Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous êtes confronté au harcèlement moral ou sexuel en milieu professionnel et vous ne savez pas comment y faire face ? Vous aimeriez apprendre à prévenir ces comportements nuisibles et à recruter sans discrimination ? Découvrez notre formation qui vous donnera toutes les clés pour faire face à ces problématiques.
Aujourd’hui, le harcèlement, qu’il soit moral, sexuel ou lié au sexisme, est un problème majeur dans le monde professionnel. Il peut avoir des conséquences désastreuses sur l’individu et l’entreprise : isolement, dépression, voire suicide pour les victimes, image ternie et perte de productivité pour l’entreprise. De plus, la non-discrimination lors du recrutement n’est pas seulement une question d’éthique, elle est aussi une obligation légale. En maîtrisant ces compétences, vous serez en mesure de créer un environnement de travail respectueux et inclusif, de prévenir ces comportements nuisibles et d’assurer le bien-être de vos salariés. C’est un véritable atout pour se démarquer en tant que professionnel des ressources humaines ou en tant que dirigeant. En plus, cela ouvre la voie à une carrière enrichie par la responsabilité sociale et l’éthique.
Vous voulez devenir un acteur clé de la prévention du harcèlement et de la non-discrimination ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez développer votre capacité à identifier, prévenir et sensibiliser aux différentes manifestations de harcèlement et de sexisme. Notre formateur expert métier vous guidera à travers des scénarios immersifs pour reconnaître et réagir de manière appropriée face aux situations de sexisme ordinaire et de discrimination. Vous apprendrez à élaborer et appliquer des mesures de prévention contre le harcèlement, à réagir lorsqu’un employé se déclare victime de harcèlement, et à reconnaître les comportements sexistes en milieu professionnel. En outre, vous serez formé à éviter les discriminations à chaque étape du processus de recrutement. Cette formation est adaptable et efficace, offrant des bénéfices concrets et immédiats pour votre carrière et votre entreprise.
Ne laissez pas le harcèlement et la discrimination nuire à votre environnement de travail. Prenez les commandes en vous formant aux techniques de prévention et de sensibilisation. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation et faites de votre entreprise un lieu de travail respectueux et inclusif.
Cette formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise vous donne une méthode claire, opérationnelle et sécurisée pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement et de sexisme, tout en garantissant un recrutement sans discrimination.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes en entreprise.
• Savoir détecter, qualifier et documenter les situations à risque pour mieux les prévenir et les traiter.
• Mettre en place une politique de prévention structurée, des procédures claires et une posture managériale adaptée.
• Réagir efficacement lorsqu’un salarié se déclare victime ou témoin, en sécurisant à la fois la personne et l’organisation.
• Conduire des recrutements sans discrimination, en respectant strictement les obligations légales et éthiques.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
Formez vos équipes !
Référence : RH-91208
Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels travaillant dans divers secteurs, mais plus particulièrement à ceux impliqués directement ou indirectement dans la gestion des ressources humaines et le processus de recrutement.
Les professionnels de la santé au travail, par exemple, seront en mesure de mieux comprendre et d’identifier les signes de harcèlement et de discrimination. Les responsables des ressources humaines et les dirigeants bénéficieront de compétences renforcées pour créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif. Les professionnels de la prévention, quant à eux, pourront développer des stratégies efficaces pour prévenir le harcèlement et les comportements sexistes.
De plus, les recruteurs, les membres des cabinets de recrutement et toute personne impliquée dans le processus de recrutement gagneront en compétences pour mener un recrutement sans discrimination. En somme, cette formation est essentielle pour tous ceux qui cherchent à promouvoir un environnement de travail sain et équitable.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une ouverture d’esprit et une volonté d’engagement pour favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
Être disposé à participer activement à des scénarios immersifs et à des discussions de groupe.
