Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
Management
Diversité, égalité & inclusion
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Vous souhaitez lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans les milieux professionnel mais vous ne savez pas comment agir ?
La diversité et l’inclusion sont des valeurs essentielles dans le milieu professionnel. Il est primordial de créer un environnement de travail sûr, respectueux et égalitaire pour tous les collaborateurs.
Notre formation en management se concentre sur la prévention et la gestion des agissements sexuels et du harcèlement sexuel au travail. Elle vise à fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour reconnaître, prévenir et intervenir de manière efficace face à de telles situations.
Vous voulez proposer un cadre sain et sûr à toute personne travaillant à vos côtés ou dans vos équipes ? Imaginez-vous dans le poste d’un manager responsable de promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux. Vous serez peut-être en mesure de prévenir et de faire face aux agissements sexuels et au harcèlement sexuel au sein de votre équipe.
Cette formation en management se concentre sur les compétences nécessaires pour gérer ces situations délicates, en vous fournissant les outils et les connaissances pour favoriser la sensibilisation, prévenir les comportements inadéquats et intervenir de manière adéquate.
Notre Formateur Expert Métier débutera cette formation par une compréhension approfondie des agissements sexuels et du harcèlement sexuel au travail. Vous découvrirez les différentes formes de comportements inappropriés, les conséquences pour les victimes et pour l’entreprise, ainsi que les obligations légales et les politiques internes en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel.
La sensibilisation est un élément clé de la prévention. Vous apprendrez à reconnaître les signes et les comportements de harcèlement sexuel, à comprendre les notions de consentement, de respect des limites et de consentement implicite, et à développer leur empathie et leur compréhension des conséquences de ces agissements sur les individus et l’environnement de travail.
La communication efficace joue un rôle essentiel dans la gestion des agissements sexuels et du harcèlement sexuel. Vous apprendrez à créer un climat de confiance et de respect, à encourager une culture d’ouverture et de dialogue, et à mettre en place des canaux de communication sûrs et confidentiels pour signaler les situations problématiques.
Enfin, notre Formateur Expert Métier abordera la gestion des cas de harcèlement sexuel. Vous apprendrez les étapes à suivre lorsqu’une situation est signalée, en mettant l’accent sur l’importance de la confidentialité, de l’impartialité et du respect des droits des personnes concernées. Notre Formateur vous apportera des méthodes pour mener des enquêtes justes et équitables, pour prendre des mesures améliorées et pour soutenir les victimes tout en assurant la sécurité et le bien-être de tous les collaborateurs.
Avec Expertisme, Organisme de formations Certifié Qualiopi, offrez-vous les connaissances et les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail respectueux, inclusif et sûr. En se concentrant sur la sensibilisation, la communication, la prévention et la gestion des cas, vous serez en mesure de promouvoir une culture de respect et de bienveillance, contribuant ainsi à la construction d’une équipe performante et épanouie.
En choisissant notre formation, vous investissez dans votre développement personnel et professionnel ! Vous vous constituez un profil attractif, sensibilisé aux agissements sexuels et au harcèlement dans le milieu professionnel.
Les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel ne sont ni des sujets « sensibles » ni des sujets optionnels : ce sont des risques humains, sociaux et juridiques majeurs. Cette formation opérationnelle donne aux managers, RH et dirigeants les repères, les outils et les bons réflexes pour prévenir, détecter et traiter efficacement les agissements sexuels et le harcèlement sexuel au travail.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément ce que recouvrent les agissements sexuels et le harcèlement sexuel au travail, au-delà des idées reçues.
• Identifier les signaux faibles, réagir à temps et sécuriser la parole des victimes et des témoins.
• Mettre en place une culture managériale de prévention, de respect et de tolérance zéro.
• Conduire ou piloter une démarche de traitement d’un signalement : recueil de la parole, enquête, décisions et suivi.
• Réduire les risques juridiques, sociaux et réputationnels pour l’entreprise tout en protégeant chaque collaborateur.
Cette formation s’adresse :
Elle peut se suivre en interne, dans les locaux de l’entreprise, ou en externe, dans un centre de formation professionnelle.
