Intégrer les enjeux santé, sécurité et conditions de travail dans vos décisions RH et vos recrutements | Formation CSSCT/CSE : le Renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 Employés | Prendre en compte les contraintes de santé et sécurité au travail dans la définition des postes et l’intégration des nouveaux collaborateurs. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Dax, Troyes.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils sont issus du terrain, ont conduit de nombreux recrutements et partagent avec vous leurs méthodes, leurs outils et leurs retours d’expérience concrets.
Non, cette formation est spécifiquement conçue pour les managers et professionnels qui débutent en recrutement ou qui n’ont jamais été formés de manière structurée. Il est simplement recommandé d’être récemment promu à un poste de management, de connaître les bases du management et de disposer d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse.
Vous devez être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur. Ces éléments garantissent une participation active aux échanges, aux mises en situation et aux débriefings collectifs.
Vous repartez avec des supports de formation structurés, des modèles de fiches de poste, des trames d’entretien, des grilles d’évaluation et des check-lists d’intégration. En distanciel, vous pouvez également conserver l’enregistrement vidéo de votre session, en plus des supports écrits.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Dax, Troyes.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur-mesure.
