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Management

Formations Management Santé / Sécurité

Formation Référent RPS

Tout savoir sur votre formation :

En présentiel ou Distanciel

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Modalité de formation

Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.

Formez-vous selon vos disponibilités !​

Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

Éligible aux Financements

OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF

Niveau : Tous niveaux

Satisfaction Clients

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%

Assiduité

Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation Référent RPS

Vous cherchez une formation Référent RPS complète pour maîtriser la prévention des risques psychosociaux au travail ? Vous voulez savoir comment devenir Référent RPS reconnu et légitime au sein de votre organisation ? Découvrez comment structurer une démarche efficace de prévention des RPS et sécuriser durablement vos équipes.

Dans un contexte de transformation permanente, d’intensification du travail et de montée des troubles psychosociaux, la compétence de Référent RPS devient stratégique. Savoir prévenir les risques psychosociaux, c’est protéger la santé mentale des salariés, réduire l’absentéisme, limiter les conflits et préserver la performance durable de l’entreprise. Maîtriser les outils d’évaluation des RPS, comprendre les obligations légales de l’employeur, savoir analyser les situations de souffrance au travail et déployer des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire sont désormais des compétences recherchées. Se former au rôle de Référent RPS permet de gagner en crédibilité auprès de la direction, des IRP et des équipes, de structurer un plan d’actions concret, de piloter des indicateurs pertinents et de devenir un interlocuteur clé sur les sujets de qualité de vie et des conditions de travail. C’est un véritable levier de différenciation professionnelle et d’évolution de carrière pour les membres du CSE, les RH, les managers et les consultants.

Vous souhaitez renforcer vos compétences en prévention des risques psychosociaux et devenir un Référent RPS opérationnel, efficace et reconnu dans votre entreprise.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré qui vous guide pas à pas vers la maîtrise du rôle de Référent RPS. La formation vous permet de comprendre précisément le cadre légal des risques psychosociaux, d’identifier les facteurs de risques liés à l’organisation du travail, au management, aux relations professionnelles ou à l’environnement de travail, et de repérer les signaux d’alerte individuels et collectifs. Grâce à des études de cas, des mises en situation et des outils directement transposables, Votre Formateur Expert Métier vous aide à construire un plan d’actions de prévention adapté à votre contexte, intégrable au document unique et à la politique de santé et sécurité au travail. Vous apprenez à dialoguer avec la direction, le CSE, les managers et les salariés, à structurer une démarche de prévention des RPS cohérente, à suivre des indicateurs pertinents et à sécuriser vos interventions. Cette formation Référent RPS est pensée pour être pragmatique, opérationnelle et immédiatement utile sur le terrain.

Inscrivez-vous dès maintenant à la formation Référent RPS, prenez une longueur d’avance, sécurisez vos pratiques et devenez un acteur incontournable de la prévention des risques psychosociaux.

En résumé

Cette formation Référent RPS vous permet de maîtriser le cadre légal, les méthodes d’identification et les leviers de prévention des risques psychosociaux afin de sécuriser durablement la santé mentale au travail et d’accompagner efficacement votre organisation.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

  • Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur en matière de risques psychosociaux
  • Identifier les signaux faibles, situations à risque et facteurs de RPS dans votre organisation
  • Construire et piloter un plan d’actions de prévention adapté à votre contexte
  • Clarifier votre rôle de Référent RPS et sécuriser vos pratiques au quotidien
  • Contribuer à un climat social sain et à la performance durable de l’entreprise
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14 heures soit 2 jours

3.600€ HT / Personne

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Référence : MGT-109057

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À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Référent RPS s’adresse :

  • Aux membres du CSE désignés Référent RPS
  • Aux représentants du personnel et élus du CSE impliqués dans la santé, la sécurité et les conditions de travail
  • Aux responsables et chargés de ressources humaines
  • Aux responsables HSE, QHSE, QVT, prévention des risques
  • Aux managers, encadrants de proximité et responsables d’équipe
  • Aux médecins du travail, infirmiers, acteurs de la santé au travail en lien avec la prévention des RPS
  • Aux consultants, experts externes ou intervenants en prévention souhaitant structurer une offre RPS
  • À toute personne désignée Référent RPS au sein de l’entreprise ou souhaitant le devenir

