Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
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Dans un monde professionnel en constante mutation, se former est une nécessité, mais se former efficacement est un véritable avantage concurrentiel. Vous êtes un professionnel, un dirigeant ou un entrepreneur avec des objectifs précis, mais les formations Inter-entreprise standardisées ne répondent pas à vos besoins spécifiques ? Découvrez comment les
Former ses collaborateurs n’est plus un simple acte RH : c’est une décision stratégique. Dans un contexte où les métiers évoluent, où les compétences numériques deviennent essentielles, et où les entreprises doivent rester agiles, les formations intra-entreprise sur-mesure d’EXPERTISME offrent une solution puissante et adaptée. Conçues pour former simultanément un
Dans un monde professionnel où l’obsolescence des compétences s’accélère, il ne suffit plus d’accumuler des connaissances théoriques pour rester performant. Les professionnels doivent pouvoir agir immédiatement et efficacement. FormaPrest™, l’offre exclusive d’EXPERTISME, est la réponse directe à cette exigence de réactivité. Ce dispositif sur-mesure dépasse le simple cadre de l’apprentissage
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Découvrez ici nos analyses, les tendances, les évolutions et les innovations numériques qui impactent chaque jour les modes de communication ou de marketing sur Internet et les réseaux sociaux.
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Retrouvez les analyses, conseils et méthodologies de Laurent Rignault (Fondateur et CEO des agences Expertisme et SOS-e-reputation.com) et Ludovic Bonneton (Directeur Digital International de Yves Rocher) ainsi que des tribunes de Professionnels reconnus de l’Internet.
Ouvrage Préfacé par Gilles Babinet – Vice Président du Conseil national du numérique
PARIS — Les révolutions technologiques ont changé la donne pour les chômeurs: de plus en plus nombreux à avoir adopté internet dans leurs recherches d’emplois, ils passent progressivement aux réseaux sociaux, applications dédiées pour téléphones portables et bientôt pour tablettes. Il a fallu moins d’une heure à Louis, 19 ans,
Voici une application qui vous permet de centraliser et d’organiser l’ensemble des contenus préalablement mis en favoris sur Twitter, Facebook (Like), Google Reader, Youtube et Dailymotion.Un moteur de recherche permet ensuite de retrouver très vite tous les contenus favoris associés à un thème. En savoir Plus : https://frenchweb.fr/start-up-semaine-faveous-vos-favoris-Twitter-Facebook-Google-reader-youtube-dailymotion-interface/
Nous savons que bien des changements arrivent des Etats Unis 6 à 12 mois avant qu’ils ne se propagent en France. C’est encore le cas avec l’utilisation des médias sociaux prend de plus en plus d’ampleur et devient essentielle pour 86% des entreprises qui y ont trouvé en 2010 un
Les CV Thèques et espaces de recrutement arrivent sur les réseaux sociaux Vous avez le CHOIX entre : DISPARAÎTRE Ou VOUS RENDRE VISIBLE
Selon le cabinet Robert Half, 94% des DRH Français ne se contentent plus uniquement du CV pour recruter la perle rare Les job boards déçoivent de plus en plus les recruteurs : Rapport coût/efficacité qui s’est dégradé Côté candidats : à la recherche d’offres plus ciblées Données pas forcement à
« 45% des recruteurs fouillent les réseaux sociaux s’ils projettent de recruter un candidat. Une pratique qui en défavoriserait plus d’un ». Le FIGARO 8/09/2010 « Pour un poste de management, il est important qu’une personne ait une vitrine. Dans le cas contraire, c’est mauvais signe ! », DRH interrogé
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