Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
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Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Comment mener un entretien en cas de situation de harcèlement sans aggraver les tensions ni prendre de risques juridiques inutiles ? Comment accueillir une parole de harcèlement moral ou sexuel tout en restant neutre, protecteur et professionnel ? Vous êtes en première ligne et vous ne pouvez plus improviser.
Mener un entretien en cas de situation de harcèlement est devenu une compétence clé pour les managers, RH, responsables communication et directions. Entre obligation de sécurité, prévention des risques psychosociaux, communication de crise et gestion de la réputation, chaque mot compte. Savoir structurer un entretien de recueil de faits, poser les bonnes questions, reformuler sans influencer, gérer les émotions et garder une trace écrite exploitable sont autant d’éléments déterminants. Cette maîtrise sécurise les collaborateurs, protège l’entreprise et renforce la crédibilité de vos dispositifs internes. Elle permet aussi de mieux articuler communication interne, relation presse et communication institutionnelle responsable, en cohérence avec vos valeurs et vos engagements RSE.
En développant une méthode professionnelle pour mener un entretien en cas de situation de harcèlement, vous gagnez en assurance, en légitimité et en impact. Vous savez distinguer conflit, mal-être et harcèlement, orienter vers les bons interlocuteurs, coopérer efficacement avec les instances internes, et participer à la construction d’un climat de travail plus sain. Cette compétence rare vous positionne comme un référent fiable en situation sensible, capable de sécuriser la parole des victimes et témoins, tout en préservant les droits de chacun. Dans un contexte où les médias et les réseaux sociaux amplifient chaque affaire, maîtriser ces entretiens devient un véritable avantage concurrentiel pour votre carrière et pour l’image de votre organisation.
Et si vous pouviez disposer d’une méthode structurée, d’outils concrets et de bonnes pratiques validées pour chaque entretien en cas de situation de harcèlement ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours entièrement centré sur la pratique de l’entretien en cas de situation de harcèlement. Votre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas : préparation de l’entretien, cadrage, accueil de la parole, questionnement non suggestif, gestion des émotions, reformulation, prise de notes et traçabilité. Vous travaillez sur des cas concrets, des mises en situation et des scénarios réalistes, adaptés à votre contexte (managers, RH, communication, direction). La formation intègre les fondamentaux juridiques, les bonnes pratiques de prévention des risques psychosociaux, ainsi que les enjeux d’image et de communication institutionnelle. Flexible et opérationnelle, elle s’adapte à vos contraintes et à vos interlocuteurs : entretiens en face à face, en distanciel, dans l’urgence ou dans un cadre plus formalisé. Vous repartez avec une boîte à outils immédiatement exploitable pour sécuriser chaque entretien sensible.
Inscrivez-vous dès maintenant pour professionnaliser vos entretiens, protéger vos collaborateurs, sécuriser votre organisation et renforcer votre posture de référent crédible en situation de harcèlement.
Cette formation opérationnelle vous donne une méthode claire, sécurisée et conforme au droit pour mener un entretien en cas de situation de harcèlement. Vous apprenez à accueillir la parole, analyser les faits, sécuriser les personnes et votre organisation, tout en adoptant une posture professionnelle, neutre et protectrice.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
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Cette formation Mener un entretien en cas de situation de harcèlement s’adresse à vous si :
À l’issue de cette formation Mener un entretien en cas de situation de harcèlement, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du harcèlement avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre catalogue, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous faire appréhender la complexité du droit du travail en levier d’efficacité.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer vos entretiens sensibles en cas de harcèlement et adopter la bonne posture | Formation RH pour les managers : L'entretien annuel | Renforcer vos compétences générales de conduite d’entretien pour mieux gérer ensuite les situations de harcèlement. |
| Professionnaliser tous vos entretiens de recrutement pour éviter les dérives et comportements à risque | Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace | Sécuriser vos pratiques de questionnement et de posture dès le recrutement, en cohérence avec la prévention du harcèlement. |
| Outiller les managers de terrain pour conduire des entretiens de recrutement respectueux et non discriminants | Formation RH pour les Managers : L'entretien de recrutement | Former vos managers à une communication éthique, limitant les risques de comportements assimilables à du harcèlement dès l’intégration. |
| Gérer des entretiens à distance, y compris en cas de signalement ou de situation sensible | Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance - Maîtrise des Techniques Virtuelles | Maîtriser les codes de l’entretien en visioconférence pour sécuriser la parole et la confidentialité en contexte de harcèlement. |
| Renforcer globalement votre conformité et vos process de protection des données dans le traitement des signalements | Formation RGPD - Niveau Avancé : Devenir DPO et mener un Audit de Conformité Privacy by Design | Sécuriser juridiquement la gestion et la conservation des informations sensibles recueillies lors des entretiens de harcèlement. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, le cadre légal du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes est présenté de manière opérationnelle, afin de sécuriser vos pratiques d’entretien et de traçabilité sans transformer la formation en cours de droit.
o Oui, la formation repose sur de nombreux cas pratiques, jeux de rôle et simulations d’entretiens en cas de situation de harcèlement, avec débriefings guidés et retours personnalisés pour chaque participant.
o Oui, elle est particulièrement utile pour les profils communication et relations presse qui doivent comprendre la réalité des entretiens de harcèlement afin d’anticiper les enjeux d’image, de réputation et de communication institutionnelle sensible.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Limoges, Orléans.
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