Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous souhaitez comprendre comment le digital impacte les ressources humaines ? Vous voulez être un acteur clé de la transformation digitale dans votre entreprise ? Voici une formation qui pourrait révolutionner votre carrière.
Dans un monde en constante évolution, la maîtrise du digital est devenue une compétence essentielle, et le domaine des ressources humaines n’échappe pas à cette règle. Le digital RH, qui allie technologie et gestion du capital humain, est un outil puissant pour optimiser les processus, améliorer l’expérience employé et soutenir la stratégie globale de l’organisation. La digitalisation des RH offre de nombreux avantages : elle permet une gestion plus efficace et personnalisée des talents, une meilleure analyse des données RH et une capacité à innover dans un contexte dynamique et compétitif. Plus qu’une simple compétence technique, le digital RH est un véritable levier de différenciation qui peut accélérer votre carrière et vous permettre de jouer un rôle stratégique dans la transformation digitale de votre entreprise.
En quête de compétences en digital RH ? Cette formation est faite pour vous.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation Digital RH de niveau intermédiaire. Cette formation vous permettra d’approfondir votre compréhension des outils et stratégies numériques en matière de RH. Vous développerez une vision claire des tendances numériques qui impactent les RH, telles que l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus et l’analyse des données RH. Votre Formateur Expert Métier vous guidera dans la maîtrise des plateformes et logiciels RH digitaux (SIRH, ATS, outils de gestion des talents, etc), essentiels pour optimiser les processus de recrutement, de formation, d’évaluation et de gestion administrative. La formation mettra l’accent sur l’innovation dans les pratiques RH, vous encourageant à intégrer les technologies émergentes et à développer des stratégies digitales alignées sur les objectifs de l’entreprise. Vous apprendrez également à améliorer l’expérience employé à travers des solutions numériques personnalisées et engageantes, favorisant ainsi la rétention et la satisfaction des talents. Enfin, vous acquerrez des compétences en analyse de données pour mesurer l’impact des initiatives numériques et ajuster vos stratégies en conséquence.
Ne laissez pas passer cette opportunité. Inscrivez-vous dans cette formation sur la digitalisation des RH et devenez l’acteur clé de la transformation digitale de votre entreprise. Prenez le contrôle de votre carrière et améliorez vos compétences dès aujourd’hui.
Cette formation RH 2.0 vous permet de structurer et de piloter concrètement la digitalisation de vos ressources humaines : outils, méthodes, data, expérience collaborateur et stratégie RH digitale.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre les enjeux stratégiques de la digitalisation RH pour votre organisation
• Maîtriser les principaux outils et solutions RH digitales (SIRH, ATS, outils talents, LMS…)
• Optimiser vos recrutements, vos parcours talents et vos processus RH grâce au digital
• Exploiter les données RH pour décider, piloter et mesurer vos actions
• Construire une feuille de route RH 2.0 réaliste, alignée sur la stratégie de l’entreprise
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-88472
Cette formation s’adresse à un public varié, allant des professionnels des ressources humaines aux managers, en passant par toute personne désireuse de mieux comprendre l’impact du numérique sur la gestion des RH.
Elle est particulièrement pertinente pour les directeurs des ressources humaines, les responsables du recrutement, les gestionnaires de talents, les formateurs internes et les responsables de la formation.
En outre, elle pourrait être d’un grand intérêt pour les managers d’équipe, les chefs de projet et les consultants en management, qui sont souvent amenés à travailler en étroite collaboration avec les départements RH.
Enfin, cette formation pourrait aussi bénéficier à toute personne qui cherche à comprendre comment le numérique peut transformer la gestion des ressources humaines, que ce soit pour une utilisation personnelle ou dans le cadre d’un projet professionnel.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques n’est nécessaire pour cette formation.
Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait un plus, sans être obligatoire.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour pouvoir suivre la formation à distance.
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et une connexion Internet stable pour une expérience d’apprentissage optimale.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Notre valeur ajoutée sur cette formation RH 2.0 :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH 2.0 avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur vos enjeux réels : vos outils, vos contraintes, vos priorités de transformation.
• Des études de cas issues d’organisations de tailles et de secteurs variés pour vous inspirer et vous permettre de transposer rapidement les bonnes pratiques.
• Des ateliers pratiques pour travailler directement sur vos processus (recrutement, talents, formation, administration du personnel, communication interne…).
• Des supports clairs, structurés et réutilisables pour piloter vos projets de digitalisation RH après la formation.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH 2.0.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Optimiser vos processus RH digitaux tout en gardant la maîtrise de la masse salariale et des coûts | Formation optimisation et gestion de la masse salariale dans le secteur public | Approche complémentaire pour articuler digitalisation RH, pilotage budgétaire et optimisation de la masse salariale, en particulier dans le secteur public. |
| Intégrer la dimension temps de travail et horaires spécifiques dans vos outils et processus RH digitaux | Formation Mise en place du Travail de Nuit et Horaires Décalés | Sécurise la mise en place d’horaires atypiques dans vos systèmes digitaux (SIRH, gestion des temps) tout en respectant le cadre légal et social. |
| Sécuriser la digitalisation de la paie et des données contractuelles dans vos outils RH | Formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel | Renforce vos bases en paie et droit du travail pour exploiter sereinement les fonctionnalités de digitalisation et d’automatisation RH. |
| Aller plus loin sur la dimension recrutement pour attirer davantage de talents via le digital | Formation Recrutement - Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents | Approfondit les techniques de recrutement avancé et les pratiques équitables, en parfaite continuité avec la partie sourcing et recrutement digital de cette formation RH 2.0. |
| Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans votre stratégie RH digitale et vos outils | Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise | Permet d’articuler digitalisation RH, qualité de vie au travail et prévention des RPS pour une transformation digitale responsable et durable. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à La Rochelle, Dax.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Aucun prérequis technique avancé n’est nécessaire. Une première expérience en Ressources Humaines est un plus, sans être obligatoire. Il est simplement recommandé de disposer d’un ordinateur connecté à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour le distanciel, ainsi que d’une bonne maîtrise de base de l’outil informatique.
Oui. La formation est de niveau intermédiaire mais elle est conçue pour être accessible à des professionnels RH ou managers qui débutent dans les projets de digitalisation. Les concepts sont expliqués de manière progressive, avec des exemples concrets et des temps d’échange pour répondre à vos questions.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils ont piloté ou accompagné des projets de digitalisation RH dans différents secteurs et partagent des retours d’expérience très opérationnels.
Oui, la formation alterne apports méthodologiques, démonstrations d’outils, études de cas et ateliers pratiques. Vous serez invité à analyser vos propres processus RH et à commencer à construire une feuille de route de digitalisation adaptée à votre organisation.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à La Rochelle, Dax.
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