Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à comprendre comment calculer l’index de l’égalité femmes/hommes ou comment lutter efficacement contre le harcèlement et les comportements sexistes en milieu professionnel ? Laissez-nous vous guider à travers le processus.
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes est une préoccupation majeure pour toutes les organisations. En effet, la loi Avenir Professionnel oblige les entreprises à mesurer cet équilibre grâce à un index à publier en ligne et à communiquer aux représentants du personnel et à l’administration. Cela renforce non seulement l’image de l’entreprise, mais assure également un environnement de travail sain et positif pour tous. De plus, le fait de maîtriser le calcul de cet index et de comprendre les risques associés peut minimiser les chances de sanctions financières. Un tel savoir-faire est essentiel pour se démarquer dans son domaine et accélérer sa carrière. La formation à ce sujet est donc une opportunité en or pour les PDG, managers, directeurs et responsables des ressources humaines, responsables des affaires sociales, juristes d’entreprise, avocats et conseillers.
Mais attendez, ce n’est pas tout ce que nous avons à offrir.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour devenir un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes. Votre formateur expert métier vous guidera à travers un module dédié à l’Index égalité femmes/hommes. Ce module est conçu pour vous fournir les compétences nécessaires pour calculer cet index et minimiser les risques de sanctions financières. Nous mettons également en avant l’importance du rôle des managers dans la prévention des agissements sexistes au travail. En somme, notre formation est adaptée et efficace, conçue pour enrichir votre carrière et votre organisation.
En conclusion, si vous souhaitez exceller dans votre rôle et contribuer à un environnement de travail plus équitable, ne tardez pas. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation sur l’index de l’égalité femmes/hommes et la lutte contre le harcèlement. Vous ne le regretterez pas.
Cette formation RH vous guide pas à pas pour sécuriser votre entreprise sur deux enjeux majeurs : le calcul rigoureux de l’Index Égalité Femmes-Hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des comportements sexistes. Vous repartez avec une méthodologie claire, des outils immédiatement actionnables et une posture de référent reconnu au sein de votre organisation.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les obligations légales liées à l’Index Égalité Femmes-Hommes et aux risques de non-conformité.
• Savoir calculer, analyser et piloter les indicateurs de l’Index pour réduire les écarts et limiter les sanctions financières.
• Identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement sexuel et de comportements sexistes en milieu professionnel.
• Endosser le rôle de référent harcèlement avec une posture sécurisée, structurée et reconnue par les équipes.
• Sensibiliser les managers et collaborateurs pour instaurer une culture d’égalité, de respect et de sécurité au travail.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91207
Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels désireux d’améliorer l’équité de genre dans leur milieu de travail. Elle est particulièrement pertinente pour les PDG, qui peuvent impulser une culture d’égalité au sein de leur entreprise. Les managers et directeurs, souvent en première ligne pour gérer les relations de travail, tireront également un grand bénéfice de cette formation.
Les responsables des ressources humaines, chargés de la mise en œuvre des politiques d’égalité, trouveront un cadre clair et des outils pratiques pour mener à bien leur mission. Les responsables des affaires sociales et juristes d’entreprise, qui doivent veiller au respect de la législation en matière d’égalité professionnelle, acquerront une connaissance approfondie des enjeux associés.
Enfin, les avocats et conseillers, qui accompagnent les entreprises dans leur démarche, pourront affiner leur expertise en la matière.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Il est à noter que la formation est accessible à tous les professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances sur ces sujets importants et prendre part à la prévention contre les comportements inappropriés en milieu de travail.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : études de cas réels, exercices guidés de calcul d’Index, simulations de situations de harcèlement, élaboration de plans d’action concrets.
• Supports de formation clairs, structurés et immédiatement réutilisables : grilles de calcul, fiches réflexes référent, modèles de procédures et de communications internes.
• Adaptation au contexte de votre organisation : échanges sur vos données, vos enjeux, vos contraintes et vos priorités pour une mise en œuvre rapide sur le terrain.
• Accompagnement par un organisme certifié QUALIOPI, gage de qualité, de traçabilité et de résultats mesurables.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer vos compétences RH et clarifier les rôles, missions et attentes de chaque poste pour mieux piloter l’égalité et la prévention. | Formation RH : Maîtrisez l'élaboration d'un référentiel de compétences | Vous disposez d’un référentiel clair pour aligner rémunérations, évolutions de carrière et responsabilités, en cohérence avec votre démarche d’égalité professionnelle. |
| Approfondir la prévention et la gestion opérationnelle du harcèlement et du sexisme au travail au-delà du cadre de l’Index. | Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail | Vous renforcez vos dispositifs de prévention, vos procédures de traitement des signalements et votre capacité à gérer les situations sensibles sur le terrain. |
| Mieux appréhender les risques psychosociaux dans des organisations publiques ou para-publiques. | Formation Gestion des risques psychosociaux dans le secteur public | Vous intégrez l’égalité professionnelle et la prévention du harcèlement dans une approche globale de gestion des risques psychosociaux adaptée au secteur public. |
| Renforcer la communication interne et la collaboration autour des sujets d’égalité, de prévention et de qualité de vie au travail. | Formation RH : Optimiser son Intranet Collaboratif et et le transformer en Digital Workplace | Vous transformez votre intranet en véritable hub d’information et de sensibilisation pour diffuser vos politiques d’égalité et vos dispositifs de prévention. |
| Déployer une politique inclusive globale intégrant handicap, égalité femmes-hommes et prévention des discriminations. | Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise | Vous consolidez une culture d’inclusion et de non-discrimination, en cohérence avec vos engagements sur l’égalité professionnelle et la prévention du harcèlement. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Orléans, Tours.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience, spécialisés en RH, égalité professionnelle, prévention du harcèlement et gestion des risques psychosociaux.
Non, ce n’est pas nécessaire. La formation reprend les fondamentaux du dispositif, détaille pas à pas chaque indicateur et vous accompagne dans la mise en pratique, que vous soyez débutant ou déjà familier du sujet.
Oui, la formation est particulièrement adaptée aux référents actuels ou futurs. Elle clarifie leur rôle, leurs responsabilités, leur posture et leur donne des outils concrets pour prévenir, recueillir et orienter les situations signalées.
Oui, vous repartez avec des supports de formation, des grilles de calcul, des modèles et des fiches pratiques que vous pourrez adapter et réutiliser directement dans votre entreprise pour structurer votre démarche.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Orléans, Tours.
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Recherchez par métier, outil, compétence ou objectif. Si vous hésitez, notre équipe pédagogique vous oriente.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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