Que vous soyez débutant en RPS ou déjà référent, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

  • Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

À l’issue de cette formation Référent RPS, vous serez capable de :

  • Identifier le rôle spécifique, la posture et les responsabilités du Référent RPS au sein de l’organisation
  • Comprendre et expliciter le cadre légal et réglementaire applicable aux risques psychosociaux
  • Repérer les facteurs de risques psychosociaux et les situations de travail à enjeux dans son entreprise
  • Identifier les signaux d’alerte, les symptômes et manifestations possibles des RPS chez les salariés
  • Analyser une situation de RPS et contribuer à la mise en place de mesures de prévention adaptées
  • Concevoir, proposer et suivre des actions de prévention des RPS en cohérence avec la politique de santé et sécurité au travail
  • Contribuer à l’intégration des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
  • Communiquer et coopérer efficacement avec la direction, le CSE, les managers et les salariés sur les questions de RPS

Programme

  • 1. COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LE RÔLE DU RÉFÉRENT RPS

    • Définition des risques psychosociaux et panorama des principales formes (stress, burn-out, harcèlement, violences, épuisement)
    • Enjeux humains, juridiques, économiques et organisationnels des RPS pour l’entreprise
    • Positionnement, missions et responsabilités du Référent RPS en lien avec le CSE et la direction
    • Articulation avec les autres acteurs de la prévention (RH, HSE, service de santé au travail, management)

  • 2. CADRE LÉGAL ET RÉGLEMENTAIRE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    • Obligations de l’employeur en matière de santé physique et mentale au travail
    • Textes de référence : Code du travail, jurisprudence, accords et recommandations
    • Intégration des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
    • Rôle du CSE et des représentants du personnel sur les sujets RPS

  • 3. IDENTIFIER LES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L’ORGANISATION

    • Facteurs organisationnels : charge de travail, horaires, objectifs, autonomie, moyens
    • Facteurs relationnels et managériaux : style de management, reconnaissance, communication, conflits
    • Facteurs liés au changement : restructurations, réorganisations, transformations numériques
    • Méthodes et outils pour repérer les situations à risque (entretiens, observations, indicateurs sociaux, questionnaires)

  • 4. REPÉRER LES SIGNAUX D’ALERTE ET LES SITUATIONS DE RPS

    • Signaux individuels : comportements, plaintes, symptômes possibles de souffrance au travail
    • Signaux collectifs : climat social, tensions d’équipe, turnover, absentéisme, incidents
    • Analyse de cas concrets de situations de RPS
    • Limites du rôle du Référent RPS et articulation avec les acteurs internes et externes

  • 5. CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    • Prévention primaire, secondaire et tertiaire : principes et exemples d’actions
    • Élaboration d’un plan d’actions de prévention des RPS adapté au contexte de l’entreprise
    • Intégration des RPS dans la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail
    • Suivi, indicateurs et évaluation de l’efficacité des actions mises en place

  • 6. POSTURE, COMMUNICATION ET OUTILS PRATIQUES DU RÉFÉRENT RPS

    • Adopter une posture d’écoute, de neutralité et de confidentialité
    • Conduire un entretien de recueil de faits dans un contexte de RPS
    • Communiquer avec la direction, le CSE, les managers et les salariés sur les RPS
    • Boîte à outils opérationnelle du Référent RPS : grilles de repérage, trames d’analyse, supports de sensibilisation

  • 7. MISE EN PRATIQUE ET PLAN D’ACTIONS INDIVIDUEL

    • Études de cas issues de situations réelles d’entreprise
    • Exercices d’analyse de situations de RPS et construction de réponses adaptées
    • Élaboration par chaque participant d’un plan d’actions Référent RPS pour son organisation
    • Bilan de la formation, échanges de bonnes pratiques et ressources complémentaires

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application des RPS 

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :

