Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous souhaitez renforcer vos compétences en prévention du harcèlement au travail et en gestion des risques psychosociaux ? Cherchez-vous à optimiser votre rôle en santé au travail ? Découvrez une formation qui vous propulse vers une carrière enrichie et épanouissante.
La gestion efficace des risques psychosociaux (RPS) et la prévention du harcèlement au travail sont des compétences essentielles dans notre société moderne. Elles jouent un rôle clé pour assurer la santé mentale des employés et maintenir un environnement de travail sain. La maîtrise de ces compétences peut vous permettre d’accélérer votre carrière, que vous soyez infirmier en santé au travail, responsable RH, ou dirigeant. De plus, elles vous offrent l’opportunité de vous démarquer dans votre domaine, en faisant de vous un acteur clé de la prévention et de l’accompagnement des employés dans leur parcours professionnel. Savoir gérer le stress post-traumatique, être capable d’identifier les signes de harcèlement moral et sexuel, et comprendre comment agir efficacement sont des atouts incontestables pour réussir dans notre monde professionnel en constante évolution.
Êtes-vous prêt à franchir le pas et à enrichir votre expertise en santé au travail ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez compter sur une formation de qualité supérieure qui vous permettra de maîtriser les compétences indispensables en prévention du harcèlement et en gestion des risques psychosociaux. Notre Formateur Expert Métier vous guide à travers un programme de formation complet et adapté à vos besoins. Vous apprendrez à identifier les signes de harcèlement moral et sexuel, à comprendre vos responsabilités légales, et à mettre en place des actions préventives efficaces. Par ailleurs, notre formation vous permettra de développer des méthodologies d’entretien adaptées, de gérer le stress post-traumatique, et de constituer une cellule de soutien psychologique en cas de crise. Grâce à l’adaptabilité et l’efficacité de notre formation, vous serez en mesure de mieux répondre aux besoins de vos employés et de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
Alors, n’attendez plus ! Enrichissez vos compétences et accélérez votre carrière avec notre formation en prévention du harcèlement et en gestion des risques psychosociaux. Agissez maintenant pour faire de votre lieu de travail un environnement sain et respectueux pour tous.
Cette formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise vous donne une méthodologie complète pour détecter, prévenir et traiter les situations de harcèlement, de souffrance psychologique et de risque suicidaire, tout en sécurisant vos pratiques au regard du cadre légal.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et identifier concrètement le harcèlement moral, sexuel et les comportements sexistes en milieu professionnel.
• Conduire des entretiens en santé au travail structurés, sécurisés et adaptés aux situations sensibles.
• Prendre en charge le stress post-traumatique et organiser une cellule de soutien psychologique en cas de crise.
• Intégrer efficacement les RPS dans votre Document Unique et piloter un plan de prévention cohérent.
• Détecter et gérer le risque suicidaire au travail, y compris pendant les arrêts de travail et au moment du retour en poste.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91182
Cette formation s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la santé au travail, la gestion des ressources humaines et la prévention des risques professionnels. En premier lieu, elle est pertinente pour les infirmiers et médecins du travail qui sont en première ligne pour évaluer et répondre aux besoins de santé des employés.
Les assistants sociaux et psychologues, souvent impliqués dans la gestion de situations complexes et sensibles, trouveront également un fort intérêt à cette formation.
Les responsables RH, quant à eux, pourront acquérir des outils et des compétences précieux pour la prévention des risques psychosociaux et du harcèlement en milieu professionnel. Enfin, les directeurs et chefs de service pourront appréhender de manière plus complète les enjeux liés au bien-être de leurs équipes.
Cette formation vise à approfondir la compréhension et la prévention du phénomène suicidaire au travail, un sujet d’importance cruciale pour tous ces acteurs.
Avoir une expérience professionnelle en santé au travail
Être capable de partager des exemples concrets de sa pratique professionnelle
Être ouvert à l’apprentissage de nouvelles méthodes de prévention du harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel
Avoir la volonté d’identifier et d’agir contre les comportements sexistes et les risques psychosociaux dans son environnement de travail
Être prêt à apprendre des stratégies pour la prise en charge du stress post-traumatique et du risque suicidaire au travail
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour suivre la formation à distance.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : études de cas réels, jeux de rôles, analyses de situations issues de votre quotidien professionnel.
• Outils directement réutilisables : trames d’entretien, grilles d’analyse des RPS, éléments de procédures de signalement et de traitement des situations de harcèlement.
• Contenus actualisés au cadre légal et aux recommandations en santé au travail, RPS et prévention du harcèlement.
• Adaptation aux réalités de votre structure (secteur public ou privé, taille de l’organisation, culture d’entreprise, organisation du travail).
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Élaborer et suivre un plan d’actions global de prévention des RPS après avoir acquis les bases sur le harcèlement et la souffrance au travail. | Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d'un Plan d'Actions | Structurer une démarche RPS complète, du diagnostic au plan d’actions, en cohérence avec le Document Unique et vos obligations légales. |
| Sécuriser juridiquement vos pratiques RH face aux situations de harcèlement, de RPS et de conflits au travail. | Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives | Maîtriser le cadre juridique du travail et des conventions collectives pour prendre des décisions RH robustes et limiter les risques contentieux. |
| Accompagner des mobilités internationales sans générer de nouveaux facteurs de risques psychosociaux (isolement, stress, déséquilibre vie pro/vie perso). | Formation RH : Maîtriser l'Expatriation et le Détachement en Entreprise | Sécuriser les parcours d’expatriation et de détachement tout en anticipant les impacts humains et organisationnels sur la santé au travail. |
| Renforcer la communication interne et la collaboration pour réduire les tensions, les malentendus et certains RPS organisationnels. | Formation RH : Optimiser son Intranet Collaboratif et et le transformer en Digital Workplace | Transformer votre intranet en véritable Digital Workplace pour fluidifier l’information, soutenir la coopération et limiter certains facteurs de stress. |
| Piloter sereinement les agents contractuels dans le secteur public en limitant l’insécurité ressentie, les tensions et les risques psychosociaux associés. | Formation Optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public | Optimiser la gestion des contractuels, clarifier les règles et les parcours pour réduire l’incertitude et améliorer le climat social. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Pau, Tarbes.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des situations de harcèlement, de RPS, de stress post-traumatique et de risque suicidaire en milieu professionnel.
Oui. La formation s’adresse à des professionnels disposant déjà d’une expérience terrain. Elle vous permet d’actualiser vos connaissances, de consolider votre cadre juridique, de structurer vos entretiens et d’acquérir des protocoles d’intervention plus fins sur le harcèlement, les RPS, le stress post-traumatique et le risque suicidaire.
Oui. La pédagogie repose largement sur l’analyse de vos situations réelles (dans le respect de la confidentialité), des études de cas et des jeux de rôles. L’objectif est de vous fournir des réponses directement applicables dans votre contexte professionnel.
Vous repartez avec des trames d’entretien, des repères pour qualifier le harcèlement et les comportements sexistes, des éléments pour intégrer les RPS dans le Document Unique, ainsi que des protocoles de prise en charge du stress post-traumatique et de gestion du risque suicidaire.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Pau, Tarbes.
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