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Formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT : actions et prévention

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT

Comment mettre en place une prévention efficace des risques psychosociaux pour CSE/CSSCT dans votre organisation ? Votre comité sait-il réellement analyser les signaux faibles de souffrance au travail et agir avant la crise ? Découvrez comment structurer une démarche RPS solide, sécurisée juridiquement et utile pour tous les acteurs du dialogue social.

Dans un contexte de transformation permanente, les risques psychosociaux au travail ne cessent de progresser : stress chronique, surcharge, perte de sens, conflits, violences internes ou externes, épuisement professionnel. Pour les membres du CSE et de la CSSCT, maîtriser la prévention des risques psychosociaux est devenu une compétence stratégique. Elle permet de protéger la santé mentale des salariés, de réduire l’absentéisme, le turn-over et les conflits, tout en améliorant la performance globale et le climat social. Comprendre les RPS, c’est aussi sécuriser l’entreprise face à ses obligations légales de prévention et de protection de la santé au travail. En développant une expertise spécifique « risques psychosociaux pour CSE/CSSCT », vous renforcez votre légitimité d’élu, crédibilisez vos échanges avec la direction et les partenaires sociaux, et devenez un acteur incontournable de la qualité de vie au travail et de la prévention des situations de souffrance psychologique.

Vous souhaitez transformer votre CSE/CSSCT en véritable acteur de prévention des risques psychosociaux au travail et structurer une démarche RPS concrète, efficace et durable.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours spécifiquement conçu pour les membres du CSE, de la CSSCT et les directions. La formation « risques psychosociaux pour CSE/CSSCT » vous apporte une compréhension claire des obligations légales, des mécanismes de stress et de souffrance au travail, et des outils méthodologiques pour évaluer les RPS, analyser les situations et construire un plan de prévention adapté à votre réalité. Votre Formateur Expert Métier s’appuie sur des exemples concrets, des cas vécus et des retours d’expérience pour vous aider à traiter les situations sensibles, à dialoguer avec les salariés, la direction et la médecine du travail, et à articuler prévention des RPS, qualité de vie au travail et performance. Grâce à une pédagogie interactive, cette formation renforce la coopération au sein du CSE/CSSCT, structure vos pratiques et vous permet de déployer rapidement des actions de prévention efficaces et pérennes.

Inscrivez votre CSE/CSSCT dès maintenant, sécurisez vos obligations et déployez une véritable stratégie de prévention des risques psychosociaux. Passez à l’action pour protéger durablement la santé mentale au travail et renforcer la qualité de vie au travail dans votre entreprise.

En résumé

Cette formation opérationnelle permet aux membres du CSE/CSSCT et à la direction d’identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux, de structurer un plan d’actions concret et de sécuriser leurs pratiques au regard des obligations légales et du dialogue social.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre précisément les risques psychosociaux et leurs impacts humains, juridiques et économiques
Clarifier le rôle, les missions et les responsabilités du CSE/CSSCT en matière de RPS
Mettre en place une démarche structurée de prévention et de traitement des situations à risques
Renforcer le dialogue social autour de la qualité de vie au travail et de la santé mentale
Outiller les élus et la direction pour accompagner les salariés en difficulté

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT s’adresse :

Aux membres du CSE
Aux membres de la CSSCT
Aux représentants du personnel impliqués dans la prévention des risques professionnels
Aux directions d’entreprise et responsables de site
Aux managers, responsables QVT ou référents santé-sécurité souhaitant mieux travailler avec le CSE/CSSCT
Aux acteurs RH impliqués dans le dialogue social et la prévention des risques psychosociaux

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Il est recommandé d’être membre du CHSCT ou d’avoir exercé des missions similaires au sein d’instances représentatives du personnel pour suivre la formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT. Une première connaissance des enjeux de santé et sécurité au travail est un plus, mais n’est pas obligatoire.

Objectifs

À l’issue de cette formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT, vous serez capable de :

Comprendre précisément la notion de risques psychosociaux (RPS) au travail et leurs différentes manifestations
Identifier les facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise et leurs impacts sur les salariés et l’organisation
Évaluer les différents risques et organiser leur traitement interne et externe (médecine du travail, services de prévention, etc.)
Clarifier le rôle, les missions et les responsabilités du CSE/CSSCT en matière de prévention des risques psychosociaux
S’approprier le cadre légal et réglementaire applicable aux RPS et à la santé mentale au travail
Mettre en place une démarche structurée de prévention des RPS intégrée à la politique de santé-sécurité et au DUERP
Développer des outils concrets pour repérer les signaux faibles, recueillir la parole des salariés et analyser les situations à risques
Construire et suivre un plan d’actions de prévention des RPS en lien avec la direction et les acteurs internes/externes
Améliorer le dialogue social autour des RPS et de la qualité de vie au travail
Renforcer la posture et la légitimité des membres du CSE/CSSCT sur les sujets de santé mentale au travail

