Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous vous demandez comment élaborer une stratégie de rémunération efficace et pertinente ? Comment faire de votre politique salariale un atout dans la rétention et l’attraction des talents ? C’est ici que débute votre parcours vers une maîtrise approfondie de la stratégie de rémunération.
A l’ère de la mondialisation et de la digitalisation, la guerre des talents est plus féroce que jamais. Les attentes des employés évoluent rapidement, et les entreprises doivent adapter leur stratégie de rémunération pour rester compétitives. Mais la rémunération ne se limite plus à un simple salaire. Elle englobe désormais une multitude de composants, comme les avantages sociaux, les primes de performance ou encore les opportunités de développement professionnel. En maîtrisant les enjeux et techniques d’une stratégie de rémunération efficace, vous pouvez attirer et retenir les meilleurs talents, vous démarquer dans votre domaine et accélérer votre carrière. Cette compétence est essentielle pour toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines ou des finances.
N’est-il pas temps de vous doter des outils nécessaires pour naviguer avec succès dans ce paysage complexe de la rémunération ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez acquérir des compétences concrètes et immédiates dans la mise en place d’une politique de rémunération efficace. Vous travaillerez avec notre Formateur Expert Métier pour comprendre les enjeux actuels de la rémunération, analyser et optimiser les structures de rémunération existantes, et intégrer des pratiques de rémunération responsable. Notre formation est adaptée à vos besoins spécifiques, quels que soient votre rôle et votre niveau d’expérience. Vous repartirez avec une compréhension approfondie des tendances actuelles, des défis et des opportunités du domaine de la rémunération. De plus, notre formation vous donnera les clés pour élaborer une stratégie de rémunération alignée sur les objectifs stratégiques de votre entreprise, tout en étant équitable et compétitive. Vous serez ainsi en mesure d’améliorer la motivation et la satisfaction de vos employés, tout en maximisant la performance de votre organisation.
Ne manquez pas cette opportunité de booster votre carrière et d’apporter une valeur ajoutée à votre organisation. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation. Le temps est venu d’agir pour faire de la rémunération un levier stratégique de succès pour votre entreprise.
Dans un marché de l’emploi sous tension, votre politique de rémunération ne peut plus se limiter au salaire. Elle doit devenir un levier stratégique, lisible et maîtrisé, capable d’attirer les meilleurs profils, de fidéliser vos collaborateurs clés et de piloter durablement votre masse salariale. Cette formation RH vous donne une méthode complète, des outils concrets et des exemples pratiques pour concevoir, optimiser et communiquer une stratégie de rémunération alignée sur vos enjeux business.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre les enjeux stratégiques de la rémunération dans l’attraction et la rétention des talents.
• Auditer et analyser votre politique de rémunération actuelle (interne et externe).
• Structurer une grille salariale, les variables et les périphériques de rémunération.
• Composer des packages de rémunération attractifs, cohérents et compétitifs.
• Mettre en place une communication claire et pédagogique autour de la rémunération.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-88467
Cette formation s’adresse principalement aux professionnels évoluant dans le domaine des ressources humaines et de la gestion financière. Elle est particulièrement pertinente pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) qui souhaitent approfondir leurs connaissances en matière de stratégie de rémunération pour optimiser l’attractivité et la rétention de leurs talents.
Les Responsables et Chargés des Ressources Humaines trouveront également dans cette formation des outils pour analyser et élaborer une politique de rémunération efficiente. Les collaborateurs de la fonction RH pourront parfaire leur compréhension des enjeux liés à la rémunération, afin d’en faire un levier stratégique au sein de leur entreprise.
Enfin, les Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) désireux de comprendre les impacts financiers des différentes stratégies de rémunération pourront bénéficier de cette formation pour prendre des décisions informées.
Avoir une compréhension de base des concepts de gestion des ressources humaines
Posséder des connaissances fondamentales en droit du travail
Avoir une expérience préalable en management d’équipe ou en gestion de personnel serait un atout
Être capable de comprendre et d’analyser des données financières et économiques
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Dans cette formation RH dédiée à la stratégie de rémunération, vous travaillez sur des cas réels, vos propres pratiques et vos enjeux concrets. Vous n’accumulez pas uniquement des concepts : vous repartez avec des outils directement exploitables (trames d’audit, exemples de grilles, matrices de packages, plans de communication…).
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Contenus actualisés intégrant les évolutions légales, conventionnelles et les tendances marché.
• Pédagogie active : échanges, études de cas, mises en situation, ateliers de construction de packages de rémunération.
• Adaptation au niveau et au secteur des participants pour maximiser la pertinence des exemples et des recommandations.
• Support de formation structuré et réutilisable comme guide dans vos futurs projets de rémunération.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer une politique de rémunération et sécuriser vos pratiques RH | Formation GEPP/GPEC - Niveau Avancé : Anticiper et Adapter les Compétences en Entreprise | Articulez votre stratégie de rémunération avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour mieux cibler les populations clés et les parcours à valoriser. |
| Attirer plus efficacement les talents en phase de recrutement grâce à une proposition de valeur claire | Formation Recrutement - Niveau Avancé : Techniques efficaces pour Managers en entretiens de recrutement | Optimisez vos entretiens et valorisez vos packages de rémunération et avantages pour convaincre les meilleurs candidats. |
| Renforcer votre attractivité employeur par des pratiques de recrutement justes et équitables | Formation Recrutement - Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents | Alignez vos pratiques de recrutement avec votre politique de rémunération responsable pour renforcer l’image d’équité et de transparence de votre entreprise. |
| Sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et valoriser concrètement votre politique de rémunération | Formation Mentorat et Accompagnement des Nouveaux Employés en Entreprise | Mettez en place un dispositif de mentorat qui explique et valorise la rémunération globale dès l’onboarding pour renforcer l’engagement initial. |
| Compléter la politique de rémunération par une démarche globale de qualité de vie au travail | Formation en Management et Qualité de Vie au Travail | Combinez rémunération, management et QVT pour construire une proposition employeur complète, durable et différenciante. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Le Havre, Mont-de-Marsan.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Il est recommandé d’avoir une compréhension de base de la gestion des ressources humaines, des notions fondamentales en droit du travail, ainsi qu’une certaine familiarité avec les données financières et économiques. Une expérience en management d’équipe ou en gestion de personnel constitue un atout pour tirer le maximum de la formation.
Oui, la formation couvre l’ensemble du processus : audit de l’existant, positionnement par rapport au marché, construction des grilles, choix des variables, périphériques de rémunération et plan de communication. Elle constitue une base solide pour lancer ou structurer une refonte de votre politique de rémunération.
Oui, en format intra-entreprise, le Formateur Expert Métier adapte les exemples, les études de cas et les recommandations à votre secteur, à votre convention collective et à vos enjeux spécifiques. Les participants sont invités à apporter leurs données et problématiques pour travailler sur des cas réels.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils connaissent à la fois les réalités terrain des fonctions RH et les contraintes économiques et juridiques liées à la rémunération.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Le Havre, Mont-de-Marsan.
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Vous ne trouvez pas votre formation ? Nous la concevons sur mesure.
Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur-mesure.