Il est recommandé d’avoir une certaine expérience en milieu professionnel, bien que cela ne soit pas obligatoire.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Avec cette formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise, vous bénéficiez :
• D’un diagnostic précis de vos enjeux : culture managériale, climat social, exposition aux risques psychosociaux et juridiques, organisation des recrutements.
• D’un contenu ancré dans la réalité du terrain : cas concrets, jurisprudences récentes, retours d’expérience d’entreprises de tailles et secteurs variés.
• D’exercices pratiques, jeux de rôle et mises en situation qui vous permettent de vous entraîner à réagir face à des situations sensibles.
• D’outils immédiatement réutilisables : trames d’entretien, check-lists de prévention, exemples de clauses et de chartes, repères pour vos procédures internes.
• D’un accompagnement personnalisé du Formateur Expert Métier, qui adapte les exemples et les conseils à votre secteur et à vos contraintes.
Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise avec plus de 7 ans d’expérience.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
|
Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Mettre en place une politique globale de prévention du harcèlement et du sexisme, intégrée à un plan d’actions structuré. | Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d'un Plan d'Actions | Vous apprenez à concevoir, piloter et suivre un plan d’actions complet en matière de risques psychosociaux, dont le harcèlement et les comportements sexistes, pour sécuriser durablement votre organisation. |
| Renforcer les compétences managériales pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les dérives managériales. | Formation en Management et Qualité de Vie au Travail | Vous développez une posture managériale plus responsable, inclusive et préventive, qui réduit les risques de harcèlement moral et améliore le climat social. |
| Structurer les compétences internes pour mieux définir les rôles, responsabilités et attentes managériales. | Formation RH : Maîtrisez l'élaboration d'un référentiel de compétences | Vous formalisez un référentiel de compétences qui intègre les dimensions éthiques, relationnelles et de prévention, facilitant la responsabilisation des managers et des RH. |
| Développer une culture d’apprentissage continu autour des sujets de prévention, de respect et d’inclusion. | Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante | Vous faites de votre entreprise un environnement où la prévention du harcèlement, du sexisme et des discriminations devient un réflexe partagé et entretenu dans la durée. |
| Accompagner les collaborateurs clés dans leur rôle de soutien, de repère et de relais sur les sujets sensibles. | Formation Mentorat : Techniques et Stratégies Efficaces | Vous structurez des relations de mentorat qui peuvent servir de soutien aux collaborateurs en difficulté, favoriser la parole et renforcer la culture de respect et de bienveillance. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Saint-Etienne, Biarritz.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
La formation est animée par un Formateur Expert Métier EXPERTISME, spécialiste du harcèlement, du sexisme et de la prévention des risques psychosociaux. Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Oui. Le programme est conçu pour être très opérationnel pour les managers : repérage des signaux faibles, posture à adopter, gestion des situations sensibles, conduite d’entretiens, articulation avec les RH et la direction. Les jeux de rôle et études de cas leur permettent de s’approprier des réflexes concrets et immédiatement applicables.
Oui. Un module complet est dédié au recrutement sans discrimination. Vous y verrez les critères prohibés, les risques encourus, les bonnes pratiques pour rédiger vos annonces, trier les candidatures, conduire les entretiens et prendre vos décisions en toute conformité, dans le respect de l’égalité des chances.
Vous devez disposer d’un ordinateur connecté à Internet avec caméra, micro et haut-parleur pour suivre la formation à distance, et être prêt à participer activement aux échanges, études de cas et mises en situation. Une expérience en milieu professionnel est recommandée mais n’est pas obligatoire.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Saint-Etienne, Biarritz.
Demandez dès maintenant votre devis personnalisé ou programme détaillé
Montez en compétence avec nos
Formateurs Experts Métiers !
Recherchez par métier, outil, compétence ou objectif. Si vous hésitez, notre équipe pédagogique vous oriente.
Vous ne trouvez pas votre formation ? Nous la concevons sur mesure.
Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur-mesure.