Programme

1. COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
- Définitions, typologies et grandes familles de risques psychosociaux
- Stress, épuisement professionnel, harcèlement moral, violences au travail : repères clés
- Facteurs organisationnels, relationnels, individuels : comment ils interagissent
- Impacts des RPS sur la santé des salariés, la performance et le climat social
2. CADRE JURIDIQUE ET OBLIGATIONS EN MATIÈRE DE RPS
- Principes généraux de prévention et obligations de l’employeur
- Responsabilités civiles et pénales en cas de manquement
- Place des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Articulation avec les accords QVT, égalité professionnelle et qualité de vie au travail
3. RÔLE ET MISSIONS DU CSE/CSSCT SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Attributions spécifiques du CSE et de la CSSCT en santé, sécurité et conditions de travail
- Droit d’alerte, enquêtes, inspections, consultations obligatoires
- Relations avec la direction, la médecine du travail et les services de prévention
- Posture et bonnes pratiques des élus face aux situations sensibles
4. IDENTIFIER ET ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Repérer les signaux faibles et les indicateurs de souffrance au travail
- Recueillir la parole des salariés : entretiens, questionnaires, remontées terrain
- Méthodes d’analyse des situations de travail génératrices de RPS
- Intégrer les RPS dans l’évaluation des risques et le DUERP
5. CONSTRUIRE UN PLAN DE PRÉVENTION DES RPS
- Démarche structurée de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Définir des actions concrètes, hiérarchiser les priorités et fixer des indicateurs
- Associer les acteurs clés : direction, RH, managers, CSE/CSSCT, services de santé au travail
- Suivre, évaluer et ajuster le plan d’actions dans la durée
6. TRAITER LES SITUATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES À RISQUES
- Accueil et accompagnement des salariés en difficulté
- Gestion des conflits, tensions d’équipe et situations de crise
- Articulation entre traitement individuel, actions collectives et prévention durable
- Limites du rôle du CSE/CSSCT et orientation vers les acteurs compétents
7. METTRE EN PRATIQUE : CAS CONCRETS ET PLAN D’ACTIONS
- Études de cas issues de situations réelles d’entreprise
- Analyse collective et recherche de solutions opérationnelles
- Élaboration d’un premier plan d’actions RPS adapté à votre contexte
- Bilan de la formation, échanges de bonnes pratiques et plan de progression du CSE/CSSCT

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application des RPS

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Comprendre globalement les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail pour initier une démarche de prévention	Formation Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail	Vision d’ensemble RPS et QVT, idéale pour démarrer une politique de prévention structurée à l’échelle de l’entreprise.
Outiller spécifiquement les RH et représentants du personnel sur la prévention des RPS au quotidien	Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel	Approche centrée sur les pratiques RH, la gestion des situations sensibles et le dialogue social opérationnel.
Renforcer le leadership managérial tout en intégrant la prévention des RPS dans la gestion d’équipe	Formation en Leadership Agile : Communication, Gestion d'Équipe et Prévention des Risques Psychosociaux	Développe un management agile, bienveillant et performant, limitant les facteurs de risques psychosociaux dans les équipes.
Piloter des projets complexes en maîtrisant les risques, y compris humains et organisationnels	Formation Gestion de Projet - Niveau Avancé : Méthodes Agiles, Outils et Gestion des Risques	Outillage avancé pour anticiper et gérer l’ensemble des risques projet, y compris les impacts sur les équipes.
Acquérir les fondamentaux de la gestion de projet agile et de la gestion des risques associés	Formation Agile : Management de Projet et Gestion des Risques	Découverte structurée des méthodes agiles, de la gestion des risques et de leurs effets sur la charge et le stress au travail.

Formation disponible partout en France

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Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils des experts des risques psychosociaux et du CSE/CSSCT ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation est-elle adaptée aux nouveaux élus du CSE ou de la CSSCT ?
o Oui, la formation est conçue pour être accessible aux nouveaux élus comme aux membres expérimentés. Elle reprend les fondamentaux des risques psychosociaux, le cadre légal et le rôle du CSE/CSSCT, puis approfondit les méthodes d’analyse et de prévention à travers des cas concrets.
Allons-nous travailler sur des cas pratiques liés à notre entreprise ?
o Dans la mesure du possible, le formateur s’appuie sur vos situations réelles, votre contexte social et vos questions pour illustrer les notions et construire des pistes d’actions concrètes, directement réutilisables dans votre CSE/CSSCT.
Quels livrables ou outils aurons-nous à l’issue de la formation ?
o Vous repartez avec un support complet, des grilles de repérage des RPS, des pistes pour enrichir le DUERP, des exemples de plans d’actions et un guide de bonnes pratiques pour le CSE/CSSCT en matière de prévention des risques psychosociaux.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

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J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

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Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

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« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

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« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.