Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise ? Vous voulez rendre vos offres d’emploi plus attractives et valoriser la diversité ? Sachez qu’une formation pointue est la clé pour atteindre ces objectifs.
À l’ère où la marque employeur est devenue un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents, il est essentiel de moderniser ses pratiques de recrutement. La non-discrimination à l’embauche, par exemple, est un principe fondamental qui permet d’évaluer chaque candidat sur ses compétences et mérites, garantissant ainsi une équité de traitement. Maîtriser cet aspect est non seulement une obligation légale, mais aussi un moyen efficace de renforcer votre image employeur. De plus, l’optimisation du processus de recrutement via des sous-traitants ou des cabinets spécialisés peut vous aider à gagner en efficacité et à attirer plus facilement les meilleurs talents. En somme, la modernisation de vos pratiques de recrutement vous permettra de vous démarquer dans votre domaine et d’accélérer la performance de votre entreprise.
N’oublions pas que le marché du travail est en constante évolution, nécessitant une adaptation continue de vos méthodes de recrutement.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation dédiée pour vous aider à rendre vos offres d’emploi plus attractives et à adopter des méthodes de recrutement modernes. Notre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas pour comprendre les enjeux de la non-discrimination à l’embauche et pour optimiser votre recrutement, que ce soit en sous-traitance ou via un cabinet spécialisé. Nous vous offrons une approche adaptée à votre contexte, vous permettant d’acquérir rapidement les compétences nécessaires pour une gestion efficace du personnel. Grâce à cette formation, vous serez en mesure de répondre aux attentes des candidats, de valoriser la diversité au sein de votre entreprise et d’améliorer significativement votre marque employeur. De plus, notre programme explore des techniques de sourcing innovantes et l’utilisation de l’intelligence artificielle pour le recrutement externalisé, vous offrant ainsi une longueur d’avance dans le domaine des ressources humaines.
N’attendez plus ! Il est temps d’améliorer l’attractivité de vos offres d’emploi, de valoriser la diversité et d’optimiser votre processus de recrutement. Faites le choix d’une formation de qualité avec EXPERTISME pour développer vos compétences et accélérer votre carrière.
Cette formation Recrutement – Niveau Avancé d’EXPERTISME s’adresse aux professionnels qui veulent faire du recrutement un véritable avantage concurrentiel : des offres d’emploi plus attractives, un processus plus fluide, une marque employeur renforcée et des pratiques irréprochables en matière de non-discrimination. Vous y apprendrez à structurer, moderniser et piloter votre stratégie de recrutement, en interne comme avec des prestataires externes, tout en intégrant les nouveaux outils digitaux et l’intelligence artificielle.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Moderniser vos pratiques de recrutement pour attirer et convaincre les meilleurs talents.
• Sécuriser juridiquement vos recrutements grâce à la maîtrise du cadre légal et de la non-discrimination.
• Rédiger des annonces puissantes, attractives et inclusives qui valorisent votre marque employeur.
• Optimiser vos collaborations avec les cabinets et prestataires de recrutement, y compris via l’IA.
• Faire du recrutement un levier clé de qualité de vie au travail, de performance et de diversité.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91206
Cette formation s’adresse principalement aux professionnels qui jouent un rôle clé dans le processus de recrutement au sein de leurs organisations. En premier lieu, elle convient parfaitement aux responsables des ressources humaines, aux managers et aux chefs d’entreprise qui cherchent à optimiser leur stratégie de recrutement tout en respectant les principes de non-discrimination.
De plus, elle est également pertinente pour les recruteurs, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise, qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière d’évaluation objective des candidats. Les assistants RH, souvent en première ligne de la gestion des candidatures, trouveront également un intérêt à suivre cette formation pour mieux appréhender les enjeux de l’attractivité des offres d’emploi et du recrutement équitable.
En somme, cette formation est conçue pour toute personne impliquée dans le recrutement et la gestion du personnel, qui aspire à contribuer activement à une politique RH éthique et efficace.
Être un responsable du recrutement en entreprise ou travailler en collaboration avec des cabinets de recrutement ou en sous-traitance
Être intéressé par l’amélioration des pratiques de recrutement et la promotion de l’équité à l’embauche
Être disposé à se former régulièrement sur le principe de non-discrimination à l’embauche, comme requis par la loi
Avoir une ouverture d’esprit pour explorer de nouvelles stratégies de recrutement
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Recrutement avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : études de cas réels, ateliers, simulations, analyse de vos propres annonces et processus.
• Contenus systématiquement mis à jour en fonction des évolutions légales, technologiques et des tendances du marché de l’emploi.
• Possibilité d’adapter les exemples, les cas pratiques et les mises en situation à votre secteur, votre taille d’entreprise et vos enjeux spécifiques.
• Support de formation structuré, outils et grilles prêts à l’emploi pour être opérationnel immédiatement après la formation.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Recrutement.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Renforcer la qualité de vie au travail et limiter les risques psychosociaux liés à de mauvais recrutements. | Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d'un Plan d'Actions | Compléter votre stratégie de recrutement par une démarche structurée de prévention des RPS pour sécuriser durablement le climat social. |
| Développer une culture d’inclusion et mieux intégrer les collaborateurs en situation de handicap. | Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés | Renforcer l’inclusion au quotidien pour que vos recrutements diversifiés se traduisent en intégrations réussies et durables. |
| Structurer une politique RH globale autour des compétences et des parcours professionnels. | Formation RH - Niveau Avancé : Gerer les compétences et le développement de carrières professionnelles | Aligner vos recrutements avec une gestion prévisionnelle des compétences et des carrières pour sécuriser vos besoins à moyen et long terme. |
| Mettre en place un recrutement inclusif spécifique pour les personnes sourdes ou malentendantes. | Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise | Concevoir un parcours de recrutement et d’intégration adapté pour les employés sourds et renforcer votre politique de diversité. |
| Prévenir les comportements inappropriés et sécuriser le climat de travail pour vos nouvelles recrues. | Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail | Proposer un environnement de travail sûr et respectueux, cohérent avec votre promesse employeur et vos engagements en recrutement. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Mont-de-Marsan, Biarritz.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double expertise : opérationnelle en recrutement et pédagogique, afin de vous transmettre des méthodes immédiatement applicables.
Les prérequis sont les suivants : être responsable du recrutement en entreprise ou travailler en collaboration avec des cabinets de recrutement ou en sous-traitance ; être intéressé par l’amélioration des pratiques de recrutement et la promotion de l’équité à l’embauche ; être disposé à se former régulièrement sur le principe de non-discrimination à l’embauche, comme requis par la loi ; avoir une ouverture d’esprit pour explorer de nouvelles stratégies de recrutement ; être muni d’un ordinateur relié à Internet avec caméra, micro et haut-parleur pour le distanciel.
Oui, un module complet est consacré aux principes de non-discrimination à l’embauche : cadre légal, critères prohibés, pratiques à adopter, biais inconscients, rédaction d’annonces et conduite d’entretiens. Vous repartez avec des repères clairs et des outils concrets pour sécuriser vos recrutements et promouvoir la diversité.
Oui, la pédagogie d’EXPERTISME est résolument opérationnelle. Vous pouvez apporter vos annonces, grilles d’entretien ou exemples de processus actuels. Ils seront utilisés comme base de travail pour les ateliers et les études de cas, afin que vous repartiez avec des améliorations directement applicables dans votre organisation.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Mont-de-Marsan, Biarritz.
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