Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous envisagez de renforcer vos compétences en contrôle de gestion sociale ? Cherchez-vous à maîtriser les tableaux de bord sociaux et le contrôle de la masse salariale ? L’aventure commence ici, avec une formation qui vous propulsera au cœur de la performance des ressources humaines.
Gérer efficacement la masse salariale et utiliser des outils comme les tableaux de bord sociaux sont des compétences indispensables dans le domaine des ressources humaines. Ils permettent de piloter et d’optimiser les politiques salariales, en assurant une rémunération équitable et motivante pour tous. Ces compétences vous aident à évaluer les coûts, à mettre en place des systèmes de suivi et à analyser les indicateurs de performance. De plus, elles favorisent l’alignement des objectifs de l’entreprise avec les attentes des employés. Non seulement vous pouvez vous démarquer dans votre domaine, mais vous pouvez également accélérer votre carrière et devenir un acteur clé dans la rentabilité et le succès de votre organisation.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez maîtriser ces compétences essentielles. Notre formation sur les tableaux de bord sociaux et le contrôle de la masse salariale vous guide à travers le processus d’élaboration de modèles sur Excel pour analyser, calculer et maîtriser la masse salariale. Vous apprendrez à développer des tableaux de bord sociaux dynamiques pour un suivi performant des ressources humaines. Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera dans l’acquisition de ces compétences, en adaptant le programme à vos besoins spécifiques, pour une formation efficace et pertinente. Vous ressortirez avec des outils concrets et immédiatement applicables à votre contexte professionnel, vous permettant de prendre des décisions stratégiques éclairées pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Alors, êtes-vous prêt à donner un coup de boost à votre carrière et à devenir un expert en contrôle de gestion sociale ? Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos compétences et d’optimiser la performance de votre organisation. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation sur les tableaux de bord sociaux et le contrôle de la masse salariale !
Cette formation RH opérationnelle vous donne les méthodes, outils et réflexes d’un contrôleur de gestion sociale pour piloter la masse salariale et les tableaux de bord sociaux. Vous construisez vos propres modèles Excel, analysez les facteurs d’évolution des coûts salariaux et alignez vos indicateurs avec la stratégie RH et business de votre entreprise.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre les enjeux stratégiques et financiers de la masse salariale et des tableaux de bord sociaux.
• Construire des tableaux de bord RH clairs, fiables et actionnables, alignés sur la stratégie de l’entreprise.
• Modéliser et suivre la masse salariale sous Excel : simulations, analyses d’écarts, projections.
• Identifier les bons indicateurs sociaux et les traduire en leviers de décision RH.
• Sécuriser vos décisions RH en objectivant vos analyses par des données chiffrées.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-90467
Cette formation s’adresse à plusieurs catégories de professionnels impliqués dans la gestion des ressources humaines et la maîtrise des coûts salariaux. En premier lieu, les responsables et les assistants en ressources humaines trouveront un intérêt certain à cette formation, car elle leur permettra de mieux comprendre et de contrôler l’impact de la masse salariale sur la santé financière de leur organisation. De même, les gestionnaires et responsables de la paie, qui sont en première ligne dans la gestion des rémunérations, pourront apprendre à utiliser des outils précis pour optimiser leur travail. Les contrôleurs de gestion sociale, qui ont la responsabilité de suivre et d’analyser les données sociales de l’entreprise, bénéficieront également de cette formation en acquérant des compétences supplémentaires. Enfin, les comptables et toute personne en charge de la gestion des tableaux de bord sociaux, trouveront dans cette formation des techniques et des outils pour améliorer leur efficacité.
Avoir une connaissance de base de la gestion des ressources humaines et des politiques salariales
Être familiarisé avec les concepts de gestion de la performance et d’évaluation des coûts
Avoir des compétences de base en analyse des données et en suivi des systèmes
Comprendre les enjeux financiers et humains en lien avec la rémunération
Être capable d’utiliser Excel pour l’analyse de données et la modélisation
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Sessions construites autour de cas réels, d’exercices pratiques et d’ateliers Excel directement transposables dans votre entreprise.
• Contenus modulables pour coller à vos enjeux : taille de structure, secteur d’activité, niveau de maturité RH et SI.
• Outils livrables (modèles, check-lists, trames de tableaux de bord) pour gagner du temps dès votre retour sur le terrain.
• Accompagnement pédagogique centré sur l’échange, le questionnement et la résolution de vos problématiques concrètes.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer votre pilotage de la masse salariale et de vos indicateurs sociaux pour dialoguer avec la Direction et la Finance. | Formation RH et Processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres | Compléter votre maîtrise de la masse salariale par une approche analytique des candidatures et offres, afin d’optimiser les coûts et la qualité des recrutements. |
| Renforcer la dimension sociale, inclusive et responsable de votre politique RH, en cohérence avec vos indicateurs sociaux. | Formation en Management de la Diversité et Inclusion | Intégrer des indicateurs de diversité et d’inclusion dans vos tableaux de bord sociaux et piloter une politique RH plus responsable et performante. |
| Adapter vos pratiques RH et votre dialogue social à la taille de votre entreprise et aux obligations légales. | Formation CSE : Adaptez vos Pratiques selon la Taille de votre Entreprise | Mieux articuler tableaux de bord sociaux, masse salariale et relations avec le CSE pour un dialogue social plus structuré et chiffré. |
| Mettre en place des dispositifs d’accompagnement et de transmission des compétences mesurables dans vos indicateurs RH. | Formation RH : Stratégies Efficaces pour Implémenter une Politique de Tutorat | Créer des programmes de tutorat dont vous pouvez suivre l’impact via vos tableaux de bord (intégration, fidélisation, montée en compétences). |
| Intégrer pleinement le handicap dans votre politique RH et vos reportings sociaux. | Formation Référent Handicap - Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise | Enrichir vos tableaux de bord sociaux avec des indicateurs liés au handicap et piloter une politique inclusive mesurable et valorisable. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Poitiers, La Rochelle.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Non, un niveau opérationnel de base suffit (formules simples, filtres, tri, tableaux). Le Formateur Expert Métier vous accompagne pas à pas dans la construction des modèles. Les prérequis sont de savoir utiliser Excel pour l’analyse de données et la modélisation, mais nous reprenons les points clés nécessaires au pilotage de la masse salariale.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils sont issus du terrain (RH, paie, contrôle de gestion sociale) et apportent des exemples concrets, des bonnes pratiques et des retours d’expérience directement exploitables.
La formation convient aux PME, ETI, grands groupes, structures publiques ou associatives. Le contenu est ajusté en fonction de votre contexte : volume d’effectifs, niveau de complexité de la paie, maturité de vos outils (SIRH, BI, Excel). L’objectif est de vous fournir des méthodes et modèles proportionnés à vos enjeux réels.
Oui, vous repartez avec des modèles de tableaux de bord sociaux et de suivi de masse salariale que vous pouvez adapter à vos données. La formation est conçue pour que vous soyez autonome dans l’actualisation, l’enrichissement et l’exploitation de ces outils.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Poitiers, La Rochelle.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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