Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Comment manager les seniors dans une équipe intergénérationnelle tout en valorisant pleinement leur expérience professionnelle ? Comment adapter son style de management aux collaborateurs en seconde partie de carrière sans les démotiver ? Découvrez comment transformer ce sujet sensible en véritable avantage stratégique pour votre management.
Manager les seniors est devenu une compétence clé dans un contexte de vieillissement démographique, d’allongement des carrières et de pénurie de talents. Savoir mobiliser les collaborateurs expérimentés, reconnaître leur expertise et les impliquer dans les projets stratégiques renforce la performance globale de l’équipe. Le management des seniors permet de réduire les risques de désengagement, de départs anticipés et de perte de savoirs critiques. En maîtrisant les bonnes pratiques de management intergénérationnel, vous développez un leadership plus inclusif, capable de s’adapter aux besoins et aux motivations spécifiques des profils seniors. Cette compétence renforce votre crédibilité de manager, améliore la qualité du climat social et vous aide à sécuriser la transmission des connaissances. Sur le plan de votre carrière, savoir manager les seniors vous positionne comme un manager moderne, responsable et capable de piloter des équipes diversifiées avec maturité et efficacité.
Pour aller plus loin, vous avez besoin d’une approche structurée, d’outils concrets et de techniques de management des seniors immédiatement actionnables sur le terrain.
Cette formation vous accompagne pas à pas pour comprendre les attentes des seniors, ajuster votre posture managériale, instaurer un dialogue constructif et co-construire des parcours de fin de carrière motivants. Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un cadre pédagogique exigeant, orienté résultats et 100 % opérationnel. Votre Formateur Expert Métier partage des cas réels, des exemples concrets et des bonnes pratiques issues du terrain pour gérer au mieux les enjeux de motivation, de reconnaissance et de transmission. Vous apprendrez à structurer une coopération intergénérationnelle efficace, à éviter les stéréotypes liés à l’âge et à mettre en place des dispositifs d’accompagnement adaptés aux seniors. La formation est conçue pour s’ajuster à vos réalités managériales, quels que soient la taille de votre équipe, votre secteur d’activité ou votre niveau d’expérience en management.
Inscrivez-vous dès maintenant pour transformer votre façon de manager les seniors, renforcer l’engagement de vos collaborateurs expérimentés et sécuriser la performance durable de votre équipe grâce à un management intergénérationnel maîtrisé.
Cette formation vous donne les clés pour manager efficacement les profils seniors, valoriser leur expertise, renforcer leur engagement et créer une véritable dynamique de coopération intergénérationnelle au sein de vos équipes.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
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Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : MGT-108843
Cette formation Manager les seniors s’adresse :
Que vous soyez débutant en Manager les seniors ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Manager les seniors, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Développer une posture globale de manager et sécuriser les bases avant de se spécialiser sur les seniors | Formation Fondamentaux du Management : Acquérir les Bases pour Manager avec Confiance | Acquérir les fondamentaux du management pour ensuite intégrer plus facilement les spécificités du management des seniors. |
| Renforcer la cohésion d’équipe et fédérer toutes les générations autour d’objectifs communs | Formation Management d'Équipe : Adoptez une Posture de Manager Coach et Fédérez vos Collaborateurs | Développer une posture de manager coach pour mobiliser à la fois juniors et seniors dans une dynamique collective forte. |
| Gérer les tensions et incompréhensions entre générations au sein de l’équipe | Formation Manager : Apprendre à Gérer les Conflits | Maîtriser les techniques de résolution de conflits pour apaiser les relations et restaurer la coopération intergénérationnelle. |
| Conduire des changements impactant particulièrement les collaborateurs seniors | Formation Manager : Piloter le Changement avec Leadership et Efficacité | Savoir accompagner les seniors dans les transformations, limiter les résistances et renforcer l’adhésion aux projets de changement. |
| Prendre la parole pour rassurer, engager et embarquer des publics seniors et mixtes | Formation Manager : Maîtriser la Prise de Parole en Public et Captiver son Auditoire | Structurer des messages impactants et adaptés pour convaincre et mobiliser des collaborateurs de tous âges. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, la formation est conçue pour être accessible aux managers débutants comme aux managers expérimentés, grâce à une approche progressive et très opérationnelle.
o Oui, les mises en situation, études de cas et échanges d’expériences sont centrés sur des situations concrètes de management de collaborateurs seniors et d’équipes intergénérationnelles.
o Oui, en fin de formation, vous construirez un plan d’action personnalisé pour appliquer immédiatement les bonnes pratiques de management des seniors dans votre contexte.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Narbonne, Le Havre.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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