Votre
besoin 		Formation
complémentaire 		Vos
bénéfices
Devenir un référent prévention global santé, sécurité et conditions de travail Formation Devenir Référent en Santé et Sécurité au Travail Approche complète des obligations légales, de l’évaluation des risques et des actions de prévention santé-sécurité.
Approfondir le rôle de référent inclusion et handicap en complément des RPS Formation Référent Handicap - Niveau Avancé : Devenir Expert en Inclusion au Travail Développer une expertise inclusion et handicap pour renforcer la qualité de vie au travail et la prévention des discriminations.
Structurer un parcours de recrutement et d’intégration inclusif Formation Référent Handicap - Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise Sécuriser les recrutements, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Aligner prévention, RPS et performance durable via une démarche RSE Formation RSE et Logistique : Maîtrisez le Référentiel Intégrer les enjeux sociaux, dont les RPS, dans une stratégie RSE structurée et pilotée par indicateurs.
Renforcer ses compétences en gestion de projet pour piloter un plan RPS Formation Maîtriser le Référentiel PMI et CAPM Acquérir une méthodologie projet rigoureuse pour déployer et suivre efficacement un plan d’actions RPS.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

  • L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
  • Directement dans votre entreprise partout en France.
  • En distanciel par visioconférence.
  • Mais aussi à Bourges, Angers.

Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

  • La formation Référent RPS est-elle disponible en distanciel ?

    o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.

  • Les formateurs sont-ils des experts des risques psychosociaux ?

    o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.

  • Cette formation est-elle adaptée aux membres du CSE désignés Référent RPS ?

    o Oui, la formation est spécifiquement conçue pour les membres du CSE et toute personne désignée Référent RPS, avec un contenu centré sur le cadre légal, le rôle du référent et les actions de prévention à mettre en œuvre.

  • La formation propose-t-elle des outils concrets pour prévenir les RPS ?

    o Oui, la formation inclut des grilles de repérage, des trames d’analyse, des exemples de plans d’actions et des études de cas pour vous permettre d’agir concrètement dans votre organisation.

  • Un accompagnement est-il prévu pour transposer la formation à mon contexte ?

    o Oui, des temps d’échanges, de questions-réponses et de mise en pratique sont prévus afin d’adapter les apports à votre réalité terrain et de construire votre propre plan d’actions Référent RPS.

Pédagogie

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d’accès à la formation
Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées. Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet. Ce délai peut varier selon le mode de financement :
  • Financement direct entreprise : environ 30 jours
  • Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge
Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation. Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.
Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Toulon, Cahors.

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Témoignages
de nos apprenants

« La formation aux publicités Facebook Ads était adaptée et a permis de voir les différents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à toutes nos questions. Il a également pu analyser nos contenus et performances de nos campagnes. »
Laurence C et Valérie GCommunication, Best Western
Laurence C et Valérie G
« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»
Guillaume P.Webmaster
Guillaume P.
« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »
Murielle D.Responsable gestion de campagnes
Murielle D.
« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »
Clotilde C.Coordinatrice numérique
Clotilde C.
« Formation claire faite sur-mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»
Ophélie D.Product Owner RH
Ophélie D.
« La formation m’a apporté une totale satisfaction. J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du SEO de mon site et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées. Le formateur est un référenceur de métier.»
Pauline M.Gestionnaire de site E-commerce
Pauline M.
« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »
Alexis M.Chef de projet
Alexis M.
« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »
Elodie L.Responsable Marketing
Elodie L.
« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »
Sarah T.Responsable Communication BeAPP
Sarah T.
« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des difficultés. »
Pierre C.Dirigeant Waltera
Pierre C.
« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »
Apolline L.Social Média Manager
Apolline L.
« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »
Valérie B.Dirigeante
Valérie B.
« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »
Léa B.Social Média Manager
Léa B.
« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »
Oriane C.Chargée de communication
Oriane C.
« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »
Paul R.Responsable communication
Paul R.
« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »
Tamara E.Chargée de développement RH
Tamara E.
« Merci pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Le formateur a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions.»
Christian L.Responsable communication
Christian L.
« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »
Jean-Luc A.Directeur de la Fondation
Jean-Luc A.
« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'EXPERTISME. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »
Clotilde C.Coordinatrice BOAT
Clotilde C.
« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »
Alexis R.Gérant
Alexis R.
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