Avoir un bon niveau de français.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévenir et faire face aux agissements Sexuels et au Harcèlement sexuel au Travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Approche pédagogique centrée sur les situations réelles de vos équipes : études de cas issus du terrain, mises en situation, jeux de rôles et débriefings structurés.
• Contenus constamment actualisés en fonction des évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles.
• Adaptation à votre culture d’entreprise, à vos procédures internes et à vos enjeux (taille, secteur, organisation multi-sites…).
• Supports opérationnels remis aux participants : fiches réflexes, trames d’entretien, check-lists de traitement d’un signalement, repères juridiques.
• Suivi possible post-formation pour accompagner la mise en œuvre (coaching de managers, ateliers de sensibilisation des équipes, appui à la formalisation de procédures).
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans l’analyse et l’exploitation de vos données Prévenir et faire face aux agissements Sexuels et au Harcèlement sexuel au Travail.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Développer un management globalement plus inclusif et bienveillant pour prévenir les risques de harcèlement et renforcer la cohésion d’équipe. | Formation Management Inclusif et Co-développement : Booster Performance et Bien-être au Travail | Vous structurez une culture managériale inclusive qui réduit les comportements à risque et favorise le respect, la coopération et la performance durable. |
| Mieux accompagner un collaborateur en situation de handicap et prévenir les comportements discriminatoires ou inappropriés. | Formation Management d'un collaborateur en situation de handicap | Vous sécurisez vos pratiques managériales, favorisez l’inclusion et limitez les situations de mise à l’écart, de malaise ou de tensions dans l’équipe. |
| Former vos équipes d’accueil à gérer avec tact et respect des publics vulnérables, parfois exposés à des situations de violence ou de stigmatisation. | Formation Accueil et Gestion des Visiteurs en Situation d'Exclusion Sociale | Vous professionnalisez la relation d’accueil, renforcez l’empathie et la posture de respect, et réduisez les risques de comportements déplacés ou stigmatisants. |
| Accompagner les femmes managers dans l’affirmation de leur posture de leadership et la gestion de situations sensibles, y compris sexistes. | Formation Le Management au Féminin : Affirmer sa Posture, Fédérer et Faire Évoluer son Équipe | Vous renforcez la confiance, l’assertivité et la capacité à poser un cadre clair, contribuant à limiter les comportements sexistes et les situations ambiguës. |
| Clarifier la gestion du fait religieux pour éviter tensions, incompréhensions et propos discriminatoires au travail. | Formation Gestion du Fait Religieux en Milieu d'Entreprise | Vous sécurisez vos décisions, prévenez les conflits et instaurez un climat de respect des convictions dans le cadre de la loi et des règles internes. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Carcassonne, Avignon.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils combinent une maîtrise du cadre légal, une solide expérience de terrain (RH, management, conduite d’enquêtes internes, prévention des RPS) et une pédagogie centrée sur les mises en situation réelles.
Oui. La formation est conçue pour des managers débutants ou expérimentés. Les bases juridiques sont expliquées simplement, puis mises en pratique à travers des cas concrets, des jeux de rôles et des échanges guidés. L’objectif est de vous rendre à l’aise avec les bons réflexes, même si vous n’avez jamais été confronté à ce type de situation.
Tout à fait. Avant l’intervention, nous analysons votre contexte (accords, règlement intérieur, procédures de signalement, référents, etc.) afin d’intégrer vos documents et vos pratiques dans les cas pratiques et les mises en situation. Les participants repartent ainsi avec des repères directement transposables dans leur quotidien.
Il est simplement demandé d’avoir un bon niveau de français à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’un ordinateur relié à Internet, muni d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour les sessions à distance. Aucun prérequis juridique n’est nécessaire : le cadre légal est expliqué pas à pas.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Carcassonne, Avignon.
Demandez dès maintenant votre devis personnalisé ou programme détaillé
Référence : MGT-7616
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 2.080 € HT / Personne
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Remplissez le formulaire suivant :
L’un de nos conseillers vous contactera
dans les meilleurs délais.
Référence : MGT-7616
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation intra-entreprise sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
Formations complémentaires - Diversité, égalité & inclusion / Management sur-mesure
2025 © EXPERTISME - Tous droits réservés