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Formations Management Santé / Sécurité

Formation RPS : prévention des risques psychosociaux

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation RPS ?

Comment prévenir efficacement les risques psychosociaux au travail dans un environnement sous pression permanente ? Comment réduire le stress professionnel, le burn-out et les tensions tout en respectant vos obligations légales en matière de RPS ? Découvrez comment structurer une démarche de prévention durable et protectrice pour vos équipes.

Les risques psychosociaux au travail ne se limitent plus à quelques situations isolées de stress ou de surcharge ponctuelle. Ils impactent directement la santé mentale, la motivation, la performance collective et l’image de l’entreprise. Savoir prévenir les risques psychosociaux, c’est maîtriser les leviers de qualité de vie au travail, de prévention du burn-out, de gestion des conflits et de réduction de l’absentéisme. Pour un manager, un professionnel RH ou un membre de la direction, développer des compétences solides en prévention des RPS permet d’anticiper les crises, de sécuriser juridiquement l’organisation et de construire un climat social apaisé. Cette expertise devient un véritable avantage concurrentiel, en renforçant votre leadership, votre crédibilité auprès des équipes et votre capacité à piloter le changement dans un cadre de travail sain et sécurisé.

Prêt à structurer une véritable stratégie de prévention des risques psychosociaux et à déployer des actions RPS concrètes et efficaces dans votre organisation ?

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours de formation RPS conçu pour être immédiatement opérationnel. La formation vous guide pas à pas : compréhension des différents risques psychosociaux, identification des facteurs de risques dans votre structure, analyse des signaux faibles, gestion du stress et des situations de tension, prévention du burn-out et des violences internes ou externes. Votre Formateur Expert Métier partage des outils concrets, des grilles de lecture et des méthodes d’évaluation directement transposables sur le terrain. Vous apprenez à définir des mesures de prévention collective, à améliorer l’organisation du travail, à renforcer la communication managériale et à gérer les situations de crise en mobilisant les bons leviers juridiques et humains. Flexible, pragmatique et orientée résultats, cette formation s’adapte à vos enjeux métiers et à la maturité de votre démarche de prévention.

Agissez dès maintenant pour protéger vos équipes, réduire les risques psychosociaux et sécuriser votre responsabilité d’employeur : inscrivez-vous à cette formation RPS stratégique et passez à l’action.

En résumé

Cette formation RPS vous donne une méthode opérationnelle pour comprendre, évaluer et prévenir les risques psychosociaux au travail, tout en sécurisant vos pratiques managériales et vos obligations légales.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre précisément ce que recouvrent les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts humains, organisationnels et juridiques
Identifier les facteurs de risques dans votre structure : surcharge, tensions, conflits, harcèlement, violences internes/externes
Mettre en place une démarche structurée de prévention des RPS et d’amélioration du climat social
Définir des actions de protection collectives et des mesures concrètes pour agir rapidement en cas de crise
Renforcer votre posture de manager, RH ou dirigeant face aux situations sensibles et aux signaux faibles

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation RPS s’adresse :

Managers de proximité et managers intermédiaires ;
Responsables et chargés des Ressources Humaines ;
Membres de la direction générale ou de la direction opérationnelle ;
Responsables QHSE, santé et sécurité au travail ;
Référents qualité de vie au travail, prévention ou RPS ;
Toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration du climat social.

Que vous soyez débutant en RPS ou déjà Avancé, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Il est recommandé d’avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail pour suivre la formation RPS : prévention des risques psychosociaux. Une expérience en management, en ressources humaines ou dans la gestion des risques professionnels constitue un atout pour tirer pleinement profit des apports pratiques et des études de cas.

Objectifs

À l’issue de cette formation RPS, vous serez capable de :

Définir et évaluer précisément les différents risques psychosociaux (RPS) présents dans l’environnement de travail.
Comprendre les enjeux et la nécessité de la prévention des risques psychosociaux pour la santé des salariés et la performance de l’entreprise.
Identifier les facteurs de risques : surcharge de travail, désorganisation, conflits, harcèlement moral, violences internes ou externes.
Déterminer et prioriser des mesures de protection collective adaptées à votre contexte organisationnel.
Améliorer durablement l’environnement psychologique de travail et le climat social.
Renforcer la posture des managers, RH et directions face aux situations sensibles liées aux RPS.
Comprendre les moyens juridiques à la disposition de l’employeur pour traiter les situations de crise et sécuriser sa responsabilité.
Mettre en place un plan d’actions structuré de prévention des RPS et de suivi des situations à risque.

Programme

1. COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
- Définition des risques psychosociaux et typologie : stress, épuisement professionnel, burn-out, souffrance au travail
- Facteurs de risques : organisation du travail, charge, autonomie, relations, reconnaissance, changements
- Impacts des RPS sur la santé physique et mentale : troubles anxieux, dépression, TMS, absentéisme
- Conséquences pour l’entreprise : performance, turnover, climat social, image et responsabilité juridique
2. CADRE LÉGAL ET RESPONSABILITÉS DE L’EMPLOYEUR
- Obligations générales de sécurité et de prévention en matière de santé au travail
- Intégration des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Rôle des représentants du personnel et du CSE dans la prévention des RPS
- Moyens juridiques pour traiter les situations de harcèlement, de violence ou de danger grave et imminent
3. IDENTIFIER ET ÉVALUER LES RPS DANS VOTRE ORGANISATION
- Repérer les signaux faibles et les indicateurs de risques psychosociaux
- Collecter et analyser les données : entretiens, questionnaires, indicateurs RH, retours terrain
- Cartographier les situations à risques et prioriser les actions
- Études de cas pratiques adaptées aux contextes des participants
4. CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS
- Les principes d’une prévention primaire, secondaire et tertiaire efficace
- Définir des mesures de protection collective et organisationnelle adaptées
- Améliorer l’organisation du travail, les processus et la charge de travail
- Associer les équipes, les managers et les instances représentatives à la démarche
5. RÔLE DU MANAGEMENT ET DES RH DANS LA PRÉVENTION
- Adapter sa posture managériale pour limiter les risques psychosociaux
- Développer une communication claire, bienveillante et structurante
- Gérer les tensions, conflits, incivilités et situations de mal-être exprimé ou latent
- Accompagner les collaborateurs en difficulté et orienter vers les bons relais internes/externes
6. GÉRER LES SITUATIONS DE CRISE LIÉES AUX RPS
- Identifier une situation de crise : burn-out, harcèlement présumé, violence interne ou externe
- Réagir rapidement : mesures conservatoires, écoute, traçabilité, enquête interne
- Mobiliser les outils juridiques et les acteurs internes (RH, direction, médecine du travail, CSE)
- Construire un plan d’actions correctives et de suivi après crise
7. METTRE EN ŒUVRE UN PLAN D’ACTIONS RPS DURABLE
- Élaborer un plan d’actions structuré et réaliste adapté à votre structure
- Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation de la démarche
- Communiquer sur les actions mises en place et impliquer les équipes
- Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer en continu la prévention des RPS

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise des RPS

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Comprendre globalement les RPS et améliorer la qualité de vie au travail dans une logique de prévention globale	Formation Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail	Approche complète alliant prévention des RPS, QVT et performance sociale pour structurer une politique globale.
Renforcer son rôle d’élu CSE sur la santé, la sécurité et les risques psychosociaux	Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE	Maîtrise des responsabilités, leviers d’action et outils concrets pour agir efficacement au sein du CSE.
Se focaliser sur la prévention et l’identification du burn-out professionnel	Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel	Repérage fin des signaux d’alerte, accompagnement des collaborateurs et mise en place d’actions ciblées anti burn-out.
Apprendre à établir un diagnostic structuré des RPS dans son organisation	Formation Prévention et Diagnostic des RPS - Niveau Initiation : Etablir le diagnostic	Méthodologie pas à pas pour analyser les facteurs de risques et poser un diagnostic RPS partagé.
Développer un leadership agile intégrant la prévention des risques psychosociaux	Formation en Leadership Agile : Communication, Gestion d'Équipe et Prévention des Risques Psychosociaux	Renforcement du leadership, de la communication et de la capacité à piloter des équipes en limitant les RPS.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation RPS est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les intervenants sont-ils des experts des risques psychosociaux ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation RPS convient-elle à des managers sans background RH ?
o Oui, la formation est conçue pour être accessible à tout manager, même sans formation RH préalable. Les notions sont expliquées de manière opérationnelle, avec des exemples concrets et des outils simples à mettre en œuvre dans la gestion quotidienne de votre équipe.
Allons-nous travailler sur des cas pratiques liés à notre contexte ?
o Oui, la pédagogie repose sur des mises en situation, des études de cas et des échanges autour de situations réelles. Vous pouvez apporter vos propres problématiques afin de repartir avec des pistes d’actions directement applicables dans votre structure.
La formation aborde-t-elle les aspects juridiques liés aux RPS ?
o Oui, un volet spécifique est dédié au cadre légal, aux obligations de l’employeur, au rôle des différents acteurs internes et aux moyens de traiter juridiquement les situations de harcèlement, de violence ou de crise liée aux risques psychosociaux.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser RPS ?

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Référence : MGT-109054

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 2 350 € HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

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J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
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« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
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« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

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« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.