Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Le blog d’EXPERTISME
Les métiers évoluent, les technologies accélèrent et les entreprises doivent sans cesse adapter leurs compétences pour rester performantes. Intelligence artificielle et agents IA, management, ressources humaines, développement commercial, cybersécurité, marketing digital, bureautique ou compétences comportementales : la formation continue est devenue un levier stratégique pour accompagner les transformations, renforcer l’expertise
Dans un secteur public en pleine restructuration managériale et budgétaire, la mobilité statutaire n’est plus un simple dispositif administratif accessoire : elle est devenue la clé de voûte de l’attractivité et de la flexibilité des compétences publiques. Pourtant, un mécanisme cristallise encore de nombreuses tensions juridiques, blocages de carrière et
L’intelligence artificielle ne constitue plus un simple sujet d’innovation : elle est déjà sur votre bureau ! Elle modifie vos outils quotidiens et redéfinit les attentes liées à votre fonction. Aujourd’hui, l’enjeu n’est pas de devenir un expert en code, mais d’en tirer parti concrètement. L’objectif ? Gagner un temps
RETROUVEZ LES ACTUALITÉS DU MONDE DIGITAL !
Découvrez ici nos analyses, les tendances, les évolutions et les innovations numériques qui impactent chaque jour les modes de communication ou de marketing sur Internet et les réseaux sociaux.
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Retrouvez les analyses, conseils et méthodologies de Laurent Rignault (Fondateur et CEO des agences EXPERTISME et SOS-e-reputation.com) et Ludovic Bonneton (Directeur Digital International de Yves Rocher) ainsi que des tribunes de Professionnels reconnus de l’Internet.
Ouvrage Préfacé par Gilles Babinet – Vice Président du Conseil national du numérique
Facebook propose enfin une procédure de (re-)conversion d’une Page en un profil, après que l’opération inverse a été rendu possible récemment. Et Facebook de prévenir que les données seront effacées, qu’il ne répondra pas à toutes les demandes et qu’il se garde le droit de juger de la pertinence de
Le réseau social professionnel LinkedIn a lancé, mercredi 6 avril, de nouveaux outils permettant d’étendre sa présence sur le Web. Les éditeurs de sites web pourront faire apparaître sur leurs pages différents « modules sociaux » proposés par LinkedIn, parmi lesquels des boutons « partager » ou « recommander »,
PARIS — Les révolutions technologiques ont changé la donne pour les chômeurs: de plus en plus nombreux à avoir adopté internet dans leurs recherches d’emplois, ils passent progressivement aux réseaux sociaux, applications dédiées pour téléphones portables et bientôt pour tablettes. Il a fallu moins d’une heure à Louis, 19 ans,
Voici une application qui vous permet de centraliser et d’organiser l’ensemble des contenus préalablement mis en favoris sur Twitter, Facebook (Like), Google Reader, Youtube et Dailymotion.Un moteur de recherche permet ensuite de retrouver très vite tous les contenus favoris associés à un thème. En savoir Plus : https://frenchweb.fr/start-up-semaine-faveous-vos-favoris-Twitter-Facebook-Google-reader-youtube-dailymotion-interface/
Nous savons que bien des changements arrivent des Etats Unis 6 à 12 mois avant qu’ils ne se propagent en France. C’est encore le cas avec l’utilisation des médias sociaux prend de plus en plus d’ampleur et devient essentielle pour 86% des entreprises qui y ont trouvé en 2010 un
Les CV Thèques et espaces de recrutement arrivent sur les réseaux sociaux Vous avez le CHOIX entre : DISPARAÎTRE Ou VOUS RENDRE VISIBLE
Selon le cabinet Robert Half, 94% des DRH Français ne se contentent plus uniquement du CV pour recruter la perle rare Les job boards déçoivent de plus en plus les recruteurs : Rapport coût/efficacité qui s’est dégradé Côté candidats : à la recherche d’offres plus ciblées Données pas forcement à
« 45% des recruteurs fouillent les réseaux sociaux s’ils projettent de recruter un candidat. Une pratique qui en défavoriserait plus d’un ». Le FIGARO 8/09/2010 « Pour un poste de management, il est important qu’une personne ait une vitrine. Dans le cas contraire, c’est mauvais signe ! », DRH interrogé
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