Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Êtes-vous manager et cherchez-vous à devenir un acteur efficace des relations sociales dans votre environnement de travail ? Souhaitez-vous acquérir des compétences solides en droit du travail et en gestion des relations sociales ? Si oui, vous êtes au bon endroit pour découvrir une formation qui pourrait révolutionner votre carrière.
Dans le milieu professionnel actuel, les relations sociales au sein des équipes représentent un enjeu majeur pour le bien-être des employés et la performance globale de l’organisation. En tant que manager, vous êtes souvent en première ligne pour naviguer dans ce paysage complexe et dynamique. Acquérir une solide compréhension des fondamentaux du droit du travail et développer des compétences en gestion des relations sociales sont donc essentiels. Ces compétences vous aideront non seulement à promouvoir un climat de travail positif et inclusif, mais aussi à minimiser les risques juridiques et à améliorer la satisfaction et l’engagement des employés. En outre, en renforçant votre rôle en tant qu’acteur social, vous pouvez anticiper les enjeux sociaux, prévenir les tensions et travailler en collaboration avec les représentants du personnel pour promouvoir un dialogue social constructif.
Imaginez-vous, en tant que manager, doté de ces compétences. Vous seriez non seulement un acteur clé du respect du droit du travail au sein de votre organisation, mais aussi un facilitateur des relations sociales, capable de résoudre les conflits et de négocier efficacement.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation unique qui vous permettra de devenir un acteur des relations sociales au quotidien. Par le biais de cette formation, vous acquerrez une compréhension approfondie des lois et réglementations qui régissent les relations de travail. En outre, votre Formateur Expert Métier vous aidera à développer des compétences clés pour gérer efficacement les relations sociales au quotidien, y compris la communication efficace, la résolution de conflits et la négociation. Vous serez également encouragé à vous positionner comme un acteur clé dans la promotion d’un dialogue social constructif, capable de travailler en collaboration avec les représentants du personnel et d’anticiper les enjeux sociaux pour prévenir les tensions.
Cette formation est conçue pour s’adapter à vos besoins spécifiques, que vous soyez cadre, manager ou responsable opérationnel. Grâce à notre approche flexible et efficace, vous pourrez appliquer vos nouvelles compétences dès votre retour sur le terrain, avec un impact immédiat sur votre performance et celle de votre équipe.
Alors, êtes-vous prêt à jouer un rôle crucial dans la gestion des relations sociales au sein de votre équipe ? Êtes-vous prêt à acquérir des compétences en droit du travail et en gestion des relations sociales qui vous distingueront dans votre domaine et accéléreront votre carrière ? Si oui, n’hésitez pas et inscrivez-vous à notre formation Manager : être acteur des relations sociales au quotidien. Agissez maintenant et faites le premier pas vers l’amélioration de votre carrière et l’épanouissement de votre équipe.
En tant que manager, vous êtes en première ligne pour gérer les relations sociales, prévenir les tensions et garantir un climat de travail sain. Cette formation Devenir un Manager efficace en relations sociales vous donne les repères juridiques, les réflexes managériaux et les outils de communication nécessaires pour dialoguer efficacement avec les représentants du personnel, sécuriser vos décisions et renforcer l’engagement de vos équipes.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Maîtriser votre rôle de manager dans le système des relations sociales et du dialogue social
• Acquérir les fondamentaux du droit du travail utiles au quotidien pour sécuriser vos pratiques
• Manager efficacement les représentants du personnel de votre équipe sans discrimination
• Prévenir et gérer les tensions sociales grâce à une communication claire et structurée
• Construire un plan d’action concret pour devenir un acteur reconnu du dialogue social
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-93915
Cette formation s’adresse principalement aux cadres, managers et responsables opérationnels qui ont pour mission de gérer des représentants de proximité. Elle est particulièrement pertinente pour les personnes occupant des postes de direction d’équipe, de gestion de projet, de coordination d’activités ou de suivi opérationnel au sein d’une organisation. La formation est aussi adaptée aux managers intermédiaires et supérieurs qui souhaitent renforcer leurs compétences en matière de relations sociales et de gestion des interactions au quotidien. En outre, les responsables de service, les chefs de département et les superviseurs d’équipe qui sont en contact direct et régulier avec les employés et qui sont chargés de maintenir un climat de travail sain et productif peuvent également bénéficier grandement de cette formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Nos engagements pour votre formation Devenir un Manager efficace en relations sociales :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Devenir un Manager efficace en relations sociales avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur vos situations réelles : études de cas, mises en situation, analyse de pratiques et débriefings personnalisés.
• Des contenus à jour des dernières évolutions légales et des pratiques de terrain en relations sociales.
• Des outils concrets (grilles d’entretien, check-lists, trames de communication) immédiatement réutilisables dans votre management quotidien.
• Une approche qui concilie exigences juridiques, performance opérationnelle et qualité du climat social.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Devenir un Manager efficace en relations sociales.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Attirer et fidéliser durablement les talents tout en sécurisant le climat social | Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour Attirer et Retenir des Talents | Complète la dimension relations sociales managériales par une stratégie globale d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs. |
| Sécuriser la gestion de la paie et limiter les risques de contentieux liés à la rémunération | Formation Gestion de la paie - niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN | Apporte les bases techniques nécessaires pour comprendre les enjeux de paie, souvent au cœur des tensions sociales. |
| Interagir avec des collaborateurs ou partenaires anglophones dans un contexte professionnel | Formation Anglais Professionnel : Accueillir, Informer et Dialoguer avec un Client Étranger | Renforce votre capacité de communication en anglais, utile dans les environnements internationaux ou multi-sites. |
| Développer une marque employeur forte pour soutenir le dialogue social et l’engagement | Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l'engagement durable des talents | Crée un cadre global d’engagement qui vient renforcer vos actions de manager en relations sociales. |
| Professionnaliser vos recrutements en cohérence avec vos enjeux sociaux et managériaux | Formation Recrutement - Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents | Permet de recruter de manière éthique et performante, en cohérence avec vos obligations sociales et votre culture managériale. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Angers, Laval.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils possèdent une double compétence : maîtrise du droit du travail et expérience opérationnelle du management et des relations sociales.
Le seul prérequis technique est de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur. Sur le plan professionnel, il est recommandé d’occuper ou de prendre prochainement un poste de manager, cadre ou responsable opérationnel en contact avec des représentants du personnel ou impliqué dans le climat social.
Oui, la formation est conçue pour être accessible à des managers qui débutent dans la gestion des relations sociales comme à des managers plus expérimentés souhaitant structurer et sécuriser leurs pratiques. Les apports théoriques sont systématiquement illustrés par des exemples concrets et des cas issus du terrain.
Oui. L’approche pédagogique d’EXPERTISME est résolument opérationnelle : chaque séquence alterne apports, cas pratiques, mises en situation et construction de votre propre plan d’action. Vous repartez avec des outils concrets et des méthodes directement transposables dans la gestion de vos équipes et de vos relations avec les représentants du personnel.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Angers, Laval.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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