Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous êtes en quête d’une formation pour gérer l’éco-anxiété, ce nouveau risque psychosocial en entreprise ? Vous souhaitez comprendre comment cette préoccupation environnementale influence la productivité de vos collaborateurs ? Découvrez comment notre formation peut vous aider à relever ce défi.
L’éco-anxiété, ce sentiment d’inquiétude face aux changements climatiques, devient de plus en plus prégnant dans notre société. Cette anxiété environnementale peut impacter la santé mentale des individus et affecter leur performance au travail. Les entreprises, confrontées à ces nouveaux défis psychosociaux, se doivent d’accompagner leurs collaborateurs. Acquérir une compréhension approfondie de l’éco-anxiété et de ses répercussions sur le milieu professionnel est donc crucial. Cette compétence vous permettra de maintenir un environnement de travail sain et productif, tout en valorisant votre marque en tant qu’organisation responsable. En maîtrisant cette problématique, vous vous démarquez dans votre domaine et accélérez votre carrière.
Alors, êtes-vous prêt à faire face à ce nouveau risque en entreprise ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’une formation complète sur l’éco-anxiété en entreprise. Vous serez guidé par notre Formateur Expert Métier pour comprendre les rouages de l’éco-anxiété, ses effets sur les salariés et les facteurs de risques internes à votre entreprise. Grâce à notre approche pragmatique, vous serez capable de proposer des actions concrètes pour dépasser cette anxiété. Vous apprendrez à conscientiser et à gérer ce risque psychosocial, en adoptant des pratiques durables et en créant une culture d’entreprise qui valorise le bien-être mental et l’engagement environnemental. Notre formation est adaptée à tous les responsables, qu’ils soient managers, RH ou représentants du personnel. L’efficacité de notre formation est soutenue par notre engagement à vous fournir les outils et stratégies les plus pertinents pour maîtriser l’éco-anxiété.
Il est temps de prendre en main l’éco-anxiété dans votre entreprise. En suivant notre formation, vous serez non seulement en mesure d’améliorer le bien-être de vos collaborateurs, mais vous renforcerez également votre image en tant qu’organisation responsable. Ne laissez pas l’éco-anxiété freiner la productivité de votre entreprise. Agissez dès maintenant, inscrivez-vous à notre formation sur l’éco-anxiété : nouveaux risques en entreprise.
L’éco-anxiété s’impose comme un risque psychosocial émergent qui bouscule les repères des salariés, fragilise l’engagement et influence directement la performance. Cette formation Gestion de l’Eco-Anxiété vous donne une grille de lecture claire, des outils concrets et un plan d’action opérationnel pour accompagner vos équipes face aux inquiétudes climatiques, tout en renforçant votre positionnement d’employeur responsable.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément ce qu’est l’éco-anxiété et en repérer les signaux faibles en entreprise
• Mesurer son impact sur le bien-être, la motivation et la performance des équipes
• Construire et déployer un plan d’action de prévention et de gestion adapté à votre contexte
• Installer des pratiques managériales et RH qui renforcent la résilience face aux enjeux climatiques
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91215
Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, aux managers, aux chefs d’entreprise et à toute personne en position d’encadrement ou de leadership au sein d’une organisation. Elle est également pertinente pour les responsables de la santé et de la sécurité au travail, les conseillers en prévention des risques professionnels, ainsi que les psychologues du travail.
Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent comprendre et aborder le phénomène de l’éco-anxiété en milieu professionnel, un enjeu de plus en plus prévalent dans le contexte actuel de préoccupations environnementales. Elle sera particulièrement utile aux personnes qui ont la responsabilité de la santé mentale et du bien-être de leurs équipes, et qui souhaitent développer des stratégies pour prévenir et gérer ce type de risque psychosocial.
Être en poste de responsabilité dans l’entreprise (manager, RH, représentant du personnel), afin de pouvoir appliquer les apprentissages de cette formation à son équipe et son environnement de travail
Avoir une sensibilité aux problématiques environnementales et une volonté de comprendre les conséquences psychologiques liées à ces enjeux
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour participer aux séances de formation en ligne
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique pour suivre la formation dans les meilleures conditions
Être capable de suivre une formation en français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
En choisissant EXPERTISME pour votre formation Gestion de l’Eco-Anxiété, vous bénéficiez :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Gestion de l’Eco-Anxiété avec plus de 7 ans d’expérience.
• D’une pédagogie centrée sur le terrain : études de cas réels, co-développement, échanges de pratiques entre pairs.
• D’outils immédiatement actionnables : grilles de lecture, check-lists, trames de plans d’action, supports réutilisables en interne.
• D’un accompagnement structuré pour transformer un risque émergent en véritable levier d’engagement et de cohésion.
• D’une formation alignée avec vos enjeux RH, QVT, RSE et marque employeur, pour une cohérence globale de vos politiques internes.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Gestion de l’Eco-Anxiété.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans une politique RH inclusive et responsable | Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise | Compléter votre démarche de prévention de l’éco-anxiété par une politique de recrutement inclusive, renforçant le sentiment de justice, de respect et de cohérence au sein de vos équipes. |
| Structurer une approche globale de la santé et de la sécurité au travail, incluant les nouveaux risques psychosociaux | Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE | Outiller les Présidents de CSE pour intégrer l’éco-anxiété dans une stratégie plus large de prévention des risques et de dialogue social sur la santé au travail. |
| Mieux maîtriser l’impact des organisations du travail (horaires, rythme, contraintes) sur la santé mentale des salariés | Formation Mise en place du Travail de Nuit et Horaires Décalés | Comprendre comment la structuration du temps de travail interagit avec les facteurs de stress, dont l’éco-anxiété, et adapter vos dispositifs pour limiter les risques. |
| Renforcer l’engagement et le sentiment de reconnaissance dans un contexte d’incertitude et de préoccupations climatiques | Formation Optimiser la Participation et l'Intéressement dans le Plan d'Epargne Entreprise | Mobiliser la participation et l’intéressement comme leviers de motivation, de projection et de confiance, pour contrebalancer certains effets démobilisateurs de l’éco-anxiété. |
| Sécuriser les fondamentaux paie pour consacrer davantage de temps aux enjeux stratégiques RH et RPS, dont l’éco-anxiété | Formation Gestion de la paie - niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN | Fiabiliser la paie et libérer du temps RH pour travailler en profondeur sur la qualité de vie au travail, la prévention des risques et la gestion de l’éco-anxiété. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Le Havre, Toulon.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Elle s’adresse en priorité aux managers, responsables RH, dirigeants, représentants du personnel, responsables santé-sécurité et psychologues du travail, c’est-à-dire à tous les acteurs en position d’influencer l’organisation du travail, la politique de prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
Non. La formation intègre un module de mise à niveau sur les fondamentaux climatiques et environnementaux. L’essentiel est d’avoir une sensibilité aux problématiques environnementales et la volonté de comprendre leurs impacts psychologiques et organisationnels.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils possèdent une double compétence : compréhension des enjeux climatiques et maîtrise des problématiques de santé mentale au travail et de risques psychosociaux.
Oui. La dernière partie de la formation est dédiée à la construction de votre propre plan d’action, en utilisant le design thinking. Vous repartez avec une feuille de route opérationnelle, des priorités identifiées, des mesures de suivi et des outils pour engager vos parties prenantes en interne.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Le Havre, Toulon.
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