Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à prévenir et combattre efficacement le harcèlement et les comportements sexistes au sein de votre entreprise ? Vous voulez devenir le référent incontournable dans votre comité social et économique (CSE) sur ces sujets cruciaux ? Ne cherchez pas plus loin, cette formation est faite pour vous !
Dans un monde de plus en plus axé sur l’égalité et le respect des individus, la prévention et la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes sont devenues des compétences essentielles pour tout manager, chef de service ou chef d’équipe. Cette formation vous offre les clés pour comprendre et identifier ces comportements néfastes, pour mettre en place des actions de prévention efficaces et pour réagir de manière appropriée lorsqu’ils surviennent. En maîtrisant ces aspects, vous vous démarquerez en tant que professionnel engagé et éthique, capable de créer et maintenir un environnement de travail respectueux et sécurisé. Ces compétences sont indispensables pour accélérer votre carrière et contribuer à la performance globale de votre organisation.
Mais pourquoi se contenter de lire quand vous pouvez agir dès maintenant ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation complète qui vous permettra de devenir le référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes au sein de votre CSE. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers tous les aspects de la prévention des comportements sexistes en entreprise. Vous comprendrez le cadre réglementaire, vous saurez identifier les comportements interdits en milieu professionnel et vous serez en mesure de mettre en place des mesures préventives efficaces. Grâce à notre approche adaptative et efficace, vous développerez rapidement des compétences tangibles qui vous permettront de faire une différence immédiate dans votre environnement de travail. Notre formation ne nécessite aucun prérequis spécifique, elle est accessible à tout membre du CSE désigné comme référent harcèlement.
N’attendez plus, agissez dès maintenant ! En devenant le référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes dans votre organisation, vous créerez un environnement de travail plus sûr et plus respectueux pour tous. Ne manquez pas cette opportunité, inscrivez-vous aujourd’hui à notre formation. Pour un environnement de travail plus sain et plus équitable, le moment d’agir, c’est maintenant !
Cette formation RH vous permet de prendre en main, de façon structurée et sécurisée, la prévention et la gestion du harcèlement et des comportements sexistes dans votre entreprise. Vous apprenez à maîtriser le cadre légal, à identifier les situations à risque, à intervenir de manière professionnelle et à déployer un plan d’action concret au sein de votre CSE et de votre organisation.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Maîtrisez le cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes au travail.
• Identifiez rapidement les comportements à risque et les situations de harcèlement, même lorsqu’ils sont subtils ou dissimulés.
• Adoptez les bons réflexes de référent CSE pour écouter, accompagner et orienter les victimes.
• Construisez et pilotez une politique de prévention efficace, adaptée à la réalité de votre entreprise.
• Déployez un plan d’action concret pour sécuriser juridiquement l’employeur et protéger les salariés.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
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Référence : RH-88469
Cette formation s’adresse principalement aux managers, chefs de service, chefs d’équipe ainsi qu’à toute personne occupant un poste à responsabilité au sein de l’entreprise. Elle est pertinente pour les personnes en charge du management d’équipes, ayant des responsabilités en matière de ressources humaines ou de gestion des conflits.
Elle convient également aux délégués du personnel, aux membres du comité social et économique (CSE) et à tous ceux qui souhaitent devenir des référents en matière de harcèlement et de comportements sexistes dans leur milieu professionnel.
Cette formation vise à leur faire comprendre les différents postes de travail de l’entreprise, leurs spécificités ainsi que les principaux risques associés en termes de harcèlement et de comportements sexistes.
Enfin, elle peut intéresser toutes les personnes soucieuses de promouvoir un environnement de travail sain, respectueux et égalitaire.
Être membre du Comité Social et Économique (CSE) de votre entreprise, sous la fonction d’élu ou délégué syndical.
Être désigné par le CSE de votre organisation comme référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes.
Ne nécessite aucun prérequis de connaissances techniques ou matérielles spécifiques pour cette formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur, pour assurer une participation active en distanciel.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur le terrain : cas concrets, études de jurisprudence, mises en situation et construction d’outils directement exploitables dans votre CSE.
• Un contenu à jour des dernières évolutions légales et réglementaires en matière de harcèlement, sexisme et prévention des risques psychosociaux.
• Une adaptation à votre réalité : taille de l’entreprise, secteur d’activité, culture interne, maturité des pratiques RH et sociales.
• Des supports clairs et réutilisables pour déployer plus facilement vos actions de prévention et de gestion des situations sensibles.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Mettre en place une politique globale de prévention des risques humains (harcèlement, sexisme, addictions, détresse des salariés). | Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté | Complète la prévention du harcèlement et du sexisme par une prise en charge élargie des salariés en difficulté (addictions, vulnérabilités, signaux de détresse). |
| Développer une culture d’entreprise apprenante et responsable pour ancrer durablement les bonnes pratiques de prévention. | Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante | Aide à structurer une organisation qui apprend de ses incidents, capitalise sur les retours d’expérience et améliore en continu ses dispositifs de prévention. |
| Améliorer la communication interne autour de la prévention, des procédures d’alerte et du rôle du référent CSE. | Formation Réussir sa communication interne | Permet de concevoir des messages clairs, des campagnes de sensibilisation efficaces et une communication rassurante en cas de situation sensible. |
| Renforcer l’inclusion et la coopération avec des collaborateurs en situation de handicap, dans une logique de respect et de non-discrimination. | Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés | Complète la prévention du sexisme par une démarche plus large d’égalité de traitement et de lutte contre toutes les formes de discrimination. |
| Accompagner les salariés seniors en fin de carrière dans un climat respectueux, sans stéréotypes ni discriminations liées à l’âge. | Formation RH - Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé | Sécurise les pratiques RH vis-à-vis des seniors et limite les risques de comportements discriminatoires ou dégradants en fin de carrière. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Toulon, Dax.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Vous devez être membre du Comité Social et Économique (CSE) de votre entreprise, en qualité d’élu ou de délégué syndical, et avoir été désigné par le CSE comme référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes. Aucun prérequis technique ou matériel spécifique n’est exigé, hormis la disposition d’un ordinateur connecté à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour une participation active en distanciel.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double compétence RH et terrain, et accompagnent régulièrement des CSE, directions et services RH sur les thématiques de harcèlement, sexisme et risques psychosociaux.
Oui. La formation est conçue pour être immédiatement opérationnelle : vous travaillez sur des cas pratiques, des mises en situation, des exemples de procédures et vous construisez progressivement votre propre plan d’action. Vous repartez avec des outils et des supports réutilisables dans votre CSE et auprès de vos collègues.
Oui, même si elle cible en priorité les référents harcèlement et comportements sexistes du CSE, elle est tout à fait pertinente pour les managers, chefs de service, chefs d’équipe et responsables RH qui souhaitent renforcer leurs compétences en prévention, en détection et en gestion des situations de harcèlement et de sexisme.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Toulon, Dax